Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FRISTO SE bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit täglichen Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit für Quereinsteiger:innen, Karriere zu machen. Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Markt und der Marktleitung abhängig. In einigen Fällen wird eine gute Zusammenarbeit und ein starker Teamgeist betont, in anderen jedoch auch das Gefühl der Vernachlässigung und Einsamkeit. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei die direkte Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut funktioniert. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung, wobei noch Verbesserungspotenzial gesehen wird. Die Gleichberechtigung wird bei FRISTO SE praktiziert und alle Mitarbeiter:innen werden unabhängig von ihrem Geschlecht gleich behandelt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung für die Gründungsgeschichte und das Wachstum des Unternehmens
Engagement des Unternehmens in Bezug auf Umweltschutz und soziale Verantwortung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre je nach Markt und Marktleitung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FRISTO SE wird als abhängig vom jeweiligen Markt wahrgenommen. In einigen Märkten herrscht eine gute Zusammenarbeit und Teamgeist, während in anderen Fällen ein Gefühl der Einsamkeit und Vernachlässigung berichtet wird. Die Meinungen zur Modernität der Arbeitsumgebung sind gemischt, wobei Musik und ein modernes Ambiente in einigen Märkten positiv hervorgehoben werden.
Die Rolle des Marktleiters scheint einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und die Beziehungen zu den Kolleg:innen zu haben. Es gibt Kritik an einer als altmodisch und unflexibel empfundenen Atmosphäre, die teilweise mit der Laune des Marktleiters in Verbindung gebracht wird. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen mit einer guten Arbeitsatmosphäre in bestimmten Märkten. Es ist also wichtig, dass potenzielle Mitarbeiter:innen sich bewusst sind, dass ihre Erfahrung stark von ihrem spezifischen Arbeitsplatz abhängen kann.
Die Kommunikation bei FRISTO SE scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie die Informationsweitergabe aus der Zentrale nicht immer optimal funktioniert. Anliegen werden manchmal nicht weitergeleitet und es gibt Fälle, in denen Probleme nur über Umwege kommuniziert werden. Die Möglichkeit der Kommunikation nach oben hin ist gegeben, jedoch bleibt offen, ob diese auch effektiv ist.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation mit der Logistik und Revision wird als problemlos und schnell beschrieben. Die Läden sind gut vernetzt, was eine effiziente Zusammenarbeit ermöglicht. Zudem funktioniert der direkte Kontakt zu den entsprechenden Abteilungen gut, was eine schnelle Antwort auf Anfragen ermöglicht.
In Bezug auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen scheint es jedoch einige Schwierigkeiten zu geben. Es wird berichtet, dass eine strukturierte Einarbeitung fehlt und neue Mitarbeiter:innen auf eigene Erfahrungen angewiesen sind. Hier wäre eine verbesserte Kommunikation und Unterstützung wünschenswert.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei FRISTO SE sind gemischt und variieren je nach Region und Person. Einige Mitarbeiter:innen berichten von herausfordernder Kommunikation und mangelndem Interesse einiger Vorgesetzter an ihren Teams. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, die auf gute Beziehungen zu Gruppenmarktleitern und Bezirksleitern hinweisen.
Einige Vorgesetzte werden als unterstützend und lösungsorientiert beschrieben, während andere als unqualifiziert oder sogar herablassend wahrgenommen werden. Es scheint, dass es Vorgesetzte gibt, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen, aber auch solche, die sie ohne ersichtlichen Grund loswerden wollen. Die Wahrnehmung der Fairness variiert ebenfalls, wobei einige Vorgesetzte als fair, aber etwas verschlossen beschrieben werden. Insgesamt bietet FRISTO SE eine vielfältige Führungskultur mit unterschiedlichen Herausforderungen und Chancen.
FRISTO SE bietet attraktive Karrieremöglichkeiten, insbesondere für selbstbewusste und zielstrebige Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen schätzt Praxiswissen und ermöglicht auch Quereinsteiger:innen gute Aufstiegschancen. Die Möglichkeit zur internen Weiterbildung und gelegentlichen Schulungen, teilweise sogar im Ausland, ist ein weiterer Pluspunkt.
Verkäufer:innen haben die Chance, zum stellvertretenden Marktleiter aufzusteigen und das Unternehmen übernimmt die Kosten für den Ausbilderschein. Es wird betont, dass jede:r so weit kommen kann, wie er oder sie bereit ist zu leisten. Allerdings sind Aufstiegschancen nicht in allen Positionen gegeben. Insgesamt scheint FRISTO SE ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Engagement und Initiative belohnt werden.
Familiäres Team, Kundenzufriedenheit steht an hoher Stelle und man hat viel Zeit den Laden gut aussehen zu lassen. Freigetränke und Gutscheinkarte monatlich.
Es gibt in jedem Betrieb kleine Baustellen. Aber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld würde sehr vielen Kollegen und Kolleginnen ein noch größerer Ansporn sein ihre Arbeit mit mehr Motivation anzugehen. Ich glaube das sich das sehr viele wünschen würden. Ein weiterer Punkt wäre das die Märkte die häufig in anderen Märkten aushelfen und Springer haben einen Firmenwagen für diese Filale gestellt bekommen, dann hätte man ein sehr großes Problem gelöst zum Thema mobil sein.
Es sollte ein Umdenken im Einstellen der Mitarbeiter stattfinden. Günstige Arbeitskräfte sind bedauerlicherweise ungelernt und meistens auch demotiviert zu arbeiten. Das führt zu häufigen Krankheitsausfällen und zu Unmut im Betrieb über Gehalt und Urlaub. Ich würde schon in den Stellenausschreibungen eine Von und Bis Gehaltsskala einrichten. Nur dann ist natürlich auch ein gelernte Einzelhandelskauffrau oder Kaufmann dazu bereit sich zu bewerben.
Mehr Spezialisierung und Internationalisierung des Warensortiments. Grundlegende Getränke fehlen (Bspw. Ameretto oder Malibu-Likör) oder sind nur in minderwertiger Auswahl vorhanden (bspw. Cider). Mehr Vertretung auf Arbeits-/Jobmessen
Nicht vorschnell Bewerber einstellen. Wir haben da in unserem Markt einiges durchgemacht. Die neuen Kollegen müssen schon passen ansonsten fangen die alten alles auf und man fängt immer wieder von vorne an.
Märkte anfangen umzubauen, sind teilweise sehr "retro". Der sprung in die Moderne wagen. Gehalt verbessern, ich weiß nicht ob es sich bis dato verbessert hat, aber damals war es echt mickrig.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Für die Marktleiter gibt es mal eine VerkaufsSchulung. Ganz knappe Warenkunde für jeden. Fachwissen (Getränke, Mitarbeiterführung) muss man sich alleine aneignen. Karriereperspektiven sind sehr gut. Wenn man möchte, kann man sich bis zum Marktleiter hocharbeiten.
Es gibt interne Weiterbildungen und vom Hören und Sagen gibt es auch Tagungen wo vereinzelt Leute nach Italien oder so geschickt werden für Schulungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FRISTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRISTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden FRISTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRISTO als eher traditionell.
