Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche und herzliche Atmosphäre in allen Abteilungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Flexibilität
Weiterbildungen fördern (sich freuen wenn Mitarbeiter sich entwickeln möchten und das nichts als etwas schlechtes sehen - wenn man nicht in die Mitarbeiter investiert hat gehen die guten und die schlechten (in die nicht investiert wird und die sich nicht fortbilden) bleiben)
Arbeitsklima war immer top, alle nett
Nie was schlechtes von außen gehört
Schwierig, keine Gleitzeit, strikt von 07 - 17 Uhr und eine Stunde Mittag verpflichtend. Wenn man zu spät kommt wird direkt eine Viertelstunde abgezogen, wenn man früher kommt oder später geht ist das allerdings egal und wird nicht gewertet
Für Weiterbildungen soll man sich Urlaub nehmen, hier wird nichts unterstützt
Unterirdische Bezahlung und kaum eine Möglichkeit mehr Geld zu bekommen
Nichts mitbekommen
Der Kollegenzusammenhalt war super, keine Missgunst und man hat sich gegenseitig immer geholfen
Immer gut
Meistens nett und freundlich, es gibt aber keine Feedbackgespräche (es gibt aber auch keine Personalabteilung) und in persönlichen Gesprächen wird zu viel über andere Mitarbeiter preisgegeben. Führungstraining wäre sinnvoll/angebracht
Alles sehr veraltet, keine Klimaanlage (im Sommer kaum auszuhalten)
Immer gut gewesen
Männer haben klare Vorteile, als Frau kochst du Kaffee
Hat immer Spaß gemacht
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Dass das Büro morgens aufgeschlossen wird.
Puhh, wo soll ich da anfangen? Sozialleistungen gibt es keine. Cafeteria auch nicht. Gleitzeit nur für die Elitären.
Büro modernisieren. Besonders beim Stahl.
Apotheke eben
Wenn Sie Urlaub dafür nehmen gerne.
Die meisten sind ok
Büroausstattung uralt. Monitore 22“
Niemand hat kommuniziert was unser lieblings GF hat.
Es gibt genug Parkplätze außer im Winter…
Vorgesetzte im Vertrieb, GF und den neuen Einkaufsleiter. Kein Hansefit oder Aralkarte oder überhaupt eine Nettigkeit. Weihnachtsfeier seit 20 Jahren der selbe Schrott.
Arbeitnehmer werden leider nicht geschätzt.
Apotheke
Schwierig HO in anderen Standorten als Lohne gibt es nicht
Brutal schlecht!
Leider schlecht
Das ich kein Geld mitbringen muss.
Oh das ist schwer zu sagen. Eigentlich alles. Soziale Leistungen sind hier leider unbekannt bzw. ungewünscht.
Krempelt den Laden endlich um. Die guten Leuten gehen alle. Siehe Lager oder IT.
Modern ist anders
ist denen oben nicht bekannt
Wenn du dafür Urlaub nimmst gerne!
Das einzige was mich hier hält.
Leider schlecht
Kommen 07:00 gehen 17:00 ohne ausnahme
Mit Kollegen i.O.
Sozialleistungen kennen die nicht. 1,8% alle 2 Jahre juhu
Frauen in Führungspositionen gibt es nicht
Pünktliche Bezahlung, Übernahme für Bildungskosten,
Zuwenig Stundenlohn,
Leben und Leben lassen! Mehr Gehalt wäre angebracht.
Das er mir Geld überwiesen hat.
Und das es einen Parkplatz gab.
Benefits gibt es nicht
Corona Prämie gab es nicht
Lohnerhöhung pro Jahr 0,9 % ;-)
Weihnachtsfeier immer gleich seit 30 Jahren kein DJ oder mal was anderes
selbst das Essen ist immer das selbe.
Bitte schätzt die Mitarbeiter ein wenig mehr. Hansefit oder EBike Leasing wären angebracht.
