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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller und Ehrlicher Umgang
Im großen ganzen ok
Viele Goodies für die Mitarbeiter. Gesundheitsveranstaltungen, auch externe Schulungen dürfen während der Arbeitszeit gemacht werden.
Den kollegialen Umgang miteinander, flache Hierarchie aber trotzdem Wertschätzung und Respekt
Tolle Kollegen und gratis Kaffee oder Kakao. Die Schulungen sind wirklich toll und das Arbeitshandy ist super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung, es wird das schlechte hervorgehoben aber das gute seltens
Hatte mich für eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik beworben. Hab auch alles ausgefüllt und habe auch Angegeben das ich eine Neurologische Erkrankung habe.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich es erwähnt, bei meiner Zusage habe ich es erwähnt und in meinen Ausbildungsunterlagen hatte ich es erwähnt.
HR hatte mich darum gebeten einen Termin beim Betriebsarzt zu machen, welchen ich gemacht und wahrgenommen habe. Dieser sagte er hätte bedenken wegen mir und der Ausbildung da ich einen Staplerschein machen sollte (was mir ...
Ist mir nichts bekannt, was für den einen gut ist, ist für den anderen vielleicht schlecht.
Schlechte entlohnung, kein Lob, Ueberstunden tweilese 13 Std an harten Tagen werden als selbstverstaendlich angesehen. Viele leere Versprechungen etc etc.... Vorallem aber auch Personlamanagement und Fuerungsstil der GL
Das Amigo-System, das "gute Kumpels" fördert, auch bei nicht vorhandener Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal nach Leistung belohnen und nicht Leute denen meine Nase gefällt.
Klare Kommunikation, klare Aufgabenstellung. Mitarbeiter mit Rücksicht auf Stärken und Schwächen fördern und einsetzen. Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche.
Firma ist auf dem richtigen Weg , es gibt immer was zu verbessern. Egal wie gut eine Firma ist.
Können Ausbilder mit der HR-Abteilung sich bitte mal einig werden und kommunizieren?
Eventuell nicht nur für Leute aus der Dispo den Freitag feiern, während sich Leute im Lager den hintern abarbeiten! Klar sagt Ihr wir können dazu kommen aber 1. Etwas schwierig ohne zugangsrechte und 2. Wer schmeißt dann den laden?
Warum können die Leute vorne am Empfang nicht die Pakete reinbringen? Ihr seit doch eh immer zu zweit?!
a) Kommunikation muss aufgebaut werden.
b) Amigo-System muss abgeschafft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat gelitten, aus den voher genannten Gründen
Es gibt viele sehr zufriedene Kolleginnen und Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind.
ist ein Brand in der Region
Sponsoring für die regionalen Vereine
Mehr top als flop...
Nach Aussen steht die Firma super da! Nach innen leider garnicht. Chaos, Beschwerden viele Kollegen wollen einfach weg!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Du kommst nicht weiter, jede Anfrage auf Gehaltserhöhung wird abgeschmettert mit Ausreden.Es ware möglich, wird aber nicht passieren
Ich wusste ja das man als Azubi nicht viel verdient aber 500 netto pro Monat???
Es fliesst Geld ohne ende leider nicht an die Mitarbeiter. man fuehlt sich oft ausgebeutet. In einer Branche die weit ueberdurchschnittlich Umsaetzt wird leider unterdurchschnittlich bezahlt.
An der aktuellen extremen Auftragslage verdienen nur sehr wenige! Zulagen/Boni stehen in keinem Verhältnis zur Leistung
Wie hoch das Gehalt ist und wann man eine Gehaltserhöhung bekommt wird nicht nach der Leistung sondern nach der Beziehung zur Geschäftsführung entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative, wird nichts passieren.
Muss man aktiv einfordern, dann grundsätzlich möglich.
Naja...könnte besser sein
Wer will, der kann.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frigo-Trans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Frigo-Trans besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frigo-Trans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frigo-Trans als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Frigo-Trans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frigo-Trans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik