Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Dazu kommen gute Produkte und ein Führungsteam, das überzeugt.
Einige Prozesse sind noch umständlicher als nötig. Hier steckt Potenzial, ohne dass Fristam seine persönliche Art verändern müsste.
Gewachsene Abläufe prüfen und dort vereinfachen, wo heute unnötige Abstimmungen oder Umwege entstehen. Weniger Reibung in den Prozessen würde den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.
Bei Fristam stehen die Menschen im Vordergrund. Das merkt man im Arbeitsalltag.
Fristam steht für Produkte, auf die man stolz sein kann. Das trägt viel zur Identifikation mit dem Unternehmen bei.
Guter Kompromiss aus Gleitzeit und Vorholtage.
Aufstiegschancen möglich. Sieht man bei den aktuellen Führungskräften.
Gehälter passen und sind fair für den Mittelstand. Umfangreiches Mitarbeiterbenefitprogramm, Zuschuss zum Deutschlandticket, Hansefit oder Dienstfahrrad
Wächst
Tolles Team, man kann sich aufeinander verlassen. Erfahrung wird gerne weitergegeben.
Seht guter Austausch und respektvolles Miteinander.
Das Führungsteam macht einen richtig guten Job. Es ist ansprechbar und verliert bei den täglichen Themen die Mitarbeiter nicht aus dem Blick.
Die Voraussetzungen für gutes Arbeiten sind vorhanden. Manche Abläufe sind allerdings unnötig kompliziert und kosten Zeit.
Die Kommunikation funktioniert, könnte an manchen Schnittstellen aber direkter sein. Gerade bei Veränderungen wäre ein früher Austausch hilfreich.
Nichts zu beanstanden
Die Arbeit rund um die Produkte ist interessant. Man kann sich mit dem, was Fristam herstellt, gut identifizieren.
Wir sind wirklich eine freundliche Firma! Selten so erlebt, genieße es jeden Tag.
Die Kommunikation ausbauen. Mitarbeiter in der Produktion noch stärker integrieren.
Kollegen begrüßen sich per Handschlag. Man geht freundlich und wertschätzend miteinander um.
Fristam ist ein Hidden Champion
Gleitzeit in vielen Bereichen und kurze Freitage sind klasse
Aus- und Weiterbildung wird aktiv gefördert
Super, ab Tag 1
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt
Faire Behandlung und offene Kultur sind weit verbreitet
Es wird investiert und ausgebaut
Geht mehr, wird aber schon dran gearbeitet
:)
Die familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur
Den starken Zusammenhalt im Team
Die vielseitigen und interessanten Aufgaben
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe
Die guten Arbeitsbedingungen und die moderne Ausstattung
Ehrlich gesagt gibt es bisher nichts, was mir negativ aufgefallen ist. Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, die verbessert werden können, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Weiterhin in die Digitalisierung investieren, um Prozesse noch effizienter zu gestalten
Fortlaufend Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um Mitarbeitende langfristig zu binden
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Man wird von Anfang an integriert, und das Team sorgt für ein herzliches Miteinander.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei den Mitarbeitenden als auch in der Branche. Die Qualität der Produkte und die Unternehmenskultur spiegeln sich darin wider.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, und das Unternehmen achtet darauf, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Auch private Anliegen werden ernst genommen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, und Weiterbildungen werden gefördert. Wer sich engagiert, hat gute Perspektiven im Unternehmen.
Der Teamzusammenhalt ist ausgezeichnet! Alle unterstützen sich gegenseitig, und man merkt, dass hier ein echtes „Wir-Gefühl“ gelebt wird.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen ihr Wissen aktiv ins Unternehmen ein. Der Austausch zwischen Jung und Alt funktioniert sehr gut.
Die Führungskräfte begegnen einem respektvoll und fördern eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und es gibt viel Unterstützung.
Die Arbeitsplätze werden derzeit renoviert und modernisiert. Das Unternehmen achtet auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und bietet gute Rahmenbedingungen.
