Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefiz und pünktliche Gehaltszahlung
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zeitgemäßes Denken ist da. Die Umsetzung fehlt zu oft.
Je nach Markt hat man eine kleine Familie oder man ist froh, wenn man wieder weg ist.
99% aller Menschen: "Fristo? Was ist das?"
Ein Privatleben würde stören.
Dafür, dass man weiß, dass es sowohl körperlich und geistig anspruchsvoller ist als andere Branchen, zu wenig.
Gilt aber nicht für andere Regionen.
Im Markt meist gut.
Verkauf halt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihre Rezension. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit bei uns sehr. Es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen können. Wir arbeiten verstärkt daran, die Wertschätzung untereinander zu gewährleisten und auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ihre gegenteilige Einschätzung stimmt uns nachdenklich und es fällt uns schwer, Ihre Anregungen entsprechend nachzuvollziehen. Wir würden uns daher freuen, in einem persönlichen Rahmen über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Gerne können Sie sich dafür jederzeit an uns wenden, damit wir künftig mehr Ihren Erwartungen entsprechen können.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Ist nicht das ware
Könnte besser sein
Schwer
Kaum
Sobald einer schuldig ist, hören die Vorgesetzten nicht mehr zu
Fehlt es zum Teil
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Viel Routine
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Leider waren Sie zuletzt mit Ihrer Situation bei FRISTO SE nicht zufrieden. Es fällt uns schwer, Ihre Äußerungen nachzuvollziehen, da wir viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre legen. Gerne hätten wir Ihre Anliegen persönlich mit Ihnen besprochen und eine Lösung gefunden. Sie können jederzeit auf uns zukommen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gutscheine für Mitarbeiter sowie frei Getränke
Verhalten der Vorgesetzten, sowie das die Vorgaben wie leergut
Moderner denken und endlich mal mit der Zeit gehen
Markt abhängig
Keine außer das man sich durch die Arbeit und die ganzen unbezahlten Überstunden denn Rücken kaputt macht
Gibt es nicht wirklich
Weiter unter Tarif die Bezahlung und bei Arbeitszeiten schenkt man jeden Tag dem Unternehmen Zeit von wegen Minuten genaue Abrechnung. .
Für Mitarbeiter nichts übrig
Körperliche schwere Tätigkeit wo man sich schnell die Bandscheibe kaputt macht.
Leergut per Hand wo man ständig mit Händewaschen beschäftigt ist, sowie viel zu kleine Lager Möglichkeit wo man nach Vorgabe leergut sortieren soll was aber unmöglich ist
Für viele ein Fremdwort
Nicht wirklich,
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen während Ihrer Beschäftigung bei uns sehr, dabei fällt es uns schwer, Ihre Erläuterungen nachzuvollziehen. Die Zufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und wir würden gerne erfahren, welche Faktoren zu Ihrer Einschätzung geführt haben. Bitte zögern Sie nicht, sich auch nachträglich noch an uns wenden, damit wir uns künftig weiterhin verbessern können.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gutscheinkarte monatlich, Freigetränke, Arbeitskleidung, Hilfsmittel im Markt (Hupwagen, Ameise, Sackkarre und Putzmaschinen)
Keine Musikanlage, Altes Kassensystem bleibt häufig hängen. Kein Diensthandy für Marktleiter. Kein WLAN
Es gibt in jedem Betrieb kleine Baustellen.
Aber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld würde sehr vielen Kollegen und Kolleginnen ein noch größerer Ansporn sein ihre Arbeit mit mehr Motivation anzugehen. Ich glaube das sich das sehr viele wünschen würden. Ein weiterer Punkt wäre das die Märkte die häufig in anderen Märkten aushelfen und Springer haben einen Firmenwagen für diese Filale gestellt bekommen, dann hätte man ein sehr großes Problem gelöst zum Thema mobil sein.
Mit meinem Team immer viel Spaß
Noch ein bisschen verbesserungsfähig aber im großen und ganzen sehr gut
Wenn dein Team passt hast du eine kleine Familie im Markt. Jeder hilft jedem so gut er kann !
Wenn man kompetent genug ist und sich beweisen kann hat man sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Auch sehr gut sind die Schulungen in der Zentrale.
Momentan zufrieden aber wer kennt es nicht mehr geht immer ;) Super ist auch die Gutscheinkarte monatlich und natürlich die Freigetränke.
Fristo legt sehr viel Wert auf Recycling was ich Persönlich sehr gut finde. Das verbannen von EW wäre natürlich genial aber die Realität ist halt anders.
Wenn es brenzlich wird ist jeder zur Stelle und auch von anderen Märkten wird immer versucht Hilfe zu schicken
Nie was schlechtes gehört oder gesehen
Bis jetzt immer nur Positiv. Bei fragen und Problemen immer erreichbar und stehen dir zur Seite.
