kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiter so
Nichts
Ich finde alles gut
Gute Atmosphäre. Die Camping-Branche funktioniert gut!
Marktführer
Eigentlich OK. In der Saison etwas mehr Arbeit - danach aber auch mehr Ruhe
E-Learning Plattform ist sehr gut und modern
Gehalt in der Mitte, dafür aber Boni für gute Jahre und wenn man nicht viel krank ist.
Wird sehr ernst genommen
Sehr gut - gutes Team
Keine Probleme
Ist grundsätzlich gut
Alles da, was ich brauche. Schönes Büro
Ist gut - ich bekomme alles mit
100%
Die Branche ist sehr interessant, wenn man es auch privat mag
Nichts
Einfach alles. Unterste Schublade wie mir Mitarbeitern umgegangen wird
Der Betriebsrat steckt beim Chef ganz tief hinten drin. In meiner alten Firma war der Betriebsrat für die Mitarbeiter zuständig. Hier nicht.
Es gab Kolleginnen, wenn sie mit dem Falschen Fuß aufgestanden sind, hast du dich den ganzen Tag anmotzen und anschreien lassen dürfen.
Ich wurde vorher schon gewarnt, nicht dort anzufangen
Am besten man arbeitet jeden Tag 10 Std und auch noch von Zuhause aus und kommt samstags auch noch in die Firma. Selbst dann ist und bleibt man als Neue der Buhmann.
Bla bla
Könnt wesentlich mehr sein
Sozial? Kennen die bei Berger nicht.
Es haben mehrere Kollegen mitbekommen, auch der Teamleiter, dass man wie Sch... behandelt wird. Keiner hat was gesagt. Niemand hat mich verteidigt.
Dazu sag ich besser nichts
Chefs interessiert das alles nicht. Die hören sich nicht a an was du zu sagen hast. Die glaube lieber Einer, die schon 2 Jahre dabei ist, aber in kompletten Team kann sie keiner leiden, weil Sie ständig alle anmotzt. Ich weiß nicht was Sie "gemacht hat" dass die Chefs auf ihrer Seite stehen, obwohl es Zeugen gibt die für die andere Seite sprechen.
..
Hat man sich dann mal gewehrt, wurde gleich zum Chef gerannt. Dieser glaubt natürlich einer die bereits 2 Jahre im Unternehmen ist und keiner Neuen.
Unfairer geht's nicht
Naja
???
Da reicht meine Zeit nicht
Der Fisch fängt vom Kopf das stinken an
Das Team komplett neu austauschen und die Chefs gleich dazu.
Am besten, es wird noch mal bei 0 angefangen und die Prioritäten anders gesetzt!
Mitarbeiter richtig anlernen und vor allem alle gleich anlernen
Kein Lob, kein Anlernen aber man wird abgezählt wenn man keine 0 Fehler Quote erfüllt, wird mit Kündigung gedroht
Da sollte man besser mal hinter die Kulissen schauen
Samstag wird als optional angesehen, wenn man nicht kommt wird man blöd angeredet
Schlecht
Schlecht
Kenne ich von anderen Firmen aber nicht von dieser! Siehe Kommunikation...nur hinten rum, Mobbing wird da ganz groß geschrieben und Rückhalt von Betriebsrat gibt es nur für die Firma.
Genauso unfaire Behandlung
Nur gut für die Firma....sehr Arbeitnehmer unfreundlich
Wenn man das Mobibing und die Diffamierung weg lässt, ganz ok
Ist vorhanden, sogar sehr viel, aber nur hinter dem Rücken Gibt es keine.... Informationen werden zurück gehalten... dies stört das Team und die Zusammenarbeit
Sehr unfaire Behandlung, auch unter einander, Sympathie zählt deutlich mehr als Arbeitsleistung
Das Klima zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Freundschaftlicher Umgang
Geringer Lohn und keine Weiterbildungsmöglichleiten
Optimierung der Systeme, da vieles sehr veraltet ist.
