29 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Bewerbern
Sehr proffesionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei fristo getränkemarkt gmbh zimmern in Zimmern ob Rottweil als Marktleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Immer persönliches Gespräch suchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als sehr professionell erlebt haben und uns in fast allen Kategorien die Bestnote vergeben können. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir ebenfalls gerne mit auf.
Wir hoffen, dass Sie einen angenehmen Start bei uns haben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
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Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO SE in Zwickau als Marktleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine kleine Führung wäre noch toll gewesen ;-)
Bewerbungsfragen
- Ich habe frei über mich als Person sprechen dürfen, ohne ein Gefühl zu bekommen mich ausgefragt zu fühlen.
- Fragen zum Werdegang wurden mit konkreten Situationen oder theoretischen Wissen gestellt.
- Meine Fragen wurde wenn möglich sofort beantwortet.
- War eine Antwort nicht sofort möglich, habe ich diese nachträglich bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich einer Führung nehmen wir gerne zur Kenntnis. Wir freuen uns, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben und dass Sie unsere schnellen Antworten schätzen. Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, daher arbeiten wir ständig daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Führungskräftemangel in Deutschland – Wer sagt hier die Wahrheit? 28.180 fehlende Führungskräfte – Wo sind diese Jobs
Bewerber/inHat sich 2026 bei Fristo Getränkemärkte in Buchloe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen zu sammeln, ohne tatsächlich jemanden einzustellen, sollte als Straftat bezeichnet werden. Millionen von Jobangeboten werden im Internet und auf zahlreichen Jobbörsen veröffentlicht, doch am Ende werden viele Bewerberinnen und Bewerber trotzdem nicht eingestellt.
Wir befinden uns in Deutschland mittlerweile in einer Situation, in der eine Bewerbung einem Lottoschein gleicht. Man bewirbt sich auf unzählige Stellen, ohne zu wissen, ob man am Ende überhaupt einen Job bekommt oder nicht.
Dieser Zustand muss sich dringend ändern. Die Jobsuche in Deutschland ist für viele Menschen inzwischen wie ein Horrorfilm.
Daten des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft (IW) bestätigen, dass im Jahresdurchschnitt 28.180 leitende Führungskräfte in Deutschland fehlten.
Ich suche seit drei Jahren eine Position als Führungskraft in Deutschland. Stellenanzeigen gibt es zwar genug, aber echte Jobs, bei denen am Ende tatsächlich eine Einstellung erfolgt, findet man offenbar nicht.
Meine Frage lautet daher: Wer lügt hier – die Regierung, die Arbeitgeber oder das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) mit seinen Zahlen von 28.180 fehlenden Führungskräften?
Für mich ist der Führungskräftemangel genauso künstlich konstruiert wie der viel beschworene Fachkräftemangel in Deutschland.
Deutschland ist auf jeden Fall schon lange Europameister, wenn es um Manipulation und Desinformation geht. Ob Deutschland irgendwann auch Weltmeister wird, lassen wir uns mal überraschen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Vielen Dank für Ihre Gedanken und wir bedauern Ihre Erfahrung mit Ihren Bewerbungen. Dennoch möchten wir Sie entschieden bitten, Falschaussagen und Verleumdungen dieser Art nicht mit unserem Unternehmen in Verbindung zu bringen. Wir schreiben ausschließlich Stellen aus, welche auch tatsächlich besetzt werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Weiden als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Höherer Einstiegsgehalt
Bewerbungsfragen
- Schwächen: Will vieles alleine regeln und Lösungen finden.
- Stärken: gute Teammotivation und Stessresistenz.
- Bei letzten Firmen keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung mehr.
- Wie sieht es mit Lehrgängen für Verkäufer aus?
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir schätzen Ihre Anregungen und berücksichtigen sie in der Zukunft. Dass wir Sie als neuen Mitarbeiter bei uns begrüßen dürfen, freut uns sehr. Bezüglich Entwicklung und Weiterbildung können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Aktuell kann ich das Unternehmen sehr empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe als Kraftfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen aktuell so positiv wahrnehmen und mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden sind. Ihr Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung, unseren guten Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe als Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Danke für das professionelle Gespräch
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie das Gespräch als professionell empfunden haben und wir damit Ihren Erwartungen entsprechen konnten. Wir bemühen uns stets, unseren Bewerbungsprozess so transparent und angenehm wie möglich zu gestalten. Ihre Zufriedenheit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2026 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Buchloe als Marktleiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung
- Werdegang vortragen
- warum man sich für das Unternehmen entschieden hat
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns zu hören, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv empfunden haben. Unser Ziel ist es immer, den Bewerbern eine klare und vollständige Information zu geben und sie während des gesamten Prozesses professionell und wertschätzend zu behandeln. Ihre Zufriedenheit mit unseren Antworten und dem gesamten Verfahren ist uns sehr wichtig. Wir sind froh, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben und dass Sie unsere schnellen Reaktionszeiten schätzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Falsche Zeichen gesetzt
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO Stiftung in Buchloe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche Wertschätzung und Interesse, keine aufgesetzten Facetten
- keine 0815 Standartfloskeln beim Schriftverkehr
- offen, aber dennoch respektvoll die Gründe der Absage darlegen —> Verbesserung für künftige Bewerbungen!
- mehr auf Wortwahl achten, insbesondere wenn ein Probetag in den Raum gestellt wird & dann die Standard-Absage kommt
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen & Hobbies
- Standardfragen zu Lebenslauf und Zielen; Interessensschwerpunkte im beruflichen Kontext
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen ehrliche Rückmeldungen und setzen gerne Änderungen um, die unseren Prozess verbessern.
Dass Sie trotz einer Absage, unseren Bewerbungsprozess sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns sehr.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Beworben als Markt-Leitung, eingeladen als Verkaufshilfe.
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH (Adelsdorf) in Adelsdorf als Martleitung oder Stv. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung als Markt-Leiter bzw Stv, habe ich mich beworben und würde für diese Position eingeladen lt Telefonistin. Jedoch trotz Erfahrung und Ausbildung im Einzelhandel, würde ich für eine Hilfsposition im Verkauf eingeladen, dies wurde erst beim Vorstellungsgespräch klar kommuniziert. Dabei wurde auch mein Anschreiben mit Gehaltswunsch anscheinend nicht gelesen oder nicht wahrgenommen ansonsten ist ein Angebotsunterschied in Höhe von 12.000 E nicht nachvollziehbar. Als kleiner Tipp am Rande: unbedingt die recruiter besser schulen und Unterlagen gründlich lesen. So findet man keine Quereinsteiger
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war sehr intensiv darauf bezogen meinen Lebenslauf (trotz anscheinend nicht gelesener Stationen) auseinander zu nehmen und mir zu sagen dass ich eigtl. keine Erfahrung habe.
- Sehr merkwürdig, selten sowas erlebt.
- Starke Fixierung auf lange zurück liegende Stellen und Lebenslauf Lücken.
- Der Hinweis dass man trotz Fachkenntnisse und Weiterbildungen quasi keinerlei nützliche Kenntnisse oder Erfahrung mitbringt war sehr hilfreich. Viel Spaß beim finden solcher Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Bewerbungserfahrung nicht unseren üblichen hohen Standards entsprach. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden sicherstellen, dass wir solche Missverständnisse in Zukunft vermeiden. Wir verstehen, dass dies unbefriedigend sein kann, und entschuldigen uns für jegliche Unannehmlichkeiten. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Geduld.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bitte Recruiting Prozess überarbeiten
Bewerber/inHat sich 2025 bei FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH (Adelsdorf) in Adelsdorf als Regionalverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
Nachfragen bei Unklarheiten, Dauer des Prozesses
Potenzial:
Auf der Homepage mehr Auswahl für Uploads von Dokumenten schaffen, das spart Zeit und Nachfragen.
Bitte überdenkt die Standardfloskeln bei der Kommunikation. Wenn die Bewerbung, die Skills und der Werdegang perfekt zur Stelle passen, wäre eine persönliche Rückmeldung mit den tatsächlichen Gründen für eine Absage ne klasse Sache. Ein persönliches Gespräch z.B. ein Telefonat von wenigen Minuten schafft Klarheit und zeigt eine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. Vielen Dank.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre konstruktiven Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir nehmen Ihre Anregungen, vor allem in Bezug auf die Auswahlmöglichkeiten für den Upload von Dokumenten und die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses, sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass der Bewerbungsprozess für alle Bewerber transparent und effizient ist, und wir werden Ihre Vorschläge berücksichtigen. Wir schätzen auch Ihre Anregung, persönlichere Rückmeldungen zu geben.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.