Man kennt es nicht anderes im Einzelhandel !
Mit Führungskräften und anderen Märkten ist die Kommunikation super. Immer erreichbar und hilfsbereit.
Für mich hat jeder Mitarbeiter den selben Wert und das kommt so auch zurück
Das Experimentieren mit dem Sortiment. Du kannst vieles auf Wunsch im Markt aufnehmen wo man selber denkt es könnte gut laufen. Anfragen für nicht gelistete Artikel werden schnell beantwortet und oft genehmigt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen, dass Sie besonders die Arbeitsatmosphäre positiv bewerten und ein gutes Verhältnis zu Ihren Kolleginnen und Kollegen pflegen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet uns viel und wir möchten stets garantieren, dass das auch künftig so bleibt. Darüber hinaus sehen Sie in einigen Bereichen Verbesserungspotenziale. Sie können sich jederzeit an uns wenden, wenn Sie Genauer über Ihre Erfahrungen sprechen möchten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Das egal was ich für ein Problem habe mir immer geholfen wird
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns in allen Kategorien ausnahmslos mit der Bestnote bewerten und zufrieden bei uns. Es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen können und sich bei uns wohlfühlen. Dabei freut es uns sehr, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen und wissen, dass Ihnen immer jemand zur Seite steht. Eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist für uns ein großes Anliegen, daher bedeutet uns Ihre Einschätzung viel.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Wenn der Markleiter nicht im Haus ist..
Alles was in den oben aufgeführten Bewertungen geschrieben ist.
Alles leider
Schlechte Laune vom Marktleiter, jeder der unter ihm steht ist nichts wert.
6Tage Arbeit ohne extra Gehalt oder freie Tage.
Müll wird getrennt
Aus/weiterbildung möglich
Unverschämte Bemerkungen des äußeren und null Empathie, freche Sprüche gegen über neue Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter werden ausgelacht wenn nach zwei Tagen noch fragen sind
Für diese Work Life Balance nicht akzeptabel
Schließlt neue Mitarbeiter von Team Gesprächen aus oder macht mit anderen Kollegen Kaffeepausen..
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Leider scheinen Sie bei FRISTO SE nicht zufrieden zu sein und sehen einige Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Insbesondere Ihre negative Einschätzung zum Verhältnis der Kolleginnen und Kollegen bedauern wir sehr. Die umfassende Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und wir arbeiten täglich daran, diese zu gewährleisten. Wir möchten daher gerne in einen persönlichen Austausch mit Ihnen treten. Nur durch die Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Ein sehr höflicher Umgang mit allen Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Faires transparentes sprechen über Unstimmigkeiten. Bei Problemen in anderen Märkten oder auch im eigenen Markt wird einem gern geholfen oder man versucht zu helfen.
Nicht so optimale Mitarbeiter Akquirierung
Kein Pfandautomat
Kein separates Büro für den Marktleiter oder für den Regionalverkaufsleiter
Es sollte ein Umdenken im Einstellen der Mitarbeiter stattfinden. Günstige Arbeitskräfte sind bedauerlicherweise ungelernt und meistens auch demotiviert zu arbeiten. Das führt zu häufigen Krankheitsausfällen und zu Unmut im Betrieb über Gehalt und Urlaub. Ich würde schon in den Stellenausschreibungen eine Von und Bis Gehaltsskala einrichten. Nur dann ist natürlich auch ein gelernte Einzelhandelskauffrau oder Kaufmann dazu bereit sich zu bewerben.
Generell als angenehm zu bezeichnen. Der Markt ist mit Musik ausgestattet. Das Ambiente ist modern.
Mittelmäßig
Im Sommer durch personal Mangel kein Leben dafür im Winter umso mehr. Wer den Sommer gern auskosten ist hier sicher nicht an der richtigen Adresse. Im Winter und speziell für Wintersportler könnte es aber attraktiv sein.
Gute Aufstiegschancen sind möglich
Wer mehr in der Hinterhand hat wird auch besser bezahlt. Leider regten sich Kollegen öfter über die Bezahlung auf. Dabei vergaßen diese aber, dass sie nichtmal eine Lehre abgeschlossen haben.
Ich konnte mich grundsätzlich nicht beklagen.
Soweit ich ganz gut
3 Sterne weil es absolut marktabhänig ist. In anderen Standorten ist er definitiv vorhanden.
Nichts negatives gehört.
Tadelloses Verhalten der Vorgesetzten. (Inwiefern es andere Märkte betrifft kann ich nicht sagen)
Gute Arbeitsmittel.
Keine Pfandautomaten.
