Außen Hui innen Phui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klare Trennung von Privaten- und Arbeitsbeziehungen. Keine Gleichberechtigung. Die
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen müssen ganz dringend geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Ok.
Work-Life-Balance
Tägliche Überstunden sind selbstverständlich, Permanente Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt aber nicht Bezahlt.
Disponenten und IT sind mit Arbeitstelefonen ausgestattet und müssen immer erreichbar sein, auch nachts. Früheres Gehen wird negativ kommentiert, Krankheitsfälle und Krankmeldungen werden ebenfalls kommentiert und nicht ernst genommen. Mir wurde indirekt mal vorgeworfen „krank“ gemacht zu haben. Auch die Kollegen haben kein Verständnis für krankheitsbedingte Ausfälle, da hier die Work- Life Balance nicht stimmt und die Arbeit auf sie fällt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen bezahlt, sind aber an bestimmte Vorraussetzungen geknüpft.
Gehalt/Benefits
Wie hoch das Gehalt ist und wann man eine Gehaltserhöhung bekommt wird nicht nach der Leistung sondern nach der Beziehung zur Geschäftsführung entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Die „alten“ Kollegen, die schon länger dabei sind werden vorgezogen, teils gibt es Gruppen die sich gebildet haben, neue Kollegen werden teils ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jungen und älteren Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Teamleader sehr unerfahren in der Teamführung. Hierarchien werden nicht eingehalten. Beschwerden bei der Personalabteilung/ Vertrauensperson über das Vorgesetztenverhalten sind unnötig, da es nichts bringt. Ich musste mir einmal sagen lassen „da kann ich nichts machen“. Es gibt keine Anlaufstelle für Konflikte und Probleme.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes und neues Unternehmen. Saubere Räumlichkeiten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung muss noch an der Kommunikation und Transparenz arbeiten. Entscheidungen werden hinter verschlossen Türen geschlossen, Mitarbeiter werden teils über Umwege informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht, wer mit der GF einen Wein zusammen trinkt und sich privat trifft wird besser behandelt und in vielen Aspekten vorgezogen. Nasenfaktor ganz wichtig, wenn jemand nicht mehr gewünscht ist, wird er ganz schnell aus dem Unternehmen geekelt.