Sehr angenehm und freundlich
Bei vielen Leuten wird der Berger nicht als sehr Positiv angesehen
Gleitzeit, dadurch hat man mehr Freiheiten
Leider wenig Möglichkeiten
Gering, aber anständig
Berger bemüht sich um die Umwelt da es wenn die Natur nicht mehr wäre kein Camping mehr gäbe
Sehr gut, tolle Kollegen und freundlicher Umgang
Sehr angemessen
Sehr lieb und immer hilfsbereit
Sehr schönes und neues Büro, außerdem fast überall schöne Aussicht
Du kannst immer auf Führungsposition zugehen
Sehr angemessen
Es gibt immer etwas Neues zu tun
Die Arbeitsatmosphäre bei Berger ist für mich sehr angenehm. Ich habe das Gefühl, dass mir Aufgaben übertragen werden und auch darin vertraut wird, dass ich diese eigenständig und gut erfüllen kann. Ich fühle mich absolut wertgeschätzt.
Innerhalb der Branche hat die Firma einen guten Ruf. Negative Stimmen gibt es immer wieder, aber hier sollte man sich einfach auch mal selbst ein Bild machen :) Die Firma ist ein cooler Arbeiteber.
Ich kann mir meine Arbeitszeit dank Gleitzeit recht flexibel gestalten und auch für Familien mit Kindern bietet die Firma zum Beispiel eine Kinderbetreuung in den Sommerferien an. Bisher konnte ich meinen Ulraub immer so nehmen, wie ich auch wollte.
Man kann sich innerhalb der Firma gut weiterentwickeln und zum Beispiel vom Filial- zum Regionalleiter werden.
Die Gehälter sind okay. Hier und da könnten sie etwas höher ausfallen, aber die Kosten insgesamt steigen natürlich auch für die Firma.
Hier wird immer wieder nach Verbesserungsmöglichkeiten geschaut. Gerade beim Verpackungs- und Versandmaterial oder der Reklamation.
Ich empfinde einen großen Zusammenhalt, egal ob innerhalb meiner Abteilung oder auch übergreifend mit anderen Fachbereichen. Für mich fühlt sich die Firma sehr familiär an.
Es werden auch ältere Personen eingestellt und bekommen eine Chance. Langjährige Mitarbeiter bekommen zu bestimmten Jubiläen auch eine kleine Aufmerksamkeit.
Meine Vorgesetzten sind immer hilfsbereit und lassen uns spüren, dass wir ein Team sind. Sie haben auch immer ein Offnes Ohr, wenn es mal Probleme gibt.
Wir haben höhenverstellbare Schreibtisch, gutes technisches Equipment und auch eine Klimaanlage. Die Büros sind hell und modern eingerichtet. In manchen Abteilungen sind es Großraumbüros. Hier gewöhnt man sich aber recht schnell an die Geräuschkulisse.
Ich erhalte soweit alle wichtigen Infos für meine täglichen To Dos. Wir haben auch regelmäßig Teammeetings und können hier Ideen einbringen und unklare Punkte besprechen. Entwicklungszahlen des Unternehmens bekommen wir eher sporadisch mit - hier wären regelmäßige Meetings für die Belegschaft allgemein schön. Die Abteilungsleiter werden aber hierzu wöchentlich abgeholt.
Frauen und Männer sind hier absolut gleichgestellt. Wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen und freuen uns auch immer wieder über Kollege*innen, die nach einer Unterbrechung wieder zu uns kommen.
Ich habe Spaß an meinen Aufgaben und bekomme auch immer wieder Neues dazu. Kein Tag ist hier wie der andere, was ich super spannend und abwechslunsgreich find
Die Berger Produkte, vor allem die Eigenmarken an sich sind zum Großteil Topp. Auch die Preise sind super. Die hohen Mitarbeiter Rabatte finde ich super und dass es ein bis zweimal im Jahr die Personalrabattaktion gibt. Das vieles Digitalisiert wird, wie die Kundenkarte. Job-Rad und Getränke im Sommer.