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe. Fragen werden schnell und offen beantwortet, und es gibt klare Strukturen für den Austausch.
Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung. Zudem gibt es Sozialleistungen, die das Paket abrunden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt Raum für eigene Ideen und Verantwortung. Man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themen einzubringen.
Es wird nicht von oben herab "regiert". Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Es herrscht ein gutes Miteinander. Mit der Führungsebene ist man per Du. Es wird kein unnötiger Druck aufgebaut.
Weitestgehend wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen (wenn möglich). Soweit ich das beurteilen kann, wird auf die Familie sehr gut Rücksicht genommen. Bei Bedarf könnten z.B. Arbeitszeiten individuell angepasst werden. Auch bei anderen unvorhergesehenen Lebenssituationen wird man nicht im Stich gelassen. Die Arbeitszeiten bewegen sich auf einem normalen Niveau.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr gut. Ich wurde vor über 4 Jahren gut aufgenommen. Ich hatte einen guten Stat im Unternehmen. Wenn es Probleme gibt, werden diese lösungsorientiert unter den Kollegen und Kolleginnen behandelt und man wird nicht allein oder hängen gelassen.
Das Firmengebäude ist tatsächlich nicht das Beste. Da dieses aber ein Mietobjekt ist, ist der Handlungsspielraum da nicht sonderlich groß. Grundsätzlich kann man bei z.B. der Gestaltung des Arbeitsplatzes viel mitreden. Wenn begründet, werden Investitionen in den Arbeitsplatz nicht abgeschmettert, sondern man kann da aktiv mitgestalten.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein. Es hat längere Zeit keine Besprechungsrunden gegeben, sodass man Informationen hin und wieder nur durch Mund zu Mund Propaganda erfahren hat. Diese sollen nun aber wieder eingeführt werden. Grundsätzlich wird man aber stets über aktuelle Stände bzw. Firmenpolitisches aufgeklärt
Image
Interne Kommunikation
Führungsverhalten
Immer noch sehr gut
Home Office möglich
Ok im Branchenvergleich
CSR ist ausbaufähig
Ist fast durchgehend stimmig
Kommt auf die Abteilung an
Sehr Männerlastig
Kommt auf die Abteilung an
Wir verkaufen ein tolles Produkt. Die Arbeit ist unfassbar Abwechslungsreich.
Wenn gemeckert wird, dann geht's zu oft auf die persönliche Ebene. Kritik ist selten rein konstruktiv.
Mehr investieren in die Zukunft und zwar schnell. Personal, Maschinen, Infrastruktur sind einige Stichworte.
Siehe oben.
Siehe oben.
Im Rahmen der Gleitzeit, bzw. Kernzeit, kann man selbst entscheiden wann man kommen und gehen mag. Einige Mitarbeiter, bei denen es der Arbeitsplatz zulässt, können regelmäßig Homeoffice nutzen. Es gibt eine jährliche Brückentagsregelung, (eingearbeitete zusätzliche freie Tage zum Urlaub) und Überstundenabbau, sei es Stunden oder Tageweise. Wenn da nicht die hohe Arbeitslast wäre.
Es wird gefördert und befördert, wenn es für das Unternehmen sinnvoll ist.
Für mich persönlich vollkommen okay.
Es wird was getan, aber zu wenig kommuniziert.
Top!
Siehe oben.
In einigen Abteilungen extrem stressig, in anderen sehr laut und dreckig - was für die Aufgaben dort auch normal ist. Büros sind okay aber bei weitem nicht in der Moderne angekommen. Klimatisierung ist Sommers und Winters nicht überall gut.
Siehe oben.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, dafür wahnsinnig Abwechslungsreich. Kein einziger Tag ist langweilig oder wie jeder andere.
Man kann lange dabei sein und dennoch was dazu lernen, wenn man denn will.