Der MA muss alles per Hand annehmen.
Das führt zwangsläufig dazu, dass Leute ihre uralten zerdrückten Dosen und Flaschen die nicht mehr vom Pfandautomaten angenommen werden können, bei Fristo abgegeben werden.
Die MA werden über alle wichtigen Änderung und Neuerungen informiert. (kein großartiges Mitspracherecht).
Direkte Vorgesetzte bzw. Ansprechpartnerin war weiblich.
Jeh nach Anstellung die üblichen Aufgaben im Verkauf.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie vor allem das Verhältnis zu Ihren Kolleginnen und Kollegen, die Gleichberechtigung und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Uns sind eben diese Bereiche äußerst wichtig, daher bedeutet uns Ihre Einschätzung viel. Gleichermaßen erwähnen Sie einige Punkte, in welchen Sie noch Verbesserungspotenziale sehen. Wir nehmen die Einschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und werden diese intern weitergeben und künftig bestmöglich berücksichtigen. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihren Vorstelllungen entgegenzukommen und stets im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu agieren, um als attraktiver Arbeitgeber zu fungieren. Vielen Dank für Ihre Anregungen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Er erklärt mir alles ganz genau und ich kann alles fragen, wenn ich was nicht weiss
Nichts
Gibt eigentlich nichts zu bemängeln
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei uns so zufrieden sind und Spaß an Ihrer Tätigkeit haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns in nahezu allen Bereichen die höchste Punktzahl zukommen lassen und keinerlei Anregungen zur Verbesserung sehen. Uns ist es wichtig, auch künftig Ihren Erwartungen zu entsprechen und Missstände direkt anzugehen. Sollten Sie Verbesserungspotenzial sehen, können Sie jederzeit für ein persönliches Gespräch auf uns zukommen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Freigetränke.
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Unternehmensführung
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen. Dankbares Gehalt auszahlen. Sich drum bemühen das die Arbeit den Mitarbeitern leichter fällt.
Getränkemarkt halt
Hast du tonnenweise Einzelflaschen? Gehst du zu Fristo.
Hast du ekliges Leeegut das du nicht selbst anfassen willst? Gehst du Fristo.
Undankbares Gehalt. Angestellte haben oft zweit Jobs um sich über Wasser halten zu können. Anderer Marktleiter stehen bis zu 60 Stunden im Markt um "gutes" Gehalt zu bekommen.
Weiterbildung möglich.
Wie oben erwähnt, grad mal Mindestlohn ohne Bonuszahlungen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Nichts.
Umweltschutz ist dem Unternehmen sehr wichtig. Das es sich dabei negativ auf den Umsatz und dann natürlich auch auf das Gehalt auswirkt ist dann aber egal.
Je nach Markt/Ort unterschiedlich. Oft aber intern sehr gut, nach oben hin dann eher herablassend.
Hab jetzt mal nicht schlechtes gehört.
Auch je nach Region unterschiedlich.
Viele Märkte sind meistens unterbesetzt. Das Leergut der Kunden, das man per Hand annehmen muss, oft auch sehr eklig. Eklige Gerüche sind dabei ganz normal.
Kommunikation nach oben hin ist jederzeit möglich, ob was bringt ist die andere Frage.
Die nehmen jeden der gebraucht wird.
Leergut Annahme per Hand, Verkauf an der Kasse, Auffüllen der Kisten Waren. Mehr ist da nicht.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns in Bezug auf die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen Ihr Lob aussprechen. Ein wertschätzendes und freundliches Verhältnis untereinander bedeutet uns viel. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie Defizite in den Arbeitsbedingungen und dem Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten sehen. Leider fällt es uns schwer, Ihre Äußerungen diesbezüglich nachzuvollziehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie in einen persönlichen Austausch mit uns treten würden, damit wir gemeinsam über Ihre Erfahrungen sprechen können.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Viele Weiterbildungen, gute Kommunikation
Zu wenig Personal, dadurch viele Überstunden und als Springer teils extrem lange Fahrtwege
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie zufrieden bei uns waren und uns in vielen Bereichen ein positives Feedback hinterlassen. Wir schätzen es sehr, dass Sie die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und die gute Kommunikation positiv hervorheben. Gleichzeitig erwähnen Sie viele Überstunden durch zu wenig Personal. Es fällt uns allerdings schwer, Ihre Auffassung diesbezüglich nachzuvollziehen. Es ist uns wichtig, dass stets genug Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten sind und Überstunden nur in seltenen Fällen nötig sind. Sollte es wider Erwarten dennoch dazu kommen, achten wir allerdings darauf, dass Sie Ihre geleistete Arbeit durch Freizeit ausgleichen können.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.