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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist mit Sicherheit nicht perfekt, aber es hat sich die Sterne verdient, weil man gerade in der letzten Zeit gemerkt hat, dass Missstände nicht einfach hingenommen werden. Wenn man einen klar formulierten Verbesserungsvorschlag macht, wird der immer geprüft. So macht es Spaß hier zu arbeiten.
Flexibilität bei Arbeitszeiten, Möglichkeit von mobilen Arbeiten, sehr gute technische Ausstattung (2 Bildschirme, ergonomische Schreibtische und Stühle etc.), Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze, Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Mitarbeitervergünstigungen, tolle Mitarbeiterevents
Kurz zusammengefasst finde ich die Flexibilität, die kurzen Entscheidungswege, die klaren Zukunftsvorstellungen und den guten Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten sehr gut. Was sonst "gut" ist, geht aus den Bewertungen zu den einzelnen Kriterien hervor.
Aktuell fällt es mir schwer, hier konkrete Punkte hervorzuheben. In meinem direkten Arbeitsbereich gab es jedoch durchaus positive Erfahrungen, insbesondere die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Die positive Arbeitsatmosphäre, das tolle Team und die interessanten Aufgabenbereiche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich die Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Führungskräften. Hier fand aus meiner Sicht kaum ein direkter Austausch statt. Entscheidungen wurden teilweise getroffen, ohne vorher das persönliche Gespräch zu suchen oder die Sichtweise der betroffenen Führungskraft einzuholen. Gerade hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Die Punkte die ich nannte.
Dynamik und Erwartung erzeugt unter Umständen Erfolgsdruck. Für mich ein positives Element, aber unter Umständen ein Thema.
Schlecht ist ein hartes Wort. Verbesserungswürdig sind die Kommunikation und vielleicht auch das schnellere, konsequentere revidieren von Fehlentscheidungen. Fehler passieren, man darf sie nur nicht wiederholen oder sich nicht eingestehen.
Wäre etwas wirklich "schlecht" am Arbeitgeber, würde ich hier nicht mehr den Großteil meiner Zeit verbringen. Es gibt immer Potenziale zur Verbesserung, diese werden jedoch gut erkannt und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte den direkten Austausch mit den Mitarbeitern und Führungskräften stärker suchen, bevor Entscheidungen oder Beurteilungen getroffen werden. Gerade während der Einarbeitungsphase sind regelmäßige Feedbackgespräche und klare Erwartungen wichtig. In meinem Fall war die Einarbeitung leider sehr knapp und es fehlten teilweise wichtige Informationen. Vorgesehene Feedbackgespräche fanden nicht statt, sodass ich keine wirkliche Möglichkeit hatte, zu erfahren, wo Verbesserungsbedarf gesehen wird oder entsprechend darauf zu reagieren. Am Ende wurde eine Entscheidung über meine weitere Beschäftigung getroffen, ohne dass zuvor ...
Arbeitgebermarke weiter stärken.
Strukturen weiter professionalisieren.
Logistik und Spedition weiter verzahnen.
Kommunikation vor allem intern weiter aufbauen, um Identifikation und Wir-Gefühl weiter zu stärken. Dazu Teambuildigmaßnahmen aufbauen.
Menschlichkeit trotz des wirtschaftlichen Umfelds weiterhin als wichtigen Baustein verstehen und in die gesamte Führungsriege integrieren.
Subjektive Einschätzung: Durch das aktuell angespannte wirtschaftliche Umfeld und die zwar berechtigte Kursanpassung besteht die Gefahr dass man über das Ziel hinausschießt, zu sehr in Richtung konzerntypisches Verhalten abkommen und seine Werte verlieren könnte. Da vertraue ich ...
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Es gab bereits die ersten TownHall Meetings, die waren sehr gut.
Nicht zeitgleich viele Projekte starten, was dann leider nicht nachhaltig weitergeführt wird.
vorhandenes Potential besser ausnutzen
Erkenntnisse aus realisierten Projekten effektiver nutzen
an der Transparenz weiter arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fritz-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgaben sind je nach Stelle unterschiedlich und sind ok.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat das Gefühl, tatsächlich etwas bewirken zu können. Die Schwelle zur Überforderung wird hingegen nicht überschritten.
Im Kontext der Zukunftsplanung, ergibt sich eine tolle Mischung aus Wahrung der familiären Herkunft und dem Ausbau und der Anpassung des Geschäftsmodells.
Wenn man über den Tellerrand schauen will, hält einen niemand auf
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz-Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu Beginn fand Kommunikation eher wenig statt. Im Laufe der Zeit entwickelte sich diese jedoch sehr positiv. Themen konnten offen angesprochen und gemeinsam besprochen werden. Der Austausch untereinander war anschließend gut, direkt und konstruktiv.
Es erfolgt keine Einarbeitung - Arbeitsanweisungen erhält man wenn überhaupt nur kurz und knapp beim vorbei gehen oder per Mail.
Jeder gibt nur das weiter was ihm persönlich von Vorteil ist. Der Rest wird gerne mal vergessen
Noch nicht perfekt
verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wer eine bestimmte Position innehatte, hatte nur wenige Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder den nächsten Karriereschritt zu machen.
Gibt es nicht wirklich
Es werden vielfältige Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegschancen angeboten, welche die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung fördern.
Wenn man sich darum kümmert, erhält man durchaus gute Möglichkeiten. Das machen andere mittelständische Unternehmen nicht so gut wie Fritz.
Es herrscht ein offenes Klima bzgl. Weiterbildung. Die nötigen zeitlichen Freiräume werden geschaffen, um Neues zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fritz-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fritz-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik