Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Arbeit macht Spaß, besonders dank des Kollegenzusammenhalts und der fairen Vergütung.
Man hat einige neue Aufträge bekommen und im ersten Halbjahr 2026 scheint es eine gute Auslastung zu geben. Keine Kurzarbeit mehr. Das ist in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Man bewegt sich langsam raus aus der Automobilindustrie. Einige wollen wirklich noch arbeiten.
Die weltweite Zusammenarbeit funktioniert auch in politisch herausfordernden Zeiten gut.
Ich fahre gern zur Arbeit, das sagt doch alles.
Gute Kollegen die etwas erreichen wollen, aber anscheinend sich kein Gehör verschaffen wollen oder können. Wir haben unheimlich viel Potential
Während meiner Beschäftigung bei FRIMO Innovative Technologies GmbH kam es zu Problemen bei der Auszahlung vertraglich vereinbarter Vergütungsbestandteile.
Konkret wurden anteilig vereinbarte Urlaubs- und Weihnachtsvergütungen über mehrere Monate hinweg nicht ausgezahlt, obwohl diese Bestandteil des Arbeitsvertrags waren und zuvor regelmäßig gezahlt wurden.
Trotz mehrfacher schriftlicher Hinweise und Gespräche erfolgte zunächst keine vollständige Klärung. Für Mitarbeitende kann eine solche Unsicherheit bei der Gehaltsabrechnung belastend sein.
Positiv hervorzuheben ist, dass Gespräche grundsätzlich möglich waren. Dennoch hätte ich mir eine transparentere Kommunikation und ...
Der Betriebsrat wird seiner Vorbildfunktion aus meiner Sicht nicht gerecht, es entsteht der Eindruck, dass seine eigene Interessen stärker im Fokus stehen als die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.
Weihnachtsfest findet im Lager mit Gasgrill und Bier statt. Zeigt die Wertschätzung der Mitarbeiter auf….
Vom Global Player bis in die Bedeutungslosigkeit weniger Jahre. Mal darüber nachdenken.
Man setzt leider auf die falschen Herrschaften, die Probleme nach oben verschweigen. Oder es ist einem schlichtweg egal, wie der Standort aufgestellt ist.
Man liest in vielen Bewertungen, dass man die Führungskräfte am besten alle austauschen soll. Sie sind sicherlich Teil des Problems aber auch nicht alleinverantwortlich. Die hohen Herrschaften sollten sich überlegen wie man den Teamgeist früherer Zeiten neu in der Truppe wecken kann. Es geht nur gut wenn alle mitziehen. Die Mitarbeiter die dagegen arbeiten müssen gehen, sofort.
Bis auf 1-2 Ausnahmen sollte das Management am Standort komplett ausgetauscht werden. Es sollte schlagkräftige Führungskräfte endlich führen, dass sich was ändert. Das aktuelle Führungsteam hat seinen Zenit schon längst überschritten.
Verbesserungen sind doch immer möglich, aber man muss auch dem Management vertrauen
verfilzte Führung austauschen, Mitarbeitern Verantwortung übergeben
Weniger Diskussionen, mehr klare Entscheidungen!
Der am besten bewertete Faktor von FRIMO Innovative Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr interessantes Portfolio, gerade in den letzten Monaten hat sich der Horizont geöffnet und es gibt auch Aufträge außerhalb des bisher bekannten.
Kein Projekt gleicht dem anderen, man wird gefordert.
schon echt interessante Aufträge - eigentlich bauen wir alles nur 1x - technisch anspruchsvoll und das kann nicht jeder.
Viele spannende Projekte und Aufgaben, die einen fordern. Wer Herausforderungen sucht, ist hier richtig.
Kein Projekt gleicht dem anderen, was die Arbeit spannend macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIMO Innovative Technologies ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommunikation gleich null. Man versucht die Mitarbeiter hinters Licht zu führen, anstatt mal reinen Wein einzuschenken.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst mangelhaft und sorgt regelmäßig für Frustration im Arbeitsalltag. Wichtige Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden häufig kurzfristig geändert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen oder transparent zu informieren.
Nur belanglose Gespräche möglich
Es muss unbedingt eine Kommunikationskultur her. Es wird zu wenig kommuniziert. Insbesondere von Top to down. Es kommt einem so vor, das die Informationen maximal bis zu den Abteilungsleitern ankommen, der Rest bekommt kaum etwas mit. Das scheint wohl so an allen Werken zu sein
Jeder macht sein Ding
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung zeigt das Unternehmen leider nur sehr geringes Interesse an einer echten Förderung der Mitarbeitenden. Schulungen oder Weiterbildungen werden offenbar hauptsächlich dann angeboten, wenn sie kostenlos sind oder möglichst wenig kosten. Qualitativ hochwertige Fortbildungen oder langfristige Entwicklungsmöglichkeiten scheinen dagegen keine Priorität zu haben.
Firma bietet einiges an Weiterbildungen (intern). fachspezifische Lehrgänge werden meist genehmigt. Etliche Führungskräfte kommen aus dem eigenen Haus. Wir bilden noch selbst unseren Nachwuchs aus.
Wer die Weiterbildungen nutzen möchte, muss selbst aktiv werden, was völlig in Ordnung ist, es geht um die eigene Karriere und Entwicklung.
Natürlich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten - wichtig, damit die Arbeit langfristig gut funktioniert.
Nicht erwünscht von der Führungskraft