Objektiv und Allgemein betrachtet war die Firma, die wundervollen Kollegen und meine Arbeit sehr gut. Ich hatte meinen eigenen Bereich, in dem ich mich teils frei entfalten konnte unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften selbstverständlich. Gern wäre ich in der Firma weiter geblieben, doch ein paar Ereignisse haben mich dazu geführt mich für mich selbst zu entscheiden. Meine Kollegen, das Produkt, meine Kunden und meinen Bereich vermisse ich sehr und wünschte sehr gern ein Gespräch und ggfs. auch eine Rückkehr, jedoch unter anderen Bedingungen eben.
Fähiges Personal halten und ggfs. zurückholen. Mitarbeiter mit Gehältern motivieren UND mehr Personal einstellen, damit die Arbeiten auf mehreren Säule verteilt werden. Führungsebene mit Erfahrung und menschlicher Empathie.
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Lach :-)
Nein, so schlimm war das nicht. Ich fand den Lob immer zwischen den Zeilen in den Gesprächen, sowohl mit der Leitungsebene, als auch mit den Kollegen in den anderen Abteilungen
Vieles stimmt und bei vielen ist das das Empfinden nach dem Verlassen. Ich für mich hatte eine schöne Zeit, ja einige Sachen die mir nicht gepasst haben und ich gesagt hatte, aber im Großen und Ganzen wars schon cool
durch Homeoffice in manchen Abteilungen und auch dem Gleitzeitmodel war alles stimmig für mich.
nicht gewünscht.
viel Arbeitsleistung für wenig Geld. Es muss überall gespart werden. Für mich ist das Falsch. Es sollten lieber die Mitarbeiter spätestens nach deren Probezeit entsprechend derer Leistungen bezahlt werden und nicht mehr und mehr und mehr Aufgaben umverteilen, damit bloß an Gehältern eingespart wird. Ich finde, die Firma macht gigantische Gewinne, man sollte die Mitarbeiter auch entsprechend belohnen. Nicht materiell, aber mit einer Entlastung und Umverteilung auf mehrere Personen - und nicht wie bisher auf die noch vorhandene Mannschaft.
es gibt 40:60 Regelung im Büro, was wirklich sehr gut ist und man viel Sprit spart und dem Arbeitnehmer auch dadurch eine höhere Work-Life-Balance gibt.
Ich fand meine Kollegen spitze. Und ja, es gab auch Momente, wo einem etwas nicht geschmeckt hat, aber wir sind alles Individuen und jeder tickt ein wenig anders. Ich habe mich mit alles und jedem sehr gut verstanden und wenn es darauf ankam, konnte ich mich auf meine Kollegen verlassen, genauso andersrum - auch wenn es für mich noch mehr als 42 Stunden bedeutet hatte, aber ich war da.
Ich finde das ist ausbaufähig.
hm. wo fange ich an.... Aber auch hier muss ich lachen... Es gibt Dinge im Berufsleben, die schmecken einem Mitarbeiter nicht. Es gibt jedoch auch Dinge, da ist die Führungsebene nicht erfahren und emphatisch genug. Man kann viel schimpfen und es gibt immer und überall viele Probleme, doch für manche bleiben Probleme=Probleme und für manche sind die "Probleme"=Herausforderungen an denen man Erfahrung sammeln kann, die Menschlichkeit und Empathie zeigen kann und auch als Vorgesetzte/r daran wachsen kann! Ich finde es gibt hier viel Potenzial nach oben. Man sollte jedoch, wenn man andere Meinungen schon einholt, dann diese von mehreren Seiten einholen und nicht da wo einem nur das gesagt wird, was man hören möchte, oder nur das, damit sich nur diese Person die Schutzhülle bewahren kann.
