26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Bewerbern
Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Weiden als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Höherer Einstiegsgehalt
Bewerbungsfragen
- Schwächen: Will vieles alleine regeln und Lösungen finden.
- Stärken: gute Teammotivation und Stessresistenz.
- Bei letzten Firmen keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung mehr.
- Wie sieht es mit Lehrgängen für Verkäufer aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir schätzen Ihre Anregungen und berücksichtigen sie in der Zukunft. Dass wir Sie als neuen Mitarbeiter bei uns begrüßen dürfen, freut uns sehr. Bezüglich Entwicklung und Weiterbildung können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Aktuell kann ich das Unternehmen sehr empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe als Kraftfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen aktuell so positiv wahrnehmen und mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden sind. Ihr Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung, unseren guten Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe als Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Danke für das professionelle Gespräch
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie das Gespräch als professionell empfunden haben und wir damit Ihren Erwartungen entsprechen konnten. Wir bemühen uns stets, unseren Bewerbungsprozess so transparent und angenehm wie möglich zu gestalten. Ihre Zufriedenheit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe als Marktleiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung
- Werdegang vortragen
- warum man sich für das Unternehmen entschieden hat
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns zu hören, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv empfunden haben. Unser Ziel ist es immer, den Bewerbern eine klare und vollständige Information zu geben und sie während des gesamten Prozesses professionell und wertschätzend zu behandeln. Ihre Zufriedenheit mit unseren Antworten und dem gesamten Verfahren ist uns sehr wichtig. Wir sind froh, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben und dass Sie unsere schnellen Reaktionszeiten schätzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Falsche Zeichen gesetzt
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO Stiftung in Buchloe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche Wertschätzung und Interesse, keine aufgesetzten Facetten
- keine 0815 Standartfloskeln beim Schriftverkehr
- offen, aber dennoch respektvoll die Gründe der Absage darlegen —> Verbesserung für künftige Bewerbungen!
- mehr auf Wortwahl achten, insbesondere wenn ein Probetag in den Raum gestellt wird & dann die Standard-Absage kommt
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen & Hobbies
- Standardfragen zu Lebenslauf und Zielen; Interessensschwerpunkte im beruflichen Kontext
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Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen ehrliche Rückmeldungen und setzen gerne Änderungen um, die unseren Prozess verbessern.
Dass Sie trotz einer Absage, unseren Bewerbungsprozess sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns sehr.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Beworben als Markt-Leitung, eingeladen als Verkaufshilfe.
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH (Adelsdorf) in Adelsdorf als Martleitung oder Stv. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung als Markt-Leiter bzw Stv, habe ich mich beworben und würde für diese Position eingeladen lt Telefonistin. Jedoch trotz Erfahrung und Ausbildung im Einzelhandel, würde ich für eine Hilfsposition im Verkauf eingeladen, dies wurde erst beim Vorstellungsgespräch klar kommuniziert. Dabei wurde auch mein Anschreiben mit Gehaltswunsch anscheinend nicht gelesen oder nicht wahrgenommen ansonsten ist ein Angebotsunterschied in Höhe von 12.000 E nicht nachvollziehbar. Als kleiner Tipp am Rande: unbedingt die recruiter besser schulen und Unterlagen gründlich lesen. So findet man keine Quereinsteiger
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war sehr intensiv darauf bezogen meinen Lebenslauf (trotz anscheinend nicht gelesener Stationen) auseinander zu nehmen und mir zu sagen dass ich eigtl. keine Erfahrung habe.
- Sehr merkwürdig, selten sowas erlebt.
- Starke Fixierung auf lange zurück liegende Stellen und Lebenslauf Lücken.
- Der Hinweis dass man trotz Fachkenntnisse und Weiterbildungen quasi keinerlei nützliche Kenntnisse oder Erfahrung mitbringt war sehr hilfreich. Viel Spaß beim finden solcher Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Bewerbungserfahrung nicht unseren üblichen hohen Standards entsprach. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden sicherstellen, dass wir solche Missverständnisse in Zukunft vermeiden. Wir verstehen, dass dies unbefriedigend sein kann, und entschuldigen uns für jegliche Unannehmlichkeiten. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Geduld.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bitte Recruiting Prozess überarbeiten
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH (Adelsdorf) in Adelsdorf als Regionalverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
Nachfragen bei Unklarheiten, Dauer des Prozesses
Potenzial:
Auf der Homepage mehr Auswahl für Uploads von Dokumenten schaffen, das spart Zeit und Nachfragen.
