Fritz-Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurz zusammengefasst finde ich die Flexibilität, die kurzen Entscheidungswege, die klaren Zukunftsvorstellungen und den guten Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten sehr gut. Was sonst "gut" ist, geht aus den Bewertungen zu den einzelnen Kriterien hervor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wäre etwas wirklich "schlecht" am Arbeitgeber, würde ich hier nicht mehr den Großteil meiner Zeit verbringen. Es gibt immer Potenziale zur Verbesserung, diese werden jedoch gut erkannt und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg zwischen Tradition und Moderne konsequent weiter umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Dazu trägt unter anderem auch die Du-Kultur bei. Kritische Situationen werden mit der notwendigen Feinfühligkeit und auf professioneller Ebene gelöst.

Image

Das häufig anzutreffende Image "außerhalb der Werkstore" ist teilweise noch relativ negativ behaftet und spiegelt die aktuellen Zustände in keiner Weise zutreffend wider.

Work-Life-Balance

Durch ein hohes Maß an Flexibilität wird hier, bei realistischer Betrachtungsweise, genau das richtige Maß getroffen.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl intern als auch extern werden Weiterbildungen aktiv angeboten und gefördert. Auch tiefergehenden, persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen steht man positiv und fördernd gegenüber.

Gehalt/Benefits

Wer gibt hier schon 5 Sterne :-) . In der Branche ist die Bezahlung sicherlich angemessen, aktuell laufen viele Projekte zu möglichen weiteren Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse Zertifikate und Auszeichnungen zeigen den hohen Stellenwert hinsichtlich Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei der Stellenbesetzung keine Rolle, es sind alle Altersklassen bei Neueinstellungen vertreten. Langjährig Mitarbeitende werden geschätzt und weiterhin gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Der Kontakt zu den Vorgesetzen ist sehr gut. Es herrscht grundsätzlich ein gutes Vertrauensverhältnis vor. Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet. Das Bemühen der Vorgesetzen hinsichtlich der Mitarbeiter ist deutlich zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Insbesondere in der technischen Ausstattung hat sich in den letzten Jahren viel getan, es ist abzusehen, dass dieser Weg konsequent fortgesetzt wird.

Kommunikation

Teamintern ist die Kommunikation herausragend, alle sind auf dem selben Stand und es laufen keine wesentlichen Informationen an einem vorbei. Die Top-Down-Kommunikation für übergreifende Themen funktioniert ebenfalls. Kommunikationswege zwischen den Abteilungen könnten an der ein oder anderen Stelle noch feinjustiert werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben, insbesondere in den letzten Jahren tauchen erfreulicherweise immer mehr Frauen in der Führungