Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegen:innenzusammenhalt
Das Management
Das Management auswechseln, mehr Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und einigen Abteilungen
Workload sehr hoch, Kollegen gestresst, aber es wird sich untereinander geholfen
Das Image beruht auf den Erfolgen der weiten Vergangenheit
40% Homeoffice, Gleitzeit, Brückentage werden vorgearbeitet
Kollegen:innen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Management ist unprofessionell und unerfahren.
Manche Positionen werden einfach nicht mehr besetzt. Es wird im Nachhinein nicht definiert, wie die zusätzlich anfallende Arbeit auf die Kollegen aufgeteilt wird.
Kommunikation zwischen einigen Abteilungen gut. Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und einigen Abteilungen kaum bis nicht vorhanden.
Die familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur
Den starken Zusammenhalt im Team
Die vielseitigen und interessanten Aufgaben
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe
Die guten Arbeitsbedingungen und die moderne Ausstattung
Ehrlich gesagt gibt es bisher nichts, was mir negativ aufgefallen ist. Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, die verbessert werden können, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Weiterhin in die Digitalisierung investieren, um Prozesse noch effizienter zu gestalten
Fortlaufend Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um Mitarbeitende langfristig zu binden
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Man wird von Anfang an integriert, und das Team sorgt für ein herzliches Miteinander.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei den Mitarbeitenden als auch in der Branche. Die Qualität der Produkte und die Unternehmenskultur spiegeln sich darin wider.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, und das Unternehmen achtet darauf, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Auch private Anliegen werden ernst genommen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, und Weiterbildungen werden gefördert. Wer sich engagiert, hat gute Perspektiven im Unternehmen.
Der Teamzusammenhalt ist ausgezeichnet! Alle unterstützen sich gegenseitig, und man merkt, dass hier ein echtes „Wir-Gefühl“ gelebt wird.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen ihr Wissen aktiv ins Unternehmen ein. Der Austausch zwischen Jung und Alt funktioniert sehr gut.
Die Führungskräfte begegnen einem respektvoll und fördern eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und es gibt viel Unterstützung.
Die Arbeitsplätze werden derzeit renoviert und modernisiert. Das Unternehmen achtet auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und bietet gute Rahmenbedingungen.
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe. Fragen werden schnell und offen beantwortet, und es gibt klare Strukturen für den Austausch.
Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung. Zudem gibt es Sozialleistungen, die das Paket abrunden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt Raum für eigene Ideen und Verantwortung. Man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themen einzubringen.
Keinerlei Interesse etwas zu ändern
Über die Geschäftsführung mal nach denken,potenzial ist vorhanden wird aber nicht umgesetzt,traurig
Keinerlei Interesse
Arbeit wird nicht anerkannt
Zuviele Kollegen da die sich durch ziehen lassen,ohne Verständnis und Faulheit
Keinerlei Dank an ältere Kollegen
Grausam nicht menschliches
Image
Interne Kommunikation
Führungsverhalten
Immer noch sehr gut
Home Office möglich
Ok im Branchenvergleich
CSR ist ausbaufähig
Ist fast durchgehend stimmig
Kommt auf die Abteilung an
Sehr Männerlastig
Kommt auf die Abteilung an
Wir verkaufen ein tolles Produkt. Die Arbeit ist unfassbar Abwechslungsreich.
Wenn gemeckert wird, dann geht's zu oft auf die persönliche Ebene. Kritik ist selten rein konstruktiv.
Mehr investieren in die Zukunft und zwar schnell. Personal, Maschinen, Infrastruktur sind einige Stichworte.
Siehe oben.
Siehe oben.
Im Rahmen der Gleitzeit, bzw. Kernzeit, kann man selbst entscheiden wann man kommen und gehen mag. Einige Mitarbeiter, bei denen es der Arbeitsplatz zulässt, können regelmäßig Homeoffice nutzen. Es gibt eine jährliche Brückentagsregelung, (eingearbeitete zusätzliche freie Tage zum Urlaub) und Überstundenabbau, sei es Stunden oder Tageweise. Wenn da nicht die hohe Arbeitslast wäre.
Es wird gefördert und befördert, wenn es für das Unternehmen sinnvoll ist.
Für mich persönlich vollkommen okay.
Es wird was getan, aber zu wenig kommuniziert.
Top!
Siehe oben.