Bitte überdenkt die Standardfloskeln bei der Kommunikation. Wenn die Bewerbung, die Skills und der Werdegang perfekt zur Stelle passen, wäre eine persönliche Rückmeldung mit den tatsächlichen Gründen für eine Absage ne klasse Sache. Ein persönliches Gespräch z.B. ein Telefonat von wenigen Minuten schafft Klarheit und zeigt eine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. Vielen Dank.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre konstruktiven Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir nehmen Ihre Anregungen, vor allem in Bezug auf die Auswahlmöglichkeiten für den Upload von Dokumenten und die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses, sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass der Bewerbungsprozess für alle Bewerber transparent und effizient ist, und wir werden Ihre Vorschläge berücksichtigen. Wir schätzen auch Ihre Anregung, persönlichere Rückmeldungen zu geben.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Unprofessioneller Prozess und Ablauf - Keine Wertschätzung vorhanden
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ablauf der Gespräche transparent machen
- Stellenbeschreibung war sehr unterschiedlich zu den beschriebenen Tätigkeiten im Gespräch
- Leitungsposition hatte sich im ersten Gespräch Notizen gemacht aber im zweiten Gespräch keine Ahnung mehr gehabt, was besprochen wurde
- Viele Fragen wurden im zweiten Gespräch wiederholt, obwohl man sich im ersten schon kennengelernt hat und wichtige Details geklärt hatte
- Gehaltsverhandlung ist ok, aber über 12.000€ weniger Zahlen wollen als gewünscht und das erst am Ende des zweiten Gesprächs ansprechen ist mehr als unverschämt
- Anfahrtskosten nicht zu übernehmen ist schon eine Unart, aber das nicht im Vorfeld klar zu kommunizieren und dann auf Mails nicht mehr zu reagieren sagt schon sehr viel über die Wertschätzung im Unternehmen aus
- Reaktionszeit der Personalabteilung war durchgehend sehr langsam, es wurde sich nie an die selbstgesetzten Zeitangaben gehalten
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Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess danken. Uns ist sehr daran gelegen, unsere Prozesse fortlaufend zu optimieren.
Leider können wir allerdings nicht nachvollziehen, dass auf Ihre Mailanfragen nicht reagiert worden sein soll. Wir können keine Anfragen ausmachen, welche unbeantwortet blieben. Gerne werden wir Ihrem Anliegen weiter nachgehen. Bitte kontaktieren Sie uns diesbezüglich erneut.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Kann man nur abraten sich da zu Bewerben
Bewerber/inHat sich 2024 bei FRISTO Rossau in Rossau als Verkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wissen ob man einen qualifizierten Mitarbeiter einstellt oder nicht. Da ist man offen und sagt auch das man einen Schufa Eintrag hat und dann jeden Tag eine andere frage diesbezüglich. Aber einen AV bekommt man da nicht so schnell. Und das obwohl man vorgewiesen hat das er bezahlt wird in monatlichen Raten. Davon abgesehen geht die Schufa dem AG nichts an. Da sieht man wie Misstrauisch der ist und keinen traut. Das erklärt auch wieso hier die Stellen alle offen sind und seit über einem Jahr nicht besetzt werden.
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Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr Feedback danken. Wir bedauern sehr, dass Sie keinen positiven Eindruck von Ihrem Bewerbungsprozess haben. Gerne würden wir Ihr Anliegen erneut prüfen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf den Bewerbungsprozess berücksichtigen. Ihre Anmerkungen zur Schufa-Eintragung werden wir intern überprüfen, um sicherzustellen, dass solche Fragen angemessen gestellt werden. Wir möchten Ihnen allerdings versichern, dass unsere Kriterien, ob jemand zu uns passt, nicht von einem Schufa-Eintrag abhängen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Hut ab, wer in der Branche wählerisch sein kann.
Bewerber/inHat sich 2023 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Gernsheim als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus persönlicher Erfahrung weiß ich, wie schwer es ist qualifiziertes Personal für den Einzelhandel zu finden. Das man dann ohne persönlichen Kontakt abgelehnt wird und das, obwohl man aktuell genau in gleicher Position tätig ist - fraglich. Aber Hut ab wer sich dies in der Branche leisten kann.
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Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, abgelehnt zu werden, insbesondere wenn man bereits in einer ähnlichen Position tätig ist. Es ist uns ein Anliegen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis. Wir werden sicherstellen, dass unsere Bewerbungsprozesse transparent und professionell bleiben. Wir schätzen Ihr Interesse an unserer Branche und bedanken uns für Ihr Verständnis.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
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So verdient kununu Geld.