Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineRespektvoller und Ehrlicher Umgang
Viele Goodies für die Mitarbeiter. Gesundheitsveranstaltungen, auch externe Schulungen dürfen während der Arbeitszeit gemacht werden.
Den kollegialen Umgang miteinander, flache Hierarchie aber trotzdem Wertschätzung und Respekt
Tolle Kollegen und gratis Kaffee oder Kakao. Die Schulungen sind wirklich toll und das Arbeitshandy ist super!
Respektvoller Umgang, Kollegialität wird groß geschrieben, Work-Life-Balance stets im Blick, achtet auf seine Mitarbeiter und tut sehr viel für sie, im Gegensatz zu vielen anderen Firmen.
Hatte mich für eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik beworben. Hab auch alles ausgefüllt und habe auch Angegeben das ich eine Neurologische Erkrankung habe.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich es erwähnt, bei meiner Zusage habe ich es erwähnt und in meinen Ausbildungsunterlagen hatte ich es erwähnt.
HR hatte mich darum gebeten einen Termin beim Betriebsarzt zu machen, welchen ich gemacht und wahrgenommen habe. Dieser sagte er hätte bedenken wegen mir und der Ausbildung da ich einen Staplerschein machen sollte (was mir ...
Ist mir nichts bekannt, was für den einen gut ist, ist für den anderen vielleicht schlecht.
Schlechte entlohnung, kein Lob, Ueberstunden tweilese 13 Std an harten Tagen werden als selbstverstaendlich angesehen. Viele leere Versprechungen etc etc.... Vorallem aber auch Personlamanagement und Fuerungsstil der GL
Gehalt, Arbeitsbedingungen
Das Amigo-System, das "gute Kumpels" fördert, auch bei nicht vorhandener Kompetenz.
Klare Kommunikation, klare Aufgabenstellung. Mitarbeiter mit Rücksicht auf Stärken und Schwächen fördern und einsetzen. Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche.
Firma ist auf dem richtigen Weg , es gibt immer was zu verbessern. Egal wie gut eine Firma ist.
Können Ausbilder mit der HR-Abteilung sich bitte mal einig werden und kommunizieren?
Eventuell nicht nur für Leute aus der Dispo den Freitag feiern, während sich Leute im Lager den hintern abarbeiten! Klar sagt Ihr wir können dazu kommen aber 1. Etwas schwierig ohne zugangsrechte und 2. Wer schmeißt dann den laden?
Warum können die Leute vorne am Empfang nicht die Pakete reinbringen? Ihr seit doch eh immer zu zweit?!
Mitarbeiter gleich behandeln und am Unternehmenserfolg beteiligen!
Mitarbeiter und vorallem Arbeitsgesetz respektieren!!
Der am besten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird nicht nach dem Alter entschieden - es geht um den Teamgedanken und die Umsetzung
Von den alten kann man lernen... Die Mischung machts bei uns.
Diese werden Gott sei Dank noch mit repekt behandelt. Nicht so wie neue (junge) Kollegen und Azubis.
Insgesamt eine junge Belegschaft
Gleiche Leistung wird von jedem gefordert, egal wie alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Homeoffice möglich und auch nicht erwünscht obwohl es im Vorfeld als Möglichkeit angegeben wurde.
Gibt es hier nicht. Rund um die Uhr Verfügbarkeit ist Grundvoraussetzung. Die Firma handelt als ob Sie die Mitarbeiter besitzt
Sucht man leider vergeblich durch etliche Ueberstunden und mind. 1-2 mal Wochenendarbeit in der Dispo wie auch im Lager. (ohne Ausgleichstage!!)
Wir sind in der Logistik und die Arbeitszeiten sind branchenüblich. Wer Sonne, Strand und Meer erwartet ist hier falsch.
Tägliche Überstunden sind selbstverständlich, Permanente Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt aber nicht Bezahlt.
Disponenten und IT sind mit Arbeitstelefonen ausgestattet und müssen immer erreichbar sein, auch nachts. Früheres Gehen wird negativ kommentiert, Krankheitsfälle und Krankmeldungen werden ebenfalls kommentiert und nicht ernst genommen. Mir wurde indirekt mal vorgeworfen „krank“ gemacht zu haben. Auch die Kollegen haben kein Verständnis für krankheitsbedingte Ausfälle, da hier die Work- Life Balance nicht stimmt und die Arbeit auf sie fällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja...könnte besser sein
Muss man aktiv einfordern, dann grundsätzlich möglich.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert
Jeder Mitarbeiter darf sich nach Rücksprache auf Firmenkosten weiterentwickeln
hat sogar eigenen IT Trainer für die Anwenderprogramme
Wer will, der kann.
