Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineWertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildung der Mitarbeiter
Das Unternehmen ist mit Sicherheit nicht perfekt, aber es hat sich die Sterne verdient, weil man gerade in der letzten Zeit gemerkt hat, dass Missstände nicht einfach hingenommen werden. Wenn man einen klar formulierten Verbesserungsvorschlag macht, wird der immer geprüft. So macht es Spaß hier zu arbeiten.
Flexibilität bei Arbeitszeiten, Möglichkeit von mobilen Arbeiten, sehr gute technische Ausstattung (2 Bildschirme, ergonomische Schreibtische und Stühle etc.), Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze, Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Mitarbeitervergünstigungen, tolle Mitarbeiterevents
Kurz zusammengefasst finde ich die Flexibilität, die kurzen Entscheidungswege, die klaren Zukunftsvorstellungen und den guten Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten sehr gut. Was sonst "gut" ist, geht aus den Bewertungen zu den einzelnen Kriterien hervor.
Die positive Arbeitsatmosphäre, das tolle Team und die interessanten Aufgabenbereiche.
Bisher unerwähnt:
Schotterparkplatz, der dich bei Regen mit warmgrauer Matschepampe auf den Fußmatten versorgt.
Interner infofluss ist ne Katastrophe (z. B. Ist Audittermin und man kriegt es dann mit, wenn die Auditoren nachmittags auf dich zukommen und "kurz mal eine frage hätten".
Kurz um.. Eigentlich ist alles bekannt. Man ist sich diesen ganzen Problemen bewusst, aber man nimmt sie hin, weil sie für die Firma mehr positives wie negatives bringen. Solange die Mitarbeiter mitziehen und alles akzeptieren und unterschreiben, was ...
Dynamik und Erwartung erzeugt unter Umständen Erfolgsdruck. Für mich ein positives Element, aber unter Umständen ein Thema.
Die Punkte die ich nannte.
Schlecht ist ein hartes Wort. Verbesserungswürdig sind die Kommunikation und vielleicht auch das schnellere, konsequentere revidieren von Fehlentscheidungen. Fehler passieren, man darf sie nur nicht wiederholen oder sich nicht eingestehen.
Wäre etwas wirklich "schlecht" am Arbeitgeber, würde ich hier nicht mehr den Großteil meiner Zeit verbringen. Es gibt immer Potenziale zur Verbesserung, diese werden jedoch gut erkannt und umgesetzt.
Arbeitgebermarke weiter stärken.
Strukturen weiter professionalisieren.
Logistik und Spedition weiter verzahnen.
Kommunikation vor allem intern weiter aufbauen, um Identifikation und Wir-Gefühl weiter zu stärken. Dazu Teambuildigmaßnahmen aufbauen.
Menschlichkeit trotz des wirtschaftlichen Umfelds weiterhin als wichtigen Baustein verstehen und in die gesamte Führungsriege integrieren.
Subjektive Einschätzung: Durch das aktuell angespannte wirtschaftliche Umfeld und die zwar berechtigte Kursanpassung besteht die Gefahr dass man über das Ziel hinausschießt, zu sehr in Richtung konzerntypisches Verhalten abkommen und seine Werte verlieren könnte. Da vertraue ich ...
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Es gab bereits die ersten TownHall Meetings, die waren sehr gut.
Nicht zeitgleich viele Projekte starten, was dann leider nicht nachhaltig weitergeführt wird.
vorhandenes Potential besser ausnutzen
Erkenntnisse aus realisierten Projekten effektiver nutzen
an der Transparenz weiter arbeiten
Abzuleiten aus der Kritik oben, aber dazu müsste man wirklich was verändern wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgaben sind je nach Stelle unterschiedlich und sind ok.
Spedition ist immer spannend und aufregend, kann manchmal nerven aber im großen und ganzen ist es ein interessanter Job. Leider ist die Grundlage dafür seit Januar durch das neue Programm keine Basis mehr dafür und man schlägt sich täglich mit Problemen und Internen Reibereien durch, weil niemand so richtig weiß wie was wo und überhaupt. Führung ist hier weniger gegeben, man setzt auf Eigeninitiative, was eigentlich was sehr gutes ist - wenn man die Basics an die hand gegeben bekommen Würde.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat das Gefühl, tatsächlich etwas bewirken zu können. Die Schwelle zur Überforderung wird hingegen nicht überschritten.
Im Kontext der Zukunftsplanung, ergibt sich eine tolle Mischung aus Wahrung der familiären Herkunft und dem Ausbau und der Anpassung des Geschäftsmodells.
Wenn man über den Tellerrand schauen will, hält einen niemand auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz-Gruppe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Image ist noch okay dank vorherigem chef
Im Außeverhältnis noch verbesserungsfähig (als Arbeitgeber und Kundenpartner)
Nur schlechtes hört man. Ich weiß warum.
Das häufig anzutreffende Image "außerhalb der Werkstore" ist teilweise noch relativ negativ behaftet und spiegelt die aktuellen Zustände in keiner Weise zutreffend wider.
Image im Umkreis ist eher neutral bis negativ, typisch schwäbische Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden vielfältige Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegschancen angeboten, welche die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung fördern.
Wenn man sich darum kümmert, erhält man durchaus gute Möglichkeiten. Das machen andere mittelständische Unternehmen nicht so gut wie Fritz.
Es herrscht ein offenes Klima bzgl. Weiterbildung. Die nötigen zeitlichen Freiräume werden geschaffen, um Neues zu lernen.
Wenn man Interesse zeigt und auch etwas dafür tut, stehen Weiterbildungen zur Verfügung
interne und externe Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
