Gute Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriereperspektiven, moderne neue Filialen
Ich habe gerne bei Fristo gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Arbeitseinstellung mancher Kollegen, die vergessen haben, weshalb sie Verkäufer wurden.
Verbesserungsvorschläge
Produktschulungen machen gute Verkäufer aus.
Arbeitsatmosphäre
Es war ein super Arbeitsklima bei uns in der Filiale und auch mit den Kraftfahrern.
Kommunikation
Im Team war die Kommunikation super. Es haperte öfter daran, dass Infos von der Zentrale nicht bei uns ankamen. Und Anliegen unsererseits wurden nicht weitergeleitet. Das hatte sich mit einem neuen Verkaufsleiter gebessert. Die Kommunikation mit der Logistik und Revi. war immer problemlos und schnell. Die Läden sind untereinander sehr gut vernetzt, manchmal zum Leidwesen der Leitung. ;)
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Marktleitung an. Unser Team ging ehrlich und kollegial miteinander um.
Work-Life-Balance
Bei Personalausfall geht man eine sechs Tag Woche. Im Normalfall hatte jeder sein freien Tage. Wie im Verkauf üblich, bleibt man mal länger oder geht früher.
Vorgesetztenverhalten
Mein letzter Verkaufsleiter war super, hatte ein Ohr für Probleme, half Lösungen zu finden, erwartete Leistung ohne dabei herablassend zu sein.
Interessante Aufgaben
Man muss sich an die Vorgaben halten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat beim NLL jeder, der Leistung bringt.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte das Glück in einer neuen Filiale zu arbeiten. Pausenraum, Büro, getrennte WCs, Arbeitsmaterialien, Gerätschaften alles modern. Bei älteren Filialen nicht immer der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier, was man nicht benötigt. Kleinste Etiketten werden in Briefumschläge gepackt. Scheint sich nun jedoch zu ändern, dank Digitalisierung. Es wird stetig am Umweltschutz gearbeitet, was vor Ort manchmal etwas schwierig ist umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Große Unterschiede bei der Bezahlung.
Für mich war es gut.
Image
Auch daran wird permanent gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für die Marktleiter gibt es mal eine VerkaufsSchulung. Ganz knappe Warenkunde für jeden. Fachwissen (Getränke, Mitarbeiterführung) muss man sich alleine aneignen.
Karriereperspektiven sind sehr gut. Wenn man möchte, kann man sich bis zum Marktleiter hocharbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schön, dass Sie uns zum Abschied so ein ausführliches Feedback zukommen lassen. Für Ihre Zeit bei FRISTO möchten wir Ihnen danken. Wir sind sehr auf den Input aus den Märkten angewiesen, um uns langfristig in allen Bereichen zu verbessern. Die von Ihnen geschilderte fortlaufende Digitalisierung ist nur ein Baustein. Ein reger Austausch ist daher sehr wichtig.
Wir wünschen Ihnen zukünftig weiterhin alles Gute.
Ihr HR-Team