64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den kollegialen Zusammenhalt sowie das Bistro
Oben beschrieben
Gehälter anpassen, mehr Personal anstellen und vor allem die GF sollte den Führungsstil hinterfragen
Nur die Kollegen machen den Alltag erträglich
Die Bewertungen sagen doch alles oder? Geeignete Bewerber finden ist sehr schwer!
Man wird NIE fertig. Man könnte auch 60h pro Woche arbeiten und es ist kein Land in Sicht
Wird teilweise gefördert
50€ Gehaltserhöhung, muss man mehr dazu sagen?
Wir trennen Müll in den Kaffeeküchen & schmeißen diesen am Ende wieder zusammen. Außer Papier
Wirklich gut! Aber leider gibt es auch ziemlich falsche und hinterlistige Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht
Kommt auf die Abteilung an.. manche lassen einen einfach ohne Hilfe abperlen
Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter & zu wenig Geld
Man erfährt Dinge erst, wenn sie beschlossene Sache sind
Mal so, mal so.. oft sehr eintönig, da schnell viel abgearbeitet werden muss & nicht die Zeit zur Einarbeitung ist
Das bringt Erfahrung im Lebenslauf für später, auch wenn man am Ende nur sehr wenig lernt.
Kein Home Office, mangelnde Kommunikation, Missachtung durch einige Kollegen, keine Einbeziehung der Werkstudenten in die täglichen Meetings (es geht nur darum, dass jeder erklärt, woran er gerade arbeitet und wo er steht. Die Werkstudenten einzubeziehen ist nicht zu viel verlangt, denke ich. Zumindest wissen wir, was los ist, wer woran arbeitet, usw. Aber das passt zu dem Mangel an Kommunikation)
Verbesserung der Kommunikation zwischen der Filiale in Köln und der Zentrale in Neumarkt. Verbesserung der Attraktivität des Arbeitsplatzes, da das Home Office echte Flexibilität ermöglicht. Versuchen, den Werkstudenten nicht nur die Arbeit zu geben, die der Teamlead nicht machen möchte.
Für mich (und auch für andere) war das Home Office verboten. Manche dürfen das, andere nicht. Wer weiß, warum .... Ich denke, kein Homeoffice zuzulassen ist nicht wirklich attraktiv.
Die Heuchelei der Arbeitswelt in ihrer ganzen Pracht. Einige sind jedoch sehr freundlich. (die andere Werkstudenten, aber Vollzeitbeschäftigte sind manchmal voller Verachtung). Wenn man nicht an After Work teilnimmt, wird man auch links liegen gelassen.
Es ist ein Großraumbüro, sehr laut, und einige Kollegen zögern nicht, verschiedene Gespräche zu führen und dabei sehr laut zu sprechen, was die Konzentration beeinträchtigt, und wenn man kein Home Office zulässt, verlangsamt das die Arbeit.
Ich musste diesen Teil ändern, weil das Unternehmen ihn als falsch gemeldet hat. Ich gehe also davon aus, dass die Kommunikation absolut einwandfrei ist. Das Löschen von Kommentaren ändert nichts an der Tatsache, dass man sich nichts vormachen kann. Das sagt viel über die Ehrlichkeit des Unternehmens aus.
Kollegen, die nach mir kamen, die gleiche Arbeit, die gleiche Stellenbezeichnung, die das Doppelte meines Gehalts erhielten. Wir werden an der Steinschleuder bezahlt, gleichzeitig hat das Unternehmen, so wie ich es verstanden habe, ohnehin nicht die Mittel, um ein angemessenes Gehalt zu zahlen.
Es war ziemlich repetitiv, man lernt ehrlich gesagt nicht viel, es wird schnell langweilig.
Verhandlung der Arbeitszeit
Rabatt in der Mitarbeiter cantine
Lieder ziemlich viel.
Zu viel hauptsächlich mal Personal einstellen das die Sprache zumindest teilweiße beherrscht. Die Urlaubssperre in den warmen Monaten beenden
So wie Schulungen für vorgesetzte: wie gehen ich mit meinen Mitarbeitern um
Das verhindern der grüppchen Bildung
Lohn Steigern
Kommunikation aufbauen und besprochen es nicht gleich 5 min später wieder vergessen
Das Betriebsklima ist geprägt von Grüppchen Bildung, Lestereien totaler Kindergarten. Vorgesetzte bräuchten Kurse wie man seine Mitarbeiter richtig behandelt, sie nicht anschreit, und vor anderen nieder macht.
