Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRISTO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
241 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich versuche es jetzt nochmal, ohne dass mir Verleumdung unterstellt wird (was schon echt lächerlich ist, wenn das Medien Team hier nicht dabei war und man einfach nur unterste Schublade behandelt wurde und die Wahrheit sagt, das ist eher respektlos...) Ich wurde ständig angemacht, was ja alles verkehrt wäre und es war immer das Problem bei mir. Stimmung teilweise sehr schlecht insgesamt gewesen
Teilweise über Whatts App Aufgaben bekommen, diese dann gemacht und es war am Ende sowieso verkehrt. Viele Infos habe ich gar nicht oder wie bei stille Post erhalten... Dabei durfte ich das Handy zB eigentlich gar nicht benutzen.
Naja, es wurde sehr viel über andere gelästert
Fast nur Spätschichten, Hauptsache die Lieblinge haben die frühen Zeiten gehabt.
Scheinbar hatte ich der Chefin irgednwas getan, war immer der Sündenbock und gefühlt alles oder der Großteil wurde an mir ausgelassen.
Einfach schlecht