Die Arbeitszeiten, oft von 9 - 19 Uhr in der Saison, Urlaubssperre in der Saison, man geht dann in den Urlaub, wenn es früher dunkel wird und es Nebensaison ist. Niedrige Gehalt im Niedriglohnsektor. Kein Urlaub und kein Weihnachtsgeld etc. Sparen ist gut, aber es wird oft am falschen Ende gespart und am falschen Ende wird Geld rausgeschmissen, zum Beispiel im Versandbereich. Gute Mitarbeiter, die gehen, werden nicht gehalten, nach dem Motto "und tschüss". Die Oberen interessieren sich auch nicht wirklich dafür. Dabei fehlen gute Fachkräfte immer mehr. Zu altbackenes System, nicht mal Echtzeit. In neue, effizientere Programme investieren. Die Scanner sollen endlich wieder die Umlagerungsfunktion haben. Die Mühlen mahlen hier zu langsam.
Investiert in Mitarbeiter in Fachschulungen, in besseres Gehalt, was nicht unterer Branchendurchschnitt ist. Versucht gut Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, anstatt diese mit einer "Reisende sollte man nicht Aufhalten" Einstellung zu begegnen. Zahlt Marktleitergehalt und kein Teamleitergehalt und hört auf, Verträge zu machen, bei dem der Filialleiter erst nach 20 Stunden seines Lebens die erste Überstunde bekommt. Schult die Mitarbeiter besser in Sachen Produktschulungen. Mehr Solidarität zu den Mitarbeitern. Keine Rücknahmen von Onlinebestellungen mehr. Besserer Warenfluss von Artikeln, die fehlen und gebraucht werden, anstatt Artikel zu liefern, die man schon hat. Strengere Min/Max Richtlinien. Was ich im Scanner einstelle, wird auch sofort so gemacht. Es kommen Artikel immer noch Wochen später Artikel in die Filialen, die rausgenommen wurden. Führt wieder ein, das beim Saisonauftaktfest der Kunde wieder 10 Prozent auf den teuersten Artikel bekommt. Die Seite, wi Kunden sich registrieren, muss stabiler laufen. Oft lassen sich die Daten mit dem Mobiltelefon nicht abschicken. Warum nicht gleich den Strichcode bei Registrierung. Warum muss der Kunde erst das Beantragen, wenn der Kunde sich registriert hat. Zielvereinbarungen für Filialleiter, die sie auch realistisch schaffen.
Zwischen den Kollegen ist alles in Ordnung. Es wird ein freundlicher Umgang gepflegt. Die Regionalleitung sieht man selten, aber wenn, dann waren diese bis dato freundlich.
Das Image nach Außen ist bei den meisten Kunden hoch.
In der Saison wird jeder Kollege (m/w/d) benötigt. Samstags frei, eher nicht. Normaler Weise Urlaubssperre von März bis Oktober. Viele Überstunden bis Saisonende. Gut, es müssen ja ein paar gemacht werden, da die Nebensaison andere Öffnungszeiten hat. Ansonsten ein freier Tag in der Woche und den Sonntag. Zwei Tage am Stück, eher selten und oft beim Überstundenabbau.
Keine Schulungen Fachschulungen für Mitarbeiter.
Kein Bonus, keine Verkaufsprämie, kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Vermögenswirksamen Leistungen
Ware wird in Paletten mit Pappcontainern geliefert, aber die Artikel sind sehr oft mit zu viel Plastik-Umverpackungen umhüllt. Viel Plastikmüll.
Der ist in unserem Standort voll okay, kann man nicht meckern. Auch die Filialen unterstützen sich und senden auf Anfrage Waren für Kundenkommissionen zu, wenn man mal selbst keinen Bestand in der Filiale hat.
Da kann ich nichts negatives zu sagen.
Regional und Vertriebsleitung ist soweit in Ordnung. Es gibt aber auch Vorgesetzte in höheren Positionen, die gucken einen mit dem A... nicht mehr an, wenn man es bei Ihnen verk... hat und sind nachtragend. Aber sind zum Glück ja nicht alle so.
Manchmal werden Updates an den Computern mitten am Tag gemacht. In der Saison zu hohes Pensum, für zu wenig Leute. Im Sommer ist die Filiale oft ein Backofen, keine Klimaanlage. Sozialraum, was ein Sozialraum? Zu wenig Platz bzw. zu wenig Lagerflächen für zu viel gelieferte Waren. Täglich Preisänderungen, die alle manuell gemacht werden müssen.