Ständig ändernde Arbeitszeiten, allerdings kann man hier tatsächlich drüber reden und alternativen finden
Nicht der Rede Wert
Zu viel Plastik
Nicht vorhanden
Leitung bräuchte dringend eine schulung wie man als vorgesetzte mit seinen Mitarbeitern umgeht, schlechte Laune,anschreien so wie das niedermachen vor anderen Mitarbeitern ist Tages Programm
Naja nach Liste wahre raussuchen ist halt keine Schwere arbeit....wird langweilig
Ist teilweise bis garnicht vorhanden, außer etwas passt nicht Dan ist die Kommunikation plötzlich lautstark möglich, zum Nachteil der Mitarbeiter
Tages bedingt, kommt auf die Laune des vorgesetzten an
Immer das gleiche Artikel nach Liste aus Regalen sammeln, oder Artikel verpacken und abschicken
Das sie mir vergessen haben zu kündigen und ich 6 Wochen für nichts bezahlt wurde.
Mittlerweile eigentlich alles.
Gutes Personal halten und dementsprechend vergüten. Arbeitgeber hat eigentlich kein großes Interesse an seinen Mitarbeitern.
Findet bei den Arbeitszeiten und dem Personalmangel nicht statt.
Viel zu wenig für den Arbeitsaufwand. Außer Personalrabatt keinerlei Benefits wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder VWL.
Die einen unterstützen dich und andere mobben dich.
Keinerlei Kommunikation oder Rückhalt durch Vorgesetzte. Man ist sich weitgehend selbst überlassen und wird ohne Vorwarnung oder vorheriges Gespräch entlassen.
Eigentlich findet keine Kommunikation statt.
Es wird sich nicht an Absprachem gehalten, lasst euch besser alles schriftlich geben. Wenn ich das vorher gewusst hätte, hätte ich niemals dort angefangen zu arbeiten.
Könnte so schön sein, ohne den Teamleiter
Leider viel zu viel work, work, work
Mindestlohn mehr muss man dazu nicht sagen
Manche denken halt durch sinnloses rumgebrülle erreicht man alles, meist tritt dann genau das Gegenteil von dem was man gern hätte ein.
Herrschte nicht wirklich.
Der Verkauf an sich und der Kontakt zu den Kunden hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Die Flexibilität die sie einem bieten und 100% Homeoffice jobs.
Ich konnte mein Homeoffice komplett flexibel um meinen Stundenplan herum gestalten.
Man bekommt sehr stark das Gefühl, dass Abteilungen untereinander wenig kommunizieren und wenig voneinander Bescheid wissen. Wenn man was erfragen möchte wird man viel hin und her geschickt, bis man mal jemanden findet, der die Antwort weiß.
Der Lohn wurde nicht angehoben mit dem Mindestlohn, was ich als Werkstudentin schon angebracht gefunden hätte, da man ja doch mehr macht als Mindestarbeit.
Im Kundenservice wiederholen sich die Aufgaben doch recht schnell und werden manchmal etwas eintönig.
Atmosphäre unter den Kollegen, Mitarbeiterrabatt
Bezahlung, Kommunikation und Information, Arbeitszeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Mal stark an der Kommunikation und der Wertschätzung für die Mitarbeiter arbeiten - bei angemessener Bezahlung findet man auch engagierte und qualifizierte Mitarbeiter
Sehr gute Arbeitszeiten
wirklich schlecht finde ich bisher nichts
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ländern könnte etwas besser sein (Österreich/Deutschland)
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Wertschätzung der Arbeiten und bonus für Azubis gutes zeugnis etc.
Könnte ggf etwas mehr sein und haben nicht viele Leistungszahlungen
Sorry, hab echt lange überlegt... eigentlich sind nur die Kollegen gut. Ohne die hätte die Firma längst dicht machen können!
Es wird sich nicht an Vereinbarungen und Absprachen gehalten. Wenn du nicht mehr gebraucht wirst, wirst du entsorgt wie Müll. Da sind alle Mittel recht!
Führungsriege komplett ersetzen. Führungskompetenzen sollten vorhanden sein!
So verdient kununu Geld.