Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungIch fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und freue mich jeden Tag auf die Arbeit. Besonders schätze ich das dynamische Team und den starken Zusammenhalt - man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Auch unser Abteilungsleiter überzeugt sowohl menschlich als auch fachlich auf ganzer Linie. Er ist kompetent, fair und jederzeit ansprechbar. Diese Kombination sorgt für eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre
Gratis Getränke am Arbeitsplatz
Gutscheinkarte mit einem monatlichen Guthaben
Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Mitarbeiter werden nicht überlastet
Weniger Mitarbeiter sind den miserablen Zuständen ausgesetzt. Diese sind aber zu suchen wie die Nadel im Heuhaufen
in 10 Jahren viel erreicht, heute in vielen Bereichen sehr gut
Die Gutscheinkarte ist toll
( Der Arbeitgeber E.)handelt professionell, respektvoll und kulant.
Zu den negativen Aspekten des Arbeitgebers zählt aus meiner Sicht vor allem die unzureichende Einarbeitung. Nach kurzer Zeit wurde erwartet, dass ich als stellvertretende Marktleitung einen Markt weitgehend eigenständig führe, obwohl ich mich noch nicht ausreichend eingearbeitet fühlte.
Die interne Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Teilweise waren mehrere Führungskräfte gleichzeitig im Markt anwesend, während von den Mitarbeitenden erwartet wurde, den laufenden Betrieb sowie das Auffüllen der Waren im Lager zu bewältigen. Durch die hohen Erwartungen und die häufige Kritik empfand ...
die ganze Struktur ist nicht sehr durchdacht und bedarf komplett neuer Umstrukturierung was Marktleiter angeht sowie Kompetenz die nicht existent war, aber auch die Ladenaufteilung selbst sollte neu durchdacht werden sowohl für Mitarbeiter als auch Kunden könnte man es einfacher machen und nacht Sorten sortieren nicht ohne ein wirkliches System zu haben.
gibt einiges siehe Bewertungen
Edit: musste meine Bewertung anpassen weil sie von Fristo entfernt wurde wegen vermeintlicher Falschaussagen zu diversen Punkten welche aber tatsächlich alle der Realität an meinem Standort entsprochen haben... somit musste ich einige Punkte rausnehmen und meine Bewertung wurde teils zensiert
Darüber reden wir besser nicht. Alles ist mehr Schein wie sein. Der Regionalsverkaufsleiter ist zwar super Lieb aber seine Läden glänzen auch nur wenn es heißt die Geschäftsleitung kommt eventuell vorbei!
Personal aufstocken: Die Besetzung mit wenigen Teilzeitkräften und Minijobbern ist für das gestiegene Arbeitspensum und die Öffnungszeiten im Markt absolut unterdimensioniert.
Faire Vergütung: Es fehlt an einer gerechten Gehaltshierarchie. Verantwortungsvolle Aufgaben und Betriebszugehörigkeit müssen finanziell spürbar honoriert werden; es ist demotivierend für das Team, wenn Führungstätigkeiten nicht besser vergütet werden als Neueinstellungen.
Arbeitsbedingungen verbessern: Es sollte dringend eine Klimaanlage für die Sommermonate nachgerüstet werden.
Sicherheit erhöhen: Das Abschließen des Ladens im Dunkeln an uneinsehbaren Stellen stellt ein Sicherheitsrisiko dar und ...
Mehr Gehalt an die Marktleiter/Stellvertreter zahlen, sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und mal Nachfragen wie es so läuft und ob man was für sie tuen kann
Mehr Gehalt zahlen! Urlaubsgeld und Weinachtsgeld zahlen jeder könnte es gebrauchen . 4 Tage arbeiten und 2 tage frei. Einen Leergutautomaten rein tun.
Mehr Interesse an die Angestellten zeigen und mehr Verständnis. Wenn man nicht kommt oder kommen kann dann nicht hinterfragen, einfach akzeptieren.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre noch schön bzw auch ein Anreiz durch Bonuszahlungen wenn diverse Umsatzziele erreicht werden
Der am besten bewertete Faktor von FRISTO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Es gibt immer Kollegen die hinter dem Rücken reden aber sonst hält man eigentlich zusammen
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Bei mir war es super.
Guter Zusammenhalt und hilfsbereites Miteinander.
Alle für einen, einer für alle.
Schichten Tauschen geht easy
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Zahlen nur Hungerlöhne an Mitarbeiter. Leistung und Gehalt stehen in keinem Verhältnis zueinander. Man sollte sich in Zuge dessen bewusst sein, was der Mitarbeiter hier tagtäglich eigentlich leistet. 1375€ Netto für eine 30Std Woche. Eine Schande an der Mindestlohnuntergrenze die Mitarbeiter zu bezahlen. Rossau/Sachsen wieder typisch.
Die Gehaltsstruktur ist extrem unfair und intransparent (siehe Punkt Gleichberechtigung). Überstunden werden nicht komplett ausgezahlt, sondern sollen abgefeiert werden, was rein rechnerisch mit dem vorhandenen Personal überhaupt nicht machbar ist.
Ist in Ordnung Man sollte hier aber über Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder Jahressonderzahlungen nachdenken z.b wenn jemand nie krank ist usw.
1 Monat Vollzeit angestellt gewesen 40 Stunden Woche und am ende des Monats 1350,00 Euro Netto bekommen. lächerlich (Grund meiner Kündigung)
kein weihnachts- und urlaubsgeld, aufwendiges erstellen von spesenabrechnungen für fahrtkkosten beim ständigen aushelfen in anderen märkten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Mein Grund warum ich gekündigt habe. Es gibt da keine Möglichkeit. Verkäufer zum stellvertretenden Marktleiter, Marktleiter. RVL usw, das Peoblem hinter den ganzen, einstellen jeden aber keine Ahnung haben wie man mit den Mitarbeitern mehr Geld einnimmt. Ein guter Leitspruch „mit guten Mitarbeitern verdient man sein Geld!“
Es gibt regelmäßige Schulungen für uns Führungskräfte. Ich habe als Stellvertretung angefangen und bin 3 Monate später aufgestiegen. Meinen Fachwirt(den ich Privat nebenbei mache) ist auch kein Problem, es wird Rücksicht genommen und Unterstützt
Schnelle Karriere möglich, durch niedrige finanzielle Vergütung jedoch nicht erstrebenswert, außer für den Lebenslauf
Man kann theoretisch zur Marktleitung aufsteigen oder zur Stellvertretung
Es gibt Sie. Wird aber nicht erreicht, da man vorher rausgemobbt wurde
