Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fritz-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn fand Kommunikation eher wenig statt. Im Laufe der Zeit entwickelte sich diese jedoch sehr positiv. Themen konnten offen angesprochen und gemeinsam besprochen werden. Der Austausch untereinander war anschließend gut, direkt und konstruktiv.
Zu Beginn meiner Tätigkeit war der Zusammenhalt im Team noch ausbaufähig. In den folgenden Monaten hat sich dieser jedoch deutlich verbessert. Die Kollegen haben zunehmend miteinander statt nebeneinander gearbeitet, sich gegenseitig unterstützt und als Team zusammengefunden. Diese Entwicklung habe ich als sehr positiv empfunden.
Aufgrund des hohen Auftragsvolumens und des zeitweise bestehenden Personalmangels waren Überstunden keine Seltenheit. Dadurch war die Work-Life-Balance teilweise eingeschränkt. Mit einer besseren personellen Besetzung wäre hier sicherlich Verbesserungspotenzial vorhanden.
Der Umgang war grundsätzlich offen und auf Augenhöhe, auch durch das gegenseitige Du. Zu Beginn war die Zusammenarbeit positiv. Leider wurden im weiteren Verlauf einige Absprachen und Versprechen nicht eingehalten. Vorgesehene Feedbackgespräche nach der Einarbeitungszeit fanden nicht statt, sodass eine klare Rückmeldung zur eigenen Leistung und Entwicklung fehlte. Gerade hier hätte ich mir mehr Verbindlichkeit und regelmäßige Kommunikation gewünscht.
Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und wiederholten sich regelmäßig. Wirklich abwechslungsreiche oder neue Herausforderungen gab es eher selten. Hier hätte ich mir etwas mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich gewünscht.
Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Arbeitsatmosphäre eher angespannt. Durch offene Gespräche mit den Kollegen und innerhalb des Teams konnte sich die Situation jedoch deutlich verbessern. In meinem Bereich entwickelte sich dadurch mit der Zeit eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.