Fritz-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde offensichtlich nicht gelesen, stattdessen wurden Fragen per E-Mail gestellt. Als Bewerber kann man natürlich höflich darauf antworten, aber die Personalabteilung sollte ihre Arbeit besser machen können.

Oder hypothetisch: Wenn die Bewerbung gelesen wurde, aber die Inhalte nicht verstanden wurden, liegt ebenfalls ein Problem bei HR vor.

Als erfahrene Führungskraft mit über 25 Jahren Berufserfahrung sehe ich ein grundlegendes Problem häufig auch in der Geschäftsführung. Es fehlt teilweise an praktischer Erfahrung im Umgang mit solchen Situationen. Leider können Universitätszeugnisse allein diese Erfahrung nicht ersetzen.

Das Schlimmste ist jedoch, wenn man in sozialen Medien sieht, dass dieselbe Person beispielsweise bereits bei etwa zehn unterschiedlichen Arbeitgebern tätig war. Dann darf man sich nicht wundern, warum bestimmte Probleme im Arbeitsmarkt weiterhin bestehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein langes, intensives Bewerbungsgespräch, das deutlich über die vereinbarte Zeit hinausging. Das Gespräch war sehr positiv, die Atmosphäre offen, und mir wurde am Ende eine klare Zusage zum Zweitgespräch signalisiert – inklusive der Aussage, dass ich sehr gut ins Team passe.

Umso enttäuschender war die Reaktion am nächsten Tag: Eine standardisierte 0815-Absage per E-Mail, ohne Erklärung oder Feedback. Keine Begründung, kein Rückruf, kein persönliches Wort – obwohl der Gesprächsverlauf zuvor sehr verbindlich und wertschätzend wirkte.

Ein solcher Umgang ist respektlos gegenüber Bewerbern, die Zeit und Engagement investieren. Transparenz und ehrliche Kommunikation wären hier das Mindeste gewesen.

Positiv:

Angenehmes Gesprächsklima während des Interviews

Negativ:

Fehlende Transparenz im Prozess

Unzuverlässige Kommunikation

Kein professioneller Umgang nach positiver Zusage

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man Leute einladet zum Gespräch sollte man auch Interesse zeigen.

- wen man Lücken im Lebenslauf hat oder kurze Stellen in eine Firma. Den Bewerber dies auch erklären lassen und nicht diese anmerken und schlecht reden. Sonst kann man sich die Einladung des Bewerber auch sparen. Den ohne Erklärung sieht man es ja schon im Lebenslauf. Aber wen die Entscheidung der Wechsel egal ist und man dies anscheinet nicht hören möchte. Kann man die Einladung zum Gespräch sparen.

- mehr Zeit für die absage lassen. Wenn man sagt man meldet sich erst in 3-5 Tage. Sollte man sich auch erst dann melden und nicht am nächsten morgen nach dem Vorstellungsgespräch.

Bewerbungsfragen