80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stimmung in manchen Abteilungen unter aller Sau. Hier sind Beleidigungen und Geschrei an der Tagesordnung.
Image ist noch okay dank vorherigem chef
Nur wenn es dem Unternehmen passt. Absprachen zu zum Beispiel gemeinütziger tätigkeit werden sofort ignoriert sobald der Chef selber was machen müsste. Hier sind auch todesfälle in der Familie egal und man wird unter Druck gesetzt
Nicht eine Weiterbildung erhalten.
Gehalt sehr niedrig, Gehaltserhöhungen müssen durch betteln beantragt werden und selbst dann bringt es meistens nichts
Keine E LKW oder ähnliches
Es gibt gute und schlechte Kollegen. Hier haben einige Probleme ihre Emotionen zu kontrollieren und scheinen ihr eigenes Leben nicht zu mögen.
Siehe work life balance. Chefs können die Arbeit nicht ausführen und können kaum fachlich Helfen
Büros sind alt aber in guten Zustand
Jeder gibt nur das weiter was ihm persönlich von Vorteil ist. Der Rest wird gerne mal vergessen
Aufgaben sind je nach Stelle unterschiedlich und sind ok.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildung der Mitarbeiter
Die Dynamik und Offenheit zur Weiterentwicklung, die trotz der langen Geschichte vorhanden ist.
Dynamik und Erwartung erzeugt unter Umständen Erfolgsdruck. Für mich ein positives Element, aber unter Umständen ein Thema.
Soweit Nein.
Positiv dynamisches Umfeld
Rundes Paket im Kontext Inhaber und Darstellung des Unternehmens
Die eigene Familie ist ein akzeptierter Grund für Flexibilität
Wird angeboten.
Passt. Gutes Gesamtpaket.
Immer ein Thema im Kontext Erneuerbarer genauso wie Umweltschutz im Kontext der LKW Flotte
Man unterstützt sehr kollegial sich im Sinne des gemeinsamen Erfolgs
Guter Umgang zwischen alt und jung
Erwartungen werden klar kommuniziert und sinnvoll abgestimmt
Moderner Standard in den Büros.
Offene, klare und gut differenzierte Kommunikation
Wird ernst genommen.
Im Kontext der Zukunftsplanung, ergibt sich eine tolle Mischung aus Wahrung der familiären Herkunft und dem Ausbau und der Anpassung des Geschäftsmodells.
Egal welches Problem habe immer ein Ohr bekommen.
Nichts ist so positiv, das ich es hier erwähnen könnte. Gewisse Dinge sind Standart und führen nicht dazu, dass ich glücklich darüber bin. Im Gegenteil, wenn die nicht da wären, wäre ich noch unzufriedener als eh schon.
Bisher unerwähnt:
Schotterparkplatz, der dich bei Regen mit warmgrauer Matschepampe auf den Fußmatten versorgt.
Interner infofluss ist ne Katastrophe (z. B. Ist Audittermin und man kriegt es dann mit, wenn die Auditoren nachmittags auf dich zukommen und "kurz mal eine frage hätten".
Kurz um.. Eigentlich ist alles bekannt. Man ist sich diesen ganzen Problemen bewusst, aber man nimmt sie hin, weil sie für die Firma mehr positives wie negatives bringen. Solange die Mitarbeiter mitziehen und alles akzeptieren und unterschreiben, was man ihnen vorlegt, wird sich auch nichts ändern.
Abzuleiten aus der Kritik oben, aber dazu müsste man wirklich was verändern wollen.
Ganz schwierig. Arbeitsmittel sind aus den 2000ern, oder 90er? Man hat teils versucht die Einrichtung zu modernisieren, aber sich dann komplett verrannt. Clean-desk ist ne super sache, aber wenn es dazu führt, das das gesamte Büro steril wirkt und sämtliche Wohlfühlathmosphäre flöten geht, hat man das Ziel verfehlt. Vorallem Wenn man weiterhin seinen festen Arbeitsplatz hat, ist der Sinn von clean desk nicht wirklich erkennbar (heißt, alles am Ende des Arbeitstages in den eigenen Spind packen, damit mans am nächsten Morgen wieder komplett ausräumen kann).
Es gibt keinen Betriebsrat. Kompetenzen in der personalabtl. Sind grundsätzlich darauf getrimmt, eigenen Bedürfnisse wahr zu nehmen, nicht aber die der Mitarbeiter.
Image im Umkreis ist eher neutral bis negativ, typisch schwäbische Firma.
Neutral, nicht positiv und nicht negativ. Arbeitszeiten 8-17, Standart.
Es kommt drauf an wie sehr man den Vorgesetzten damit nervt. Wenn ma freundlich und rücksichtsvoll ist, wird man schnell abgespeist. Man muss schon ständig präsent und wie der Presser dahinter stehen. In der Regel gibt es aber keine solche Weiterbildungen, zumindest ist es mir nicht bekannt.
Kein weihnachtsgeld oder sonstige freiwillige Sozialleistungen, außer einige wenige auserwählte und natürlich die frisch ausgelernten bekommen Weihnachtsgeld, alle anderen nicht. Gehalt empfinde ich vergleichsweise als sehr niedrig. Einstiegsgehalt bei z. B. DSV liegt 600 Euro Brutto über meinem aktuellen Gehalt und das trotz langer Betriebszugehörigkeit und positivem Feedback durch die Vorgesetzten. Mehr könne man nicht geben, weil die interne Gehaltsstruktur passen müsste. Blöd nur, wenn der Vorgesetzte nicht weiß, das man die Lohnunterlagen untereinander schon verglichen hat und genau weiß, was ein Teil der Anderen verdienen. Bis vor ein paar Jahren hat man da übrigens noch mit einer Abmahnung gedroht, wenn man offen über sein Gehalt gesprochen hat. Möchte man als Firma natürlich nicht, dass die Gehaltsfragen öffentlich werden, weil sonst ja einige merken würden, dass sie viel zu wenig verdienen.
Überstunden sind natürlich nicht bezahlt und alles unter 10 Std wird jeden Monat genullt. Auch dafür gab es eine Arbeitsanweisung, die jeder unterschreiben sollte. Und wenn du dich danach beschwert hast - Pech, du hast es unterschrieben.
Seh ich neutral, kann ich weder großartig positives noch negatives sagen.
Das einzig positive und für viele der einzige Grund (mit dem eigentlichen Job natürlich) zu bleiben.
Ältere Kollegen haben andere Anforderungen und Wünsche als jüngere Kollegen, das ist keine Diskriminierung, sondern einfach Tatsache. Eigenschaften, Stärken und Schwächen ändern sich mit dem Alter und das ist auch gut so. Allerdings müsste man das zur Kenntnis nehmen, damit man sich das als Firma zu nutzen machen kann.
Fritz nimmt das in meinen augen nicht zur Kenntnis, mehr gibt es da nicht zu sagen.
Die meisten haben keine persönlichen Kompetenzen aber solange die Zahlen stimmen wirds durchgewunken und im Zweifel behilft man sich mit ein oder zwei Stunden bei einem Personal Coach und sieht das Problem als gelöst .. Schwaben halt.
Keine interne Kommunikation, Programmumstellung ist ohne ausreichende Einwirkung des Personals der produktive gemacht worden und das hat verheerende Auswirkungen. Spedition hat teilweise Klimaanlage, teilweise aber auch nicht. Wir telefonieren über rainbow mit Headset(mehr oder minder gut, je nach Internet....) , aber teilweise hat man noch die großen Apparate mit Schnurhörern, allesamt in einem sehr ekligen und angelaufen Zustand.
Man behandelt die bestandsbelegschaft nicht mit ausreichendem Respekt. Neue Stellen, die aktiv gesucht werden, werden mit hohen Gehältern und sehr freigiebigen Leistungen angeworben, während die stammbelegschaft auf der Strecke bleibt und mit ausreden wie "wirtschaftliche Lage,, Umsatzeinbußen etc. Abgespeist wird.
Kommt drauf an wer du bist, welches Geschlecht (Vorallem beim Thema Schulungen oder Nachbesetzungen) , um was es genau geht und welche Position man hat. Also kurz - nein, Gleichberechtigung würde ich nicht positiv bewerten.
Spedition ist immer spannend und aufregend, kann manchmal nerven aber im großen und ganzen ist es ein interessanter Job. Leider ist die Grundlage dafür seit Januar durch das neue Programm keine Basis mehr dafür und man schlägt sich täglich mit Problemen und Internen Reibereien durch, weil niemand so richtig weiß wie was wo und überhaupt. Führung ist hier weniger gegeben, man setzt auf Eigeninitiative, was eigentlich was sehr gutes ist - wenn man die Basics an die hand gegeben bekommen Würde.
Das Unternehmen ist mit Sicherheit nicht perfekt, aber es hat sich die Sterne verdient, weil man gerade in der letzten Zeit gemerkt hat, dass Missstände nicht einfach hingenommen werden. Wenn man einen klar formulierten Verbesserungsvorschlag macht, wird der immer geprüft. So macht es Spaß hier zu arbeiten.
Schnell bessere Kommunikation
Ich habe nie was negatives gehört
Man hat hier viel selbst in der Hand, wenn aber mal was ist, bekommt man immer Unterstützung
Wenn man WILL, bekommt man sie auch
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend. Gerade als es schwieriger war, hat man gemerkt, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Es wird stark daran gearbeitet diesen Bereich zu verbessern, aber ja, hier gibt es noch Potenzial
Wenn man über den Tellerrand schauen will, hält einen niemand auf
Tolle Zusammenarbeit über alle Ebenen. Die geleistete Arbeit wird von Vorgesetzten anerkannt.
Tue Gutes und rede darüber...
Die Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar, Mobiles Arbeiten wird angeboten und Vorgesetzte zeigen Verständnis für private Termine.
Es herrscht ein offenes Klima bzgl. Weiterbildung. Die nötigen zeitlichen Freiräume werden geschaffen, um Neues zu lernen.
gut
Es wird in Photovoltaik und E-Fahrzeuge investiert
Top Kollegen - wie eine große Familie!
Ich kann keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter erkennen.
Vorbildliche, empathische Führung.
Die Räume sind angenehm ausgestattet, das Equipment ist gut. Eine Kaffeeküche gehört auch zu den weiteren Annehmlichkeiten
Es herrscht ein Klima der offenen Kommunikation. Alle notwendigen Informationen werden geteilt/ zur Verfügung gestellt.
Ich kann keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter erkennen.
Es gibt vielfältige, spannende Themen und Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Schnelle Reaktionen dank kurzer Entscheidungswege.
Eigentlich nichts, die aktuell eingeschlagene Richtung sollte konsequent fortgesetzt werden.
Nicht zeitgleich viele Projekte starten, was dann leider nicht nachhaltig weitergeführt wird.
Die Anerkennung für die geleistete Arbeit ist vorhanden. Das Miteinander im Team wird hier groß geschrieben.
Das aktuell vorhandene Image spiegelt nicht die Realität. Ein Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitern, verdient ein besseres Image
Mobiles Arbeiten wird angeboten und kann auch immer wieder genutzt werden. Die Arbeitszeiten können sehr gut eingeteilt werden.
Hier wird sehr viel intern sowie extern angeboten.
Auch hier wurde in den letzten Jahren immer mehr für die Mitarbeiter eingeführt und wird kontinuierlich verbessert.
In den letzten Jahren immer mehr in diese Richtung gearbeitet (E-Bikes, E-Fahrzeuge etc.)
Für den eigenen Bereich könnte ich 5 Sterne abgeben. Zwischen den anderen Abteilungen fehlt dies ab und an.
Das Verhalten ist vorbildlich.
Neueste Technik vorhanden, klimatisierte Räume, könnte nicht besser sein.
Aktuell wird stark in Richtung Informationsweitergabe gearbeitet um auch alle wichtigen Informationen an die Verantwortlichen weiterzugeben. Monatliche Meetings, wöchentliche Meetings etc.
Konnte hier nicht nachteiliges feststellen.
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
In unserer Abteilung auch an stressigen Tagen sehr gut, Unterstützung gruppenübergreifend jederzeit gegeben
Im Außeverhältnis noch verbesserungsfähig (als Arbeitgeber und Kundenpartner)
Passt so weit, wir arbeiten in einer Spedition, da gibt es immer mal wieder Spitzen
Hier könnte noch etwas mehr Input seitens der Abteilungsleiter oder GL kommen
ok
Absolut postiv
Sher gut, mittlerweile auch abteilungsübergreifend
Sehr gut
Fordernd, aber jederzeit gerecht
Sehr gut
Town-Hall Meetings ein guter Ansatz, gerne fortführen
Meiner Meinung nach jederzeit gegeben
Jeden Tag auf´s Neue
Die positive Arbeitsatmosphäre, das tolle Team und die interessanten Aufgabenbereiche.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und fördert ein freundliches Miteinander. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Unter Beachtung der Branche und der Tätigkeiten, hat der Arbeitgeber im Vergleich zu anderen ein gutes Image.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden unterstützt.
Es werden vielfältige Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegschancen angeboten, welche die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung fördern.
Der Arbeitgeber bietet ein attraktives Gehalt sowie Sozialleistungen, welche die Wertschätzung der Mitarbeiter widerspiegeln.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in nachhaltigen Maßnahmen widerspiegelt. Dieses Bewusstsein spiegelt sich in sämtlichen Unternehmensbereichen wieder und wird auch an die Mitarbeiter übertragen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, was zu einer angenehmen und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Teilweise arbeiten Mitarbeiter/innen nach Rentenbeginn auf Minijob-Basis weiter im Unternehmen.
Vorgesetzte agieren stets unterstützend, fair und respektvoll.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Arbeitsplätze modern ausgestattet. Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz geachtet.
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist transparent und offen, was das Vertrauen im Team stärkt. Regelmäßige Updates und Feedbackgespräche sorgen dafür, das sich alle gut informiert und wertgeschätzt fühlen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Diese offene und respektvolle Unternehmenskultur trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und erfüllend. Dadurch entsteht eine motivierende Arbeitsumgebung, in der man sich stetig weiterentwickeln kann.
So verdient kununu Geld.