Keine wöchentliche Meetings, manchmal wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt, wenn es erst soweit ist. Oft liegt die Infotheke voll, aber niemand weiß, was mit gewissen Artikeln ist. Erst wenn man fast jeden gefragt hat, kommt mal ein, ja lass einfach liegen und dann liegen die Artikel tagelang rum, ohne das was damit passiert.
Hat sich in den Jahren eingependelt
Täglich das gleiche, aber in der Saison ein sehr hohes Pensum
Dass man immer untersützt wird. Tolle Rabatte beim Einkaufen im Campingstore. Toll, dass wir Mittagessen richtig günstig bekommen.
Fällt mir gerade nichts ein.
Sehr gutes Miteinander
TOP!!! Homeoffice oder Bürotag, gerade wie es gut passt. Arbeitgeber kommt einem hier sehr entgegen!
Karriere kann hier jeder machen. Wenn man fleißig ist und sich gut anstellt kann man, wenn man möchte auch befördert werden.
Eine gewünschte Fortbildung wurde mir noch nie verwehrt. Hier wird man immer unterstützt.
könnt immer mehr sein. aber gibt tolle extras
nichts zu kritisieren
In meiner Abteilung sehr guter Zusammenhalt
Kein Unterschied.
Kompetent und zuverlässig
Sehr gut, alles top modern. Man kann sogar jeden Schreibtisch elektrisch hoch fahren um stehend zu arbeiten. So kann man sitzen und stehen abwechseln. Optimal für die Gesundheit.
Man wird stehts über alles informiert
Absolut!
In meinem Fall schon.
Jede Abteilung hat seinen Reiz, aber auch Arbeiten die man nicht so mag. Aber wo gibt es immer nur Rosinen picken. Ich bin sehr zufrieden. Habe auch schon erlebt, dass jemand in einer Abteilung angefangen und dann nach einiger Zeit woanders hin gewechselt ist. Sowas ist immer möglich.
Camping halt
Na ja, Saisongeschäft...
Von der Aushilfe zum Leiter ist hier möglich.
Kann immer mehr sein
Auf gutem Weg
Sehr gut, natürlich kann man nicht mit jedem
Kann mich nicht beschweren
Mittlerweile gut
Können immer besser sein, egal wo man arbeitet
Potenzial nach oben
Keine negativen Rückmeldungen erhalten
Jeden Tag neue Herausforderungen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann eigene Ideen einbringen.
Man kann sich die Arbeit in den meisten Bereichen selbst einteilen und auch mal später kommen oder früher gehen
Sehr nette Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig
Es gibt viele ältere Kollegen, die auch schon lange im Unternehmen sind
Vielfältige und spannende Aufgaben
Die Branche boomt und wir sind ein Teil davon. Wir verkaufen Produkte, die unsere Kunden mit ihrem liebsten Hobby verbinden. Das macht Spaß
Die IT-Systeme bremsen uns manchmal etwas aus
Etwas schnellere Entscheidungen könnten uns noch weiter nach vorne bringen
Wir arbeiten hier in Köln (Internationaler Vertrieb) in einem sehr internationalen, jungen Team. Das macht Spaß!
Nr. 1 in der Camping-Branche.
Viel zu tun, aber alles gut organisiert und zu schaffen
Wir sind in Köln von 2021 4 Leuten auf jetzt 40 gewachsen. Da ergeben sich gute Möglichkeiten automatisch.
Ich glaube es ist fair - aber nicht der Hauptgrund hier zu arbeiten
Es gibt ein paar Nachhaltigkeitsprojekte
Unser bunter Mix aus vielen Nationen ist eine echte Bereicherung und alle arbeiten am selben Ziel
Keine Unterschiede
Alle sitzen zusammen im Büro und arbeiten auf Augenhöhe
Schönes Büro mitten in der City von Köln. Alle arbeiten ruhig und konzentriert an ihren Sachen
Alle fühlen sich gut informiert. Wir machen täglich kurze Updates und monatlich ein größeres Meeting
Keine Unterschiede
Wir erschließen neue Märkte und das ist jeden Tag spannend
So verdient kununu Geld.