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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und freue mich jeden Tag auf die Arbeit. Besonders schätze ich das dynamische Team und den starken Zusammenhalt - man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Auch unser Abteilungsleiter überzeugt sowohl menschlich als auch fachlich auf ganzer Linie. Er ist kompetent, fair und jederzeit ansprechbar. Diese Kombination sorgt für eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre
Gratis Getränke am Arbeitsplatz
Gutscheinkarte mit einem monatlichen Guthaben
Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Mitarbeiter werden nicht überlastet
Weniger Mitarbeiter sind den miserablen Zuständen ausgesetzt. Diese sind aber zu suchen wie die Nadel im Heuhaufen
( Der Arbeitgeber E.)handelt professionell, respektvoll und kulant.
Die Kolleg:Innenschaft hat einem meistens den Tag gerettet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu den negativen Aspekten des Arbeitgebers zählt aus meiner Sicht vor allem die unzureichende Einarbeitung. Nach kurzer Zeit wurde erwartet, dass ich als stellvertretende Marktleitung einen Markt weitgehend eigenständig führe, obwohl ich mich noch nicht ausreichend eingearbeitet fühlte.
Die interne Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Teilweise waren mehrere Führungskräfte gleichzeitig im Markt anwesend, während von den Mitarbeitenden erwartet wurde, den laufenden Betrieb sowie das Auffüllen der Waren im Lager zu bewältigen. Durch die hohen Erwartungen und die häufige Kritik empfand ...
die ganze Struktur ist nicht sehr durchdacht und bedarf komplett neuer Umstrukturierung was Marktleiter angeht sowie Kompetenz die nicht existent war, aber auch die Ladenaufteilung selbst sollte neu durchdacht werden sowohl für Mitarbeiter als auch Kunden könnte man es einfacher machen und nacht Sorten sortieren nicht ohne ein wirkliches System zu haben.
gibt einiges siehe Bewertungen
Edit: musste meine Bewertung anpassen weil sie von Fristo entfernt wurde wegen vermeintlicher Falschaussagen zu diversen Punkten welche aber tatsächlich alle der Realität an meinem Standort entsprochen haben... somit musste ich einige Punkte rausnehmen und meine Bewertung wurde teils zensiert
Darüber reden wir besser nicht. Alles ist mehr Schein wie sein. Der Regionalsverkaufsleiter ist zwar super Lieb aber seine Läden glänzen auch nur wenn es heißt die Geschäftsleitung kommt eventuell vorbei!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt an die Marktleiter/Stellvertreter zahlen, sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und mal Nachfragen wie es so läuft und ob man was für sie tuen kann
Die Leute besser bezahlen, dadurch bekommt man einfach die Angestellten besser motiviert anstatt eines "Danke" und wie toll man doch im Sommer verdient hat
Mehr Interesse an die Angestellten zeigen und mehr Verständnis. Wenn man nicht kommt oder kommen kann dann nicht hinterfragen, einfach akzeptieren.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre noch schön bzw auch ein Anreiz durch Bonuszahlungen wenn diverse Umsatzziele erreicht werden
Einfach mal mehr auf die Angestellten eingehen, nicht immer nur Versprechen äußern , auch umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FRISTO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Es gibt immer Kollegen die hinter dem Rücken reden aber sonst hält man eigentlich zusammen
mit Kollegen ist man super klar gekommen der Zusammenhalt war mega
Guter Zusammenhalt und hilfsbereites Miteinander.
Alle für einen, einer für alle.
In der Filiale
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Da sich Kollegen aufgrund der Unzufriedenheit oft krank melden oder gleich kündigen, werden Besetzungen immer wieder in andere Märkte geschickt um Lücken zu schließen.
Mein Marktleiter schreibt daher die Pläne nur wöchentlich und gibt diese Donnerstag/Freitag raus, wodurch ein wirkliches planen von sozialen Treffen oder Terminen kaum möglich ist.
Gute Unternehmen planen 4 Wochen im Voraus.
Mir kommt es so vor, dass sobald man Verantwortung übernimmt, zum Beispiel als stellvertretende Marktleitung oder Marktleitung, man sein “Life” vergessen kann. Dann lebst du nur noch für den Laden, weil es einfach a Personal fehlt und dann musst man selbst halt hinhalten.
viele Überstunden, ständig stress und überbelastung wegen vor allem personalmangel, ständiges aushelfen in anderen märkten, oft spätschicht und am nächsten morgen schon wieder frühschicht, körperlich schwere arbeit
Selbst wenn man frei ist kann man angerufen werden dass man arbeitet und meistens Samstags wo keiner anderer arbeiten möchte. (Wird Druck gemacht durch hinterfragen warum man absagt)
Eigentlich - 5 Sterne, sowas gibt es leider nicht da zu wenig Personal da ist muss man ständig schichten wechseln oder woanders aushelfen mit Familie nicht vereinbar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Man kann theoretisch zur Marktleitung aufsteigen oder zur Stellvertretung
Es gibt Sie. Wird aber nicht erreicht, da man vorher rausgemobbt wurde
Du kannst dich schnell hoch arbeiten aber gedankt wird dir nichts.
Kaum Weiterbildung und kaum Karriereleiter, man bleibt wo man ist.
Keine Weiterbildungen, Chancen auf höhere Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRISTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRISTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRISTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRISTO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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FRISTO
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRISTO
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft