Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Seit über 65 Jahren sind wir der Partner für alle Camper und Outdoorfans, die auf der Suche nach passendem Zubehör für ihre Traumreise sind. Als die Nr. 1 für Caravan-, Reisemobil-, Zelt- und Freizeitzubehör bieten wir eine breite Palette an Marken und Produkten, die den Urlaub zu einem unvergesslichen Erlebnis machen!
Von Vorzelten für unterschiedliche Fahrzeugtypen, Personenzelten und Campingmöbeln aller Art, über Fahrzeug- und Technikzubehör bis hin zu Bekleidung und praktischen Outdoor-Gadgets – bei uns finden sowohl Einsteiger als auch erfahrene Camper alles, was man für einen entspannten Campingurlaub braucht – und das zu unschlagbaren Preisen.
Gerne stehen wir mit unserem umfassenden Know-how und der jahrzehntelangen Erfahrung mit Rat und Tat unseren Kunden zur Seite! Ob online, telefonisch oder in einer der über 90 Filialen europaweit – auf die kompetente Fachberatung bei uns ist Verlass!
Dies alles wäre nicht möglich ohne unsere engagierten Mitarbeiter, jeder einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die unseren Erfolg ausmacht.
Category Management (Einkauf): Von Zelten über Campingmöbel und -geschirr bis hin zu Multimedia und Technik für Camper und Outdoorfans – unsere Category Manager verwalten das komplette Sortiment, kaufen neue Ware ein, verhandeln mit Lieferanten und entwickeln unsere Eigenmarken ständig weiter.
Supply Chain Management (Einkauf): Die Lieferkette immer voll Griff! In enger Abstimmung mit dem Category Management sorgt unser Supply Chain Management dafür, dass das gesamte Berger Sortiment lieferbar ist und in unseren über 90 Filialen die Regale gefüllt sind.
IT: Ohne reibungslose Betriebsabläufe geht gar nichts – ob Software-Projekte, Logistikprozesse, oder Netzwerkadministration, unserer IT sorgt dafür, dass das gesamte Berger Team arbeiten kann.
Logistik & Reklamation: Kommissionieren, Packen, Ware verladen, Lieferungen annehmen oder Retouren bearbeiten – in unserem Hauptlager in Neumarkt gibt es eine ganze Menge zu tun. Von Lageristen über Sachbearbeiter bis hin zu Lkw-Fahrern, es gibt viele spannende Einsatzbereiche.
eCommerce: Unsere Webentwickler, Mediengestalter oder Online-Produktdatenpfleger sorgen dafür, dass unsere Kunden online genau das finden, was sie suchen!
Kundenservice: Als Nr. 1 für Campingzubehör stehen wir unseren Kunden als kompetenter Partner stets zur Seite. In unserem Service-Team beraten wir unsere Kunden telefonisch oder per E-Mail zu fachlichen Fragen zum Sortiment und bei allen Problemen rund um die Bestellung.
Human Resources: Unsere Personalabteilung begleitet den kompletten Mitarbeiter-Life-Cycle, von der Vertragserstellen, über das Onboarding zur Lohnabrechnung unserer Mitarbeiter. Hier werden auch neue Talente für unser Berger Team recruitiert.
Controlling & Finanzbuchhaltung: Hier werden in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung Rechnungen gestellt und gezahlt, das Mahnwesen abgewickelt und die Unternehmenszahlen im Controlling aufbereitet.
Filialen & Filialbetreuung: In über 90 Filialen europaweit werden unsere Kunden umfassend zur gesamten Welt des Campingzubehörs beraten – Tendenz steigend! Die Filialbetreuung unterstützt unsere Filialen, bereitet Kundenaktionen vor und begleitet Neueröffnungen von Filialen.
Marketing: In unserem Marketing entstehen alle Mailings, Prospekte und natürlich der Berger Hauptkatalog sowie spannende Blog Berichte, Social Media Posts, Youtube Videos und und und …
Großhandel: Der Partner für unsere Partnerbetriebe – denn Berger ist nicht nur im B2C-Bereich aktiv, sondern vertreibt die ganze Welt des Campingzubehörs auch an Unternehmen und Werkstätten in ganz Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
74%
Parkplatz
63%
Flexible Arbeitszeiten
57%
Kantine
39%
Mitarbeiter-Events
30%
Homeoffice
29%
Essenszulage
28%
Barrierefrei
24%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Diensthandy
14%
Kinderbetreuung
13%
Internetnutzung
11%
Betriebsarzt
9%
Gesundheits-Maßnahmen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Betriebliche Altersvorsorge
7%
Hund erlaubt
4%
Coaching
3%
Firmenwagen
2%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Arbeiten in einem tollen Team:
Bei uns bist du Teil eines motivierten und sich gegenseitig unterstützenden Teams. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der jeweiligen Abteilung.
Abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld:
Bei uns erwartet dich eine Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten zu entfalten und sich weiterentwickeln zu können.
Flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz:
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, dass es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.
Große Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen:
Wir schätzen deine Meinung und geben dir die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und auch deine eigenen Ideen einzubringen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Vergünstigungen im hauseigenen Bistro:
In unserem hauseigenen Bistro kannst du in der Pause entspannen und erhältst zudem attraktive Vergünstigungen auf leckere wechselnde Speisen und Getränke.
Kostenloser Parkplatz:
Als Mitarbeiter profitierst du von einem kostenlosen Parkplatz direkt vor dem Firmengebäude.
Kinderbetreuung in den Sommerferien:
Wir unterstützen dich bei der Kinderbetreuung während der Sommerferien. So kannst du beruhigt arbeiten, während deine Kinder gut versorgt und betreut sind.