In einigen Abteilungen extrem stressig, in anderen sehr laut und dreckig - was für die Aufgaben dort auch normal ist. Büros sind okay aber bei weitem nicht in der Moderne angekommen. Klimatisierung ist Sommers und Winters nicht überall gut.
Siehe oben.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, dafür wahnsinnig Abwechslungsreich. Kein einziger Tag ist langweilig oder wie jeder andere.
Man kann lange dabei sein und dennoch was dazu lernen, wenn man denn will.
Das Produkt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden.
Automatisierung
Digitalisierung
Strukturierung der Prozesse
Schulungen für Mitarbeiter
Erziehung für Führungskräfte
Die Kollegen untereinander kommen gut miteinander aus, die Führungsebene scheint sich nicht in normaler Lautstärke unterhalten zu können, Kritik ist selten sachlich, meist in Kombination mit persönlichen Angriffen und immer vor anderen, ein Lob oder Dank wird nie oder nur unter 4 Augen ausgesprochen
Wenn man die Firma erwähnt und gefragt wird "Was da arbeitest du noch?!" Sagt das denke Ich einiges. Die Kunden haben auch schon lange wenig gutes zu sagen.
Gleitzeit und freie Brückentage, aber die Arbeitsauslastung ist enorm, Urlaubsanträge werden teilweise zerrissen.
Weder gewollt noch geboten, Leute werden für einen Job eingestellt und dabei bleibt es bis zum Austritt.
Gehalt fängt gut an, wird aber nicht ohne dem entsprechende Mehrarbeit/Stunden erhöht. - nach 2 Jahren fällt man unter den Durchschnitt für die Tätigkeiten.
Das gesetzliche Minimum wird eingehalten, aber nicht ohne Beschwerden.
In den Abteilungen einwandfrei, abteilungsübergreifend kommt es, aufgrund von schlechtem Management vermehrt zu Konflikten.
Ältere Kollegen erhalten keine Gehaltsanpassungen, wenn Sie keine kritischen Aufgaben haben.
Unfair, Fehler werden von sich selbst auf Angestellte geschoben, Teilweise auf so lächerliche Art, dass die Angestellten es im ersten Moment für einen Scherz halten.
Viele Führungsaufgaben werden an Angestellte abgetreten.
Die Umgangsformen sind nicht gesellschaftstauglich.
Sehr schlechte Büroausstattung und schlecht isolierte Büros, im Winter kalt, im Sommer heiß, die Heizung ist in vielen Büros seit 1 Jahr defekt.
Es kommen keinerlei Meldungen über Änderungen innerhalb der Firma, selbst Prozessrelevante, kritische Informationen erhält man nur auf Nachfrage oder überhaupt nicht.
Es gibt einen Gehaltsunterschied, aber sonst ist mir nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Die Produktpalette und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Bezahlung und Sozialleistungen
Können zählt nichts
Arbeitszeiten und Gleit-bzw.Brückentage
fast alles andere
Führungspositionen total austauschen
eher negativ, weil fast alle demotiviert sind
man arbeitet dort, weil man kurze Arbeitswege hat oder schon so lange dort ist und keine Lust hat zu wechseln......sehr fragliche Einstellung zum Unternehmen!
das ist wirklich positiv. Gleitzeiten, Gleittage und Brückentage
interne Schulungen = 0
extern hatte ich Glück, ist aber eher Ausnahme
die Kollegen auf der Sachbearbeiterebene sind meist super, weil sitzen ja alle im gleichen Boot. Teamgeist gibt es aber dennoch nicht. Leitende Positionen geben keine Infos weiter. Wissen ist Macht und Macht teilt man nicht gerne
hier zeigt es sich mal wieder: der Fisch stinkt vom Kopf
schlechte Unternehmensführung, keine Gespräche, kein Teamplay
veraltet
tarifliche Erhöhungen
auch mal einen Bonus aber dann für alle, nicht leistungsbezogen
auch von der Einstellung eher veraltet
für meinen Bereich langweilig und öde. Die interessanteren Dinge erledigt der Abteilungsleiter selbst.
nichts
schlechte Kommunikation
keine Informationen von der Geschäftsführung und von den Vorgesetzten
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
alles
Nichts dergleichen
Nur tarifliche Lohnerhöhungen.
Keine Leistungsbezogenen Erhöhungen.