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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz Berger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritz Berger
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fritz Berger
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur dank einigen lieben Kollegen die das arbeiten erträglich machen kann man hier 2 Sterne vergeben, ansonsten ist die Stimmung allgemein schlecht

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt. Die GL beschließt von heute auf morgen und ändert ihre Meinung auch wie es ihnen gerade passt. Das erschwert die Arbeit für die Vorgesetzten & auch die Mitarbeiter die darunter stehen müssen es ausbaden

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok aber kommt auf die jeweilige Abteilung an aber da immer mehr langjährige und gute Mitarbeiter (zurecht) gehen wird das auch nicht mehr lange der Fall sein.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Oft können die VG auch gar nichts dafür da der Druck seitens der GF enorm ist bzw keine klaren Vorgaben kommen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wären eig interessant und abwechslungsreich, jedoch macht es auf Dauer keine Freude mehr wenn man sich immer wieder reinhängt & dann kurzfristig aufgrund von Kostensparen bzw. auch oft ohne wirkliche Erklärung und Sinnhaftigkeit alles abgesagt wird.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßig bis schlecht, viel Überstunden und wenig Dank dafür. Von der Hardware ist es einigermaßen up-to-date von der Software spreche ich lieber garnicht.

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