Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRISTO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine vorhanden, jeder macht das was er will.
Maximal 2 Leute die eine Struktur finden wollen, aber nach 2 Stunden wieder zunichte gemacht wird.
Es werden auf Dauer Gruppen gebildet, jeder macht das, was er will.
Wird im seltensten Fall berücksichtigt.
Nimmt sich oft frei, geht früher, gibt anderen alle Aufgaben, damit dir Person früher gehen kann.
Immer wieder gleichbleibende und langweilige Aufgaben, da man tagtäglich dasselbe macht.
Kann kaum schlechter sein, jeder will aus dem Unternehmen austreten, viel neues Personal und wenige die wirklich Arbeiten.