Ein Beispiel für katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man setzt leider auf die falschen Herrschaften, die Probleme nach oben verschweigen. Oder es ist einem schlichtweg egal, wie der Standort aufgestellt ist.
Verbesserungsvorschläge
Bis auf 1-2 Ausnahmen sollte das Management am Standort komplett ausgetauscht werden. Es sollte schlagkräftige Führungskräfte endlich führen, dass sich was ändert. Das aktuelle Führungsteam hat seinen Zenit schon längst überschritten.
Image
Vollkommen falsche Selbstwahrnehmung. Die Mitarbeiter glauben schon lang nicht mehr was Abteilungsleiter, Werkleiter oder andere Vorturner erzählen. Taten zählen, Worte sind hier Schall und Rauch.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter. Die Regeln der BV / GF werden für einzelne Mitarbeiter gern gebrochen, weil man vermutlich denkt, alle anderen bekommen das nicht mit. Fairer Umgang und Gleichberechtigung fehl am Platze. Beschwerden werden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt gabs immer pünktlich. Weihnachtsgelder, Urlaubsgelder, Auszahlung von Prämien können schon mal über Monate verschoben werden. Zuvor getroffene Absprachen werden immer wieder gebrochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Auditierungen wird gemacht was notwendig ist, so lange der Auditor anwesend ist. Danach macht jeder was er will. Bis zum nächsten Audit. So wirklich gelebt wird nichts von all dem, was man sich selber an Regeln, Normen und Anweisungen auferlegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander machen das Beste draus. Ab einer gewissen Ebene wird alles getan um sich selbst im guten Licht dastehen zu lassen, ohne Rücksicht auf Verluste. Sobald sich die Möglichkeit ergibt, wird einem ein Messer in den Rücken gerammt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Hasen im Geschäft werden ignoriert und weggelobt anstatt mit deren Kritik konstruktiv umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Ebene umso schlimmer wird es: Probleme die unbequem sind werden ignoriert. Spricht es jemand an, wird versucht es im Keim zu ersticken. Die Methoden die hier angewandt werden sind unterste Schublade. Interesse an der Belegschaft gleich null.
Arbeitsbedingungen
Stark veraltete Technik. Modernisiert wird nur was mindestens 10 Jahre kaputt ist. Neue Farbe an den Wänden wird zum Highlight des Jahres.
Kommunikation
Kommunikation gleich null. Man versucht die Mitarbeiter hinters Licht zu führen, anstatt mal reinen Wein einzuschenken.
Gleichberechtigung
Was ist das? Kennt man hier nicht.
Interessante Aufgaben
Low Performer werden seit Jahren “geschützt”, zu Lasten aller anderen. Dann wird sich gewundert, dass viele nur Dienst nach Vorschrift machen. Die eigentliche technische Vielfalt, die FRIMO ausmacht erstickt mehr und mehr in Bürokratie die eher aufgebaut anstatt abgebaut wird.