Wertschätzung ist nicht so groß
Gleitzeit bis auf Onlinemarketing und IT ein Fremdwort
Natürlich kannst du dich weiterbilden wenn du das selbst bezahlst und auch in deinem Urlaub machst. Das ist die Aussage der Geschäftsführung.
Wenn ich ein Headset benötige zum arbeiten muss die Führung das erstmal entscheiden?!?
Diese sind leider nicht gut. Frühstücksraum gibt es nicht. Und wenn einer gefunden wird hat dieser keine Fenster
Ok
Das man während der Arbeit relativ selbstständige entscheidungen treffen kann
Die Firmenleitung hat "besondere" Mitarbeiter die einige Freiheiten geniessen.
Weiterhin interessiert die Firmenleitung nur der Profit. Alle vertraglichen Regelungen sind auf das Wohl der Firma zugeschnitten. Eigene Wünsche und Abmachungen gibt es nur mündlich und niemals schriftlich.
Die Chefs sitzen gröstenteils in Ihren Büros und lassen sich selten dazu herab das einfache Volk zu "besuchen"
Angestellte für Arbeit zu aussergewöhnlichen Zeiten (Nachtarbeit) ordentlich bezahlen.
Mehrarbeit bzw. gute Arbeitsleistungen entsprechend honorieren (muss nicht immer Geld sein).
Unqualifizierte Mitarbeiter zu ersetzen wenn man feststellt das die Arbeitsbedingungen darunter leiden und es zu einer erhöhten Fluktuation kommt.
Einfach mal daran denken das der Erfolg der Firma größtenteils von den Mitarbeitern kommt und diese entsprechend zu behandeln.
Wäre gut wenn die Disposition nicht ständig "eingreifen" würde.
Gehört nicht zu den beliebtesten Großhändlern. Wird gerne als Mercedes unter den Großhändlern bezeichnet. Und es ist mittlerweile bekannt das aufgrund von nicht besonders qualifizierten und motivierten Mitarbeitern eine große Fluktuation herrscht.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten.
Die Kosten übernimmt die Firma wobei man dann auch entsprechende "Firmentreue" erwartet. Bei Ausscheiden werden Kosten zurückgefordert da diese urplötzlich nur ausgelegt waren!
wenn noch gesetzlich geregelte Zulagen gezahlt würden würde ich hier 5 Sterne vergeben.
Man hat gemerkt das man gutes Personal nur für gutes Geld bekommt. Leider ist das eigene Gehalt immer noch eine Sache von guter Verhandlung.
Keine Zahlungen für Nachtarbeit oder sonstige Mitarbeitervergünstigungen. Unnötige bzw. doppelte Fahrten zu Kunden werden als nützlich und kundenorientiert angesehen.
In den einzelnen Abteilungen passt es zwischen den Kollegen
Die Firmenleitung vergisst gerne zugesagte Dinge wohingegen alles penibel eingefordert wird was Zugunsten der Firma geht.
Es wird nur das schriftlich festgehalten was die Firmenleitung für gut erachtet.
Eigentlich gute Bedingungen solange alles gut funktioniert. Wenn etwas schiefgeht dann ist einzig und allein der Mitarbeiter daran schuld
Vor allem Urlaubsanträge werden gerne sehr spät oder auch gar nicht beantwortet nzw. bearbeitet. Gerne werden sie auch mal "verloren".
Täglich die gleichen Touren und Arbeitsabläufe
Die Leitung, die eigentlich keine ist....
Ein neuer Niederlassungsleiter
Bei Frieling ist man nicht nur eine Nummer, obwohl der Betrieb mittlerweile ziemlich groß geworden ist. Der Zusammenhalt unter den Kollegen, egal ob kaufmännisch oder im Lager, war immer gut. Solange man keine Starallüren hat wird man von allen akzeptiert. Die Geschäftsführung am Standort Hamm habe ich damals als hart aber gerecht empfunden. Es wurde nie laut, sondern unter 4 Augen über Probleme oder Fehler gesprochen und auch sofort eine Lösung gesucht.
Gestört hat mich, dass Frauen schlechter bezahlt werden als Männer.
So verdient kununu Geld.