Aktuelle ist das Führungsproblem grösser denn je. Es muss dringend eine klare Führungsstruktur her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen die etwas erreichen wollen, aber anscheinend sich kein Gehör verschaffen wollen oder können. Wir haben unheimlich viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben zu viele Themen auf dem Tisch, mit denen sich auch noch teilweise die falschen Leute beschaffen. Hier muss dringend korrigiert werden. Klare Prioritäten die gemeinsam verabschiedet werden und an denen standortübergreifend zusammengearbeitet werden muss.
Es muss wieder Vertrauen in die Führungskräfte aufgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen ein für alle Mal über Bord werfen. Ein starkes Führungsteam aufbauen mit klarer, transparenter Struktur. Konsequentes leben der Führungsstruktur, ohne Ausnahmen.
Arbeitsatmosphäre
ist OK, gibt bessere und schlechtere Tage
Image
Die Firma kann einiges erreichen, aber manche können nicht anders als nur Meckern, insbesondere dann wenn es nicht zum eigenen Vorteil ist.
Work-Life-Balance
Es müssen klare Regeln her, an die sich auch alle halten. Momentan ist es eher so, dass Regeln ignoriert werden, so lange es nicht auffällt.
Karriere/Weiterbildung
Da geht noch einiges
Gehalt/Benefits
Einige Mitarbeiter scheinen nur noch wegen dem geld da zu sein, eben so lange die Kuh gemolken werden kann, wird sich zurückgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es denn sein muss.....
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander versuchen das Beste zu machen, was nicht immer wertgeschätzt wird. Führung gibt es ja oftmals nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist hier wohl ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik, es muss dringend Investiert werden. Reparaturen müssen vorgenommen werden. Manche Provisorien scheinen für die Ewigkeit gebaut worden sein. Wirkt oftmals sehr unprofessionell
Kommunikation
Es muss unbedingt eine Kommunikationskultur her. Es wird zu wenig kommuniziert. Insbesondere von Top to down. Es kommt einem so vor, das die Informationen maximal bis zu den Abteilungsleitern ankommen, der Rest bekommt kaum etwas mit. Das scheint wohl so an allen Werken zu sein
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
äußerst breites Spektrum, Interessantes Portfolio, zu wenig Mitarbeiter um alles gut abarbeiten zu können