Großzügige Rabatte auf das gesamte Berger-Sortiment:
Als Mitarbeiter erhältst du großzügige Rabatte auf unser gesamtes Sortiment, sowohl auf unsere Eigen- als auch Fremdmarken. Damit kannst du dich gleich für dein nächstes Camping-Abenteuer oder Festival mit hochwertigen Camping- und Freizeitzubehör preisgünstig eindecken.
Ein spannendes Aufgabenfeld in der Camping- und Freizeitbranche:
In unserer Branche wird es bestimmt nicht langweilig, denn Camping boomt auch weiterhin. Dich erwartet deshalb ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit vielfältigen Möglichkeiten und spannenden Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Berger GmbH.
Du hast Fragen zu Fritz Berger? Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartner/innen in der Personal-Abteilung:
Johanna Reinlein
Tel: +49 (0) 9181 330-253
Mail: Johanna.Reinlein@fritz-berger.de
Pascal Oschee
Tel: +49 (0) 1515 294 00 66
Mail: Pascal.Oschee@fritz-berger.de
Anna-Maria Dörfler
Tel: +49 (0) 9181 330-686
Mail: Anna-Maria.Doerfler@fritz-berger.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie sich stets weiterentwickeln und Stück für Stück die Prozesse modernisieren und überdenken
Mangelnde Kommunikation, Missachtung durch einige Kollegen, keine Einbeziehung der Werkstudenten in die täglichen Meetings (es geht nur darum, dass jeder erklärt, woran er gerade arbeitet und wo er steht. Die Werkstudenten einzubeziehen ist nicht zu viel verlangt, denke ich. Zumindest wissen wir, was los ist, wer woran arbeitet, usw. Aber das passt zu dem Mangel an Kommunikation)
Das Team komplett neu austauschen und die Chefs gleich dazu. Am besten, es wird noch mal bei 0 angefangen und die Prioritäten anders gesetzt! Mitarbeiter richtig anlernen und vor allem alle gleich anlernen
Das Unternehmen sollte die Leistungen seiner Mitarbeiter stärker anerkennen. Viele geben ihr Bestes, erhalten für ihren Einsatz jedoch lediglich eine Kündigung und eine Vergütung auf Mindestlohnniveau.
Verbesserung der Kommunikation zwischen der Filiale in Köln und der Zentrale in Neumarkt. Verbesserung der Attraktivität des Arbeitsplatzes, da das Home Office echte Flexibilität ermöglicht. Versuchen, den Werkstudenten nicht nur die Arbeit zu geben, die der Teamlead nicht machen möchte.
Investiert in Mitarbeiter in Fachschulungen, in besseres Gehalt, was nicht unterer Branchendurchschnitt ist. Versucht gut Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, anstatt diese mit einer "Reisende sollte man nicht Aufhalten" Einstellung zu begegnen. Zahlt Marktleitergehalt und kein Teamleitergehalt und hört auf, Verträge zu machen, bei dem der Filialleiter erst nach 20 Stunden seines Lebens die erste Überstunde bekommt. Schult die Mitarbeiter besser in Sachen Produktschulungen. Mehr Solidarität zu den Mitarbeitern. Keine Rücknahmen von Onlinebestellungen mehr. Besserer Warenfluss von Artikeln, die fehlen ...
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Berger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden auch ältere Personen eingestellt und bekommen eine Chance. Langjährige Mitarbeiter bekommen zu bestimmten Jubiläen auch eine kleine Aufmerksamkeit.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Berger ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kollegen, die nach mir kamen, die gleiche Arbeit, die gleiche Stellenbezeichnung, die das Doppelte meines Gehalts erhielten. Wir werden an der Steinschleuder bezahlt, gleichzeitig hat das Unternehmen, so wie ich es verstanden habe, ohnehin nicht die Mittel, um ein angemessenes Gehalt zu zahlen.
Das größte Diskussionsthema. Uns ist allen bewusst, dass der Handel gehaltstechnisch nicht mit der Industrie oder ähnlichem zu vergleichen ist, aber hier wird wirklich versucht das Minimum herauszuhandeln, Hauptsache wenige Kosten für das Unternehmen. Dabei scheint man außer Acht zu lassen, dass das zu hoher Fluktuation und in Folge dessen zu mehr Kosten führt. Hier verschwendet man viel Potential, viele im Unternehmen verknüpfen dies auch mit geringer Wertschätzung der Arbeitnehmer durch die CEOs. Wirklich schade.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hinsichtlich der Vergütung können Mitarbeiter vollen Einsatz zeigen, erhalten jedoch oftmals lediglich die Aussicht auf eine höhere Position. Beschäftigte, die Eigeninitiative zeigen und sich fachlich weiterentwickeln möchten, werden häufig mit Versprechungen vertröstet, die nicht eingehalten werden. Wer aufgrund eines erweiterten Aufgabenbereics eine angemessene Gehaltserhöhung fordert, muss unter Umständen mit einer Kündigung rechnen.
Wer schnell Verantwortung übernehmen und viel lernen möchte, bekommt hier definitiv Möglichkeiten. Allerdings teilweise auch sehr viel Verantwortung in sehr kurzer Zeit. Keine Schulungen etc.
Karriere kann hier jeder machen. Wenn man fleißig ist und sich gut anstellt kann man, wenn man möchte auch befördert werden. Eine gewünschte Fortbildung wurde mir noch nie verwehrt. Hier wird man immer unterstützt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fritz Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fritz Berger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Berger als eher traditionell.