Ich fand die Büro-Plätze großzügig und völlig ausreichend. Natürlich waren diese nicht auf dem neuesten Trend (höhenverstellbare Tische, modernste stuhle,...) aber an meinem Platz habe ich mich pudelwohl gefühlt
unter den Kollegen großartig
ich glaube alles war gut. Zumindest habe ich nichts negatives mitbekommen und in meine Richtung war alles hervorragend (meistens)
mega geiles Produkt und Interessante Arbeitsweise.
Das Produkt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden.
Automatisierung
Digitalisierung
Strukturierung der Prozesse
Schulungen für Mitarbeiter
Erziehung für Führungskräfte
Die Kollegen untereinander kommen gut miteinander aus, die Führungsebene scheint sich nicht in normaler Lautstärke unterhalten zu können, Kritik ist selten sachlich, meist in Kombination mit persönlichen Angriffen und immer vor anderen, ein Lob oder Dank wird nie oder nur unter 4 Augen ausgesprochen
Wenn man die Firma erwähnt und gefragt wird "Was da arbeitest du noch?!" Sagt das denke Ich einiges. Die Kunden haben auch schon lange wenig gutes zu sagen.
Gleitzeit und freie Brückentage, aber die Arbeitsauslastung ist enorm, Urlaubsanträge werden teilweise zerrissen.
Weder gewollt noch geboten, Leute werden für einen Job eingestellt und dabei bleibt es bis zum Austritt.
Gehalt fängt gut an, wird aber nicht ohne dem entsprechende Mehrarbeit/Stunden erhöht. - nach 2 Jahren fällt man unter den Durchschnitt für die Tätigkeiten.
Das gesetzliche Minimum wird eingehalten, aber nicht ohne Beschwerden.
In den Abteilungen einwandfrei, abteilungsübergreifend kommt es, aufgrund von schlechtem Management vermehrt zu Konflikten.
Ältere Kollegen erhalten keine Gehaltsanpassungen, wenn Sie keine kritischen Aufgaben haben.
Unfair, Fehler werden von sich selbst auf Angestellte geschoben, Teilweise auf so lächerliche Art, dass die Angestellten es im ersten Moment für einen Scherz halten.
Viele Führungsaufgaben werden an Angestellte abgetreten.
Die Umgangsformen sind nicht gesellschaftstauglich.
Sehr schlechte Büroausstattung und schlecht isolierte Büros, im Winter kalt, im Sommer heiß, die Heizung ist in vielen Büros seit 1 Jahr defekt.
Es kommen keinerlei Meldungen über Änderungen innerhalb der Firma, selbst Prozessrelevante, kritische Informationen erhält man nur auf Nachfrage oder überhaupt nicht.
Es gibt einen Gehaltsunterschied, aber sonst ist mir nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Die Produktpalette und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Bezahlung und Sozialleistungen
Können zählt nichts
Arbeitszeiten und Gleit-bzw.Brückentage
fast alles andere
Führungspositionen total austauschen
eher negativ, weil fast alle demotiviert sind
man arbeitet dort, weil man kurze Arbeitswege hat oder schon so lange dort ist und keine Lust hat zu wechseln......sehr fragliche Einstellung zum Unternehmen!
das ist wirklich positiv. Gleitzeiten, Gleittage und Brückentage
interne Schulungen = 0
extern hatte ich Glück, ist aber eher Ausnahme
die Kollegen auf der Sachbearbeiterebene sind meist super, weil sitzen ja alle im gleichen Boot. Teamgeist gibt es aber dennoch nicht. Leitende Positionen geben keine Infos weiter. Wissen ist Macht und Macht teilt man nicht gerne
hier zeigt es sich mal wieder: der Fisch stinkt vom Kopf
schlechte Unternehmensführung, keine Gespräche, kein Teamplay
veraltet
tarifliche Erhöhungen
auch mal einen Bonus aber dann für alle, nicht leistungsbezogen
auch von der Einstellung eher veraltet
für meinen Bereich langweilig und öde. Die interessanteren Dinge erledigt der Abteilungsleiter selbst.
So verdient kununu Geld.