Keine klare Strukturen, schlechtes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Investitionen in die Einrichtung und in die Austattung der Arbeitsplätze. Modernes Equippment bei der täglichen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monarchisches Verhalten der Führungspersonen und keine klaren Strukturen im Führungsverhalten. Man weiß nie woran man ist.
An Tag 1 bekommt man gesagt, dass man einen super Job macht und alles klasse ist.
An Tag 2 war dann auf einmal wieder alles schlecht was an Tag 1 gelaufen ist.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau von Strukturen in der Personalführung und einheitliche Vorgaben zu z.B. Austattung der Mitarbeiter.
z.B. Jede Führungsperson bekommt ein Geschäftsauto, Laptop etc.
Derzeit werden die Gegenstände nach Gusto an beliebte Mitarbeiter der Chefs verteilt. Das führt zu einer schlechten Atmosphäre und Neid bei anderen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals fühlte man sich von anderen Mitarbeitern und Kollegen beobachtet während der täglichen Arbeit. Ausserdem wurde hinter dem Rücken oftmals schlecht über andere Kollegen gesprochen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war in vielen Punkten in Ordnung. Allerdings gab es von den verschiedenen Führungspersonen unterschiedliche Ansagen, die sich widersprachen. So war nie klar welche Ansage nun richtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals kam es zu Gruppenbildungen unter den Kollegen, wodurch andere Kollegen nicht integriert waren.
Work-Life-Balance
Es wird von den Mitarbeitern gefordert, dass Sie länger als ihre vertragliche Arbeitszeit arbeiten ohne Vergütung. Wer pünktlich geht wird von den Chefs und den Kollegen meist darauf angesprochen. Kleinere Pausen während der Arbeitszeit werden nur eingeschränkt gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Tendenziell werden Konflikte und Diskussionen monarchisch unterbunden, da diese Situationen für die Führungspersonen nervig sind.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen haben nur diejenigen, die sich gut mit den Chefs (auch privat) verstehen und nicht anecken.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Einrichtung und auch bei Anträgen und Verbesserungsvorschlägen offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden einige lokale Vereine unterstützt und z.B. an Kindergärten der Region gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Frigo-Trans Gmbh zahlt im Verhältnis zur Branche ein gutes Gehalt.
Das hängt allerdings im großen Teil individuell von dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers mit den Chefs ab.
Karriere/Weiterbildung
Eine Personalentwicklung im eigentlichen Sinne gibt es leider nicht.
Die Mitarbeiter müssen von sich aus auf die Vorgesetzten zugehen und ausführlich argumentieren können, warum eine Fortbildung nötig ist.
Dazu sollte man aber auch sagen, dass diese dann auch meist gewährt wurden.