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Frigo-Trans 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frigo-Trans die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frigo-Trans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frigo-Trans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tadel ist das größte Lob. Missgunst ist an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier nicht. Die Arbeit muss absolut an erster Stelle stehen. Mobiles Arbeiten ist nicht erwünscht. Gesetzliche Pflicht dazu wurde ignoriert. Gleitzeit ist keine wirkliche Gleitzeit.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team noch ganz gut. Allerdings sitzen überall strategisch gut platzierte Spitzel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschenunwürdig. Seit dem Eigentümerwechsel sind alle Hemmungen gefallen. Führungskräfte wechseln oft. In manchen Abteilungen vier Head ofs innerhalb weniger Jahre

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, nur wenn man zu erlesenen Kreisen gehört wird man informiert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man verwandtschaftliche oder freundschaftliche Pfade innerhalb der Firma pflegt

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