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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageRespektvoller Umgang, Kollegialität wird groß geschrieben, Work-Life-Balance stets im Blick, achtet auf seine Mitarbeiter und tut sehr viel für sie, im Gegensatz zu vielen anderen Firmen.
Probleme werden sofort angegangen und versucht zur allg. Zufriedenheit zu lösen.
flexibel immer ein offenes Ohr
Nichts mehr, leider!
Die täglichen Meetings um alle auf den gleichen Stand zu bringen
Mangelnde Kommunikation. Egoismus und Selbstverliebtheit
Zu vieles für dieses kleine Feld
Umgang mit den Mitarbeitern, Work-Live Balance
Umgang mit den Mitarbeitern, Gehälter, Work-Life Balance, Führung
Personalführung, keine Strukturen vorhanden, Vetternwirtschaft, Bezahlung
Wirklich mal was ändern und nicht nur so tun als ob
Grundlegende Neustrukturierung
Kompletter Austausch der Führungsriege mit erfahrenen und fachkompetenten Personen, Strukturen im Bereich Personal aufbauen und auch einhalten, Gehälter endlich den gestiegenen Anforderungen anpassen.
Code-of-Conduct nicht nur veröffentlichen, sondern auch leben. Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern sowie die Arbeitsbedingungen und Gehälter
Kompletten reset fahren bei der Führung angefangen
Der am besten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von den alten kann man lernen... Die Mischung machts bei uns.
es wird nicht nach dem Alter entschieden - es geht um den Teamgedanken und die Umsetzung
Genau wie mit allen anderen auch
Diese werden Gott sei Dank noch mit repekt behandelt. Nicht so wie neue (junge) Kollegen und Azubis.
Der Umgang zwischen jungen und älteren Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Die Arbeit muss absolut an erster Stelle stehen. Mobiles Arbeiten ist nicht erwünscht. Gesetzliche Pflicht dazu wurde ignoriert. Gleitzeit ist keine wirkliche Gleitzeit.
Gibt es dort nicht! Und wenn dann nur in von der Geschäftsführung bevorzugten Abteilungen.
Gibts nur auf dem Papier oder man deutet den Begriff schlicht anders als alle anderen
Work-Life-was? Gibt es hier nicht! Die Arbeit muss an allererster Stelle stehen. Homeoffice nur für auserwählte Mitarbeiter. Es ist viel zu viel Arbeit für das vorhandene Personal da, es wird bewusst mit vielen Überstunden geplant.
Kein mobiles Arbeiten, unbezahlte Erreichbarkeit rund um die Uhr. Früheres gehen wird negativ kommentiert. Selbst während der Lockdowns wurde nur sehr sporadisch Homeoffice genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will, der kann.
Auch hier sind es wieder nur bevorzugte Personen die in den Genuss solcher Angebote kommen.
Jeder Mitarbeiter darf sich nach Rücksprache auf Firmenkosten weiterentwickeln
hat sogar eigenen IT Trainer für die Anwenderprogramme
Weiterbildung ja, aber nur intern damit es am Markt nichts bringt. Karriere nach Nachnamen
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert
