Fritz Berger GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit über 65 Jahren sind wir der Partner für alle Camper und Outdoorfans, die auf der Suche nach passendem Zubehör für ihre Traumreise sind. Als die Nr. 1 für Caravan-, Reisemobil-, Zelt- und Freizeitzubehör bieten wir eine breite Palette an Marken und Produkten, die den Urlaub zu einem unvergesslichen Erlebnis machen!
Von Vorzelten für unterschiedliche Fahrzeugtypen, Personenzelten und Campingmöbeln aller Art, über Fahrzeug- und Technikzubehör bis hin zu Bekleidung und praktischen Outdoor-Gadgets – bei uns finden sowohl Einsteiger als auch erfahrene Camper alles, was man für einen entspannten Campingurlaub braucht – und das zu unschlagbaren Preisen.
Gerne stehen wir mit unserem umfassenden Know-how und der jahrzehntelangen Erfahrung mit Rat und Tat unseren Kunden zur Seite! Ob online, telefonisch oder in einer der über 90 Filialen europaweit – auf die kompetente Fachberatung bei uns ist Verlass!
Dies alles wäre nicht möglich ohne unsere engagierten Mitarbeiter, jeder einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die unseren Erfolg ausmacht.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? https://www.fritz-berger.de/karriere.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere spannenden Arbeitsbereiche sind:
Category Management (Einkauf): Von Zelten über Campingmöbel und -geschirr bis hin zu Multimedia und Technik für Camper und Outdoorfans – unsere Category Manager verwalten das komplette Sortiment, kaufen neue Ware ein, verhandeln mit Lieferanten und entwickeln unsere Eigenmarken ständig weiter.
Supply Chain Management (Einkauf): Die Lieferkette immer voll Griff! In enger Abstimmung mit dem Category Management sorgt unser Supply Chain Management dafür, dass das gesamte Berger Sortiment lieferbar ist und in unseren über 90 Filialen die Regale gefüllt sind.
IT: Ohne reibungslose Betriebsabläufe geht gar nichts – ob Software-Projekte, Logistikprozesse, oder Netzwerkadministration, unserer IT sorgt dafür, dass das gesamte Berger Team arbeiten kann.
Logistik & Reklamation: Kommissionieren, Packen, Ware verladen, Lieferungen annehmen oder Retouren bearbeiten – in unserem Hauptlager in Neumarkt gibt es eine ganze Menge zu tun. Von Lageristen über Sachbearbeiter bis hin zu Lkw-Fahrern, es gibt viele spannende Einsatzbereiche.
eCommerce: Unsere Webentwickler, Mediengestalter oder Online-Produktdatenpfleger sorgen dafür, dass unsere Kunden online genau das finden, was sie suchen!
Kundenservice: Als Nr. 1 für Campingzubehör stehen wir unseren Kunden als kompetenter Partner stets zur Seite. In unserem Service-Team beraten wir unsere Kunden telefonisch oder per E-Mail zu fachlichen Fragen zum Sortiment und bei allen Problemen rund um die Bestellung.
Human Resources: Unsere Personalabteilung begleitet den kompletten Mitarbeiter-Life-Cycle, von der Vertragserstellen, über das Onboarding zur Lohnabrechnung unserer Mitarbeiter. Hier werden auch neue Talente für unser Berger Team recruitiert.
Controlling & Finanzbuchhaltung: Hier werden in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung Rechnungen gestellt und gezahlt, das Mahnwesen abgewickelt und die Unternehmenszahlen im Controlling aufbereitet.
Filialen & Filialbetreuung: In über 90 Filialen europaweit werden unsere Kunden umfassend zur gesamten Welt des Campingzubehörs beraten – Tendenz steigend! Die Filialbetreuung unterstützt unsere Filialen, bereitet Kundenaktionen vor und begleitet Neueröffnungen von Filialen.
Marketing: In unserem Marketing entstehen alle Mailings, Prospekte und natürlich der Berger Hauptkatalog sowie spannende Blog Berichte, Social Media Posts, Youtube Videos und und und …
Großhandel: Der Partner für unsere Partnerbetriebe – denn Berger ist nicht nur im B2C-Bereich aktiv, sondern vertreibt die ganze Welt des Campingzubehörs auch an Unternehmen und Werkstätten in ganz Europa.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Arbeiten in einem tollen Team:
Bei uns bist du Teil eines motivierten und sich gegenseitig unterstützenden Teams. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der jeweiligen Abteilung.
Abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld:
Bei uns erwartet dich eine Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten zu entfalten und sich weiterentwickeln zu können.
Flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz:
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, dass es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.
Große Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen:
Wir schätzen deine Meinung und geben dir die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und auch deine eigenen Ideen einzubringen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Vergünstigungen im hauseigenen Bistro:
In unserem hauseigenen Bistro kannst du in der Pause entspannen und erhältst zudem attraktive Vergünstigungen auf leckere wechselnde Speisen und Getränke.
Kostenloser Parkplatz:
Als Mitarbeiter profitierst du von einem kostenlosen Parkplatz direkt vor dem Firmengebäude.
Kinderbetreuung in den Sommerferien:
Wir unterstützen dich bei der Kinderbetreuung während der Sommerferien. So kannst du beruhigt arbeiten, während deine Kinder gut versorgt und betreut sind.
Großzügige Rabatte auf das gesamte Berger-Sortiment:
Als Mitarbeiter erhältst du großzügige Rabatte auf unser gesamtes Sortiment, sowohl auf unsere Eigen- als auch Fremdmarken. Damit kannst du dich gleich für dein nächstes Camping-Abenteuer oder Festival mit hochwertigen Camping- und Freizeitzubehör preisgünstig eindecken.
Ein spannendes Aufgabenfeld in der Camping- und Freizeitbranche:
In unserer Branche wird es bestimmt nicht langweilig, denn Camping boomt auch weiterhin. Dich erwartet deshalb ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit vielfältigen Möglichkeiten und spannenden Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Berger GmbH.
Du hast Fragen zu Fritz Berger? Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartner/innen in der Personal-Abteilung:
Johanna Reinlein
Tel: +49 (0) 9181 330-253
Mail: Johanna.Reinlein@fritz-berger.de
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Pascal Oschee
Tel: +49 (0) 1515 294 00 66
Mail: Pascal.Oschee@fritz-berger.de
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Anna-Maria Dörfler
Tel: +49 (0) 9181 330-686
Mail: Anna-Maria.Doerfler@fritz-berger.de
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie sich stets weiterentwickeln und Stück für Stück die Prozesse modernisieren und überdenken
Das Klima zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Freundschaftlicher Umgang
Es wird einiges auch in Punkto Schulung versucht.
Durch die Branche erreicht man ein entspanntes Klientel
Dass man immer untersützt wird. Tolle Rabatte beim Einkaufen im Campingstore. Toll, dass wir Mittagessen richtig günstig bekommen.
Das bringt Erfahrung im Lebenslauf für später, auch wenn man am Ende nur sehr wenig lernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, Missachtung durch einige Kollegen, keine Einbeziehung der Werkstudenten in die täglichen Meetings (es geht nur darum, dass jeder erklärt, woran er gerade arbeitet und wo er steht. Die Werkstudenten einzubeziehen ist nicht zu viel verlangt, denke ich. Zumindest wissen wir, was los ist, wer woran arbeitet, usw. Aber das passt zu dem Mangel an Kommunikation)
Zu vieles ist zu umständlich im Ablauf, für die Größe des Unterhemens geht die Digitalisierung viel zu langsam.
Kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig, und im Geschäft würden bestimmt mehr Menschen arbeiten, wenn sie ein höheres Gehalt bekommen. Das würde auch dem Personalmangel entgegenwirken.
Schlechte Bezahlung,Mitarbeiter bekommen Lohnerhöhung und Karten mit mon.geld andere nicht. Betriebsrat gibt es hat aber nichts zu sagen. Bei Kündigung nur Ärger
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Leistungen seiner Mitarbeiter stärker anerkennen. Viele geben ihr Bestes, erhalten für ihren Einsatz jedoch lediglich eine Kündigung und eine Vergütung auf Mindestlohnniveau.
Verbesserung der Kommunikation zwischen der Filiale in Köln und der Zentrale in Neumarkt. Verbesserung der Attraktivität des Arbeitsplatzes, da das Home Office echte Flexibilität ermöglicht. Versuchen, den Werkstudenten nicht nur die Arbeit zu geben, die der Teamlead nicht machen möchte.
Investiert in Mitarbeiter in Fachschulungen, in besseres Gehalt, was nicht unterer Branchendurchschnitt ist. Versucht gut Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, anstatt diese mit einer "Reisende sollte man nicht Aufhalten" Einstellung zu begegnen. Zahlt Marktleitergehalt und kein Teamleitergehalt und hört auf, Verträge zu machen, bei dem der Filialleiter erst nach 20 Stunden seines Lebens die erste Überstunde bekommt. Schult die Mitarbeiter besser in Sachen Produktschulungen. Mehr Solidarität zu den Mitarbeitern. Keine Rücknahmen von Onlinebestellungen mehr. Besserer Warenfluss von Artikeln, die fehlen ...
z. T. mehr Transparenz um Entscheidungen besser nachvollziehen zu können
Optimierung der Systeme, da vieles sehr veraltet ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Berger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden auch ältere Personen eingestellt und bekommen eine Chance. Langjährige Mitarbeiter bekommen zu bestimmten Jubiläen auch eine kleine Aufmerksamkeit.
Sehr angemessen
Da kann ich nichts negatives zu sagen.
Kann mich nicht beschweren
Kein Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Berger ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kollegen, die nach mir kamen, die gleiche Arbeit, die gleiche Stellenbezeichnung, die das Doppelte meines Gehalts erhielten. Wir werden an der Steinschleuder bezahlt, gleichzeitig hat das Unternehmen, so wie ich es verstanden habe, ohnehin nicht die Mittel, um ein angemessenes Gehalt zu zahlen.
da ist Luft nach oben
Die Gehälter sind okay. Hier und da könnten sie etwas höher ausfallen, aber die Kosten insgesamt steigen natürlich auch für die Firma.
Gehalt war für meine Position fair, nichts überragendes. Viele Positionen sind extrem unterbezahlt.
Das größte Diskussionsthema. Uns ist allen bewusst, dass der Handel gehaltstechnisch nicht mit der Industrie oder ähnlichem zu vergleichen ist, aber hier wird wirklich versucht das Minimum herauszuhandeln, Hauptsache wenige Kosten für das Unternehmen. Dabei scheint man außer Acht zu lassen, dass das zu hoher Fluktuation und in Folge dessen zu mehr Kosten führt. Hier verschwendet man viel Potential, viele im Unternehmen verknüpfen dies auch mit geringer Wertschätzung der Arbeitnehmer durch die CEOs. Wirklich schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hinsichtlich der Vergütung können Mitarbeiter vollen Einsatz zeigen, erhalten jedoch oftmals lediglich die Aussicht auf eine höhere Position. Beschäftigte, die Eigeninitiative zeigen und sich fachlich weiterentwickeln möchten, werden häufig mit Versprechungen vertröstet, die nicht eingehalten werden. Wer aufgrund eines erweiterten Aufgabenbereics eine angemessene Gehaltserhöhung fordert, muss unter Umständen mit einer Kündigung rechnen.
Wer schnell Verantwortung übernehmen und viel lernen möchte, bekommt hier definitiv Möglichkeiten. Allerdings teilweise auch sehr viel Verantwortung in sehr kurzer Zeit. Keine Schulungen etc.
Leider wenig Möglichkeiten
Karriere kann hier jeder machen. Wenn man fleißig ist und sich gut anstellt kann man, wenn man möchte auch befördert werden.
Eine gewünschte Fortbildung wurde mir noch nie verwehrt. Hier wird man immer unterstützt.
Man kann sich innerhalb der Firma gut weiterentwickeln und zum Beispiel vom Filial- zum Regionalleiter werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fritz Berger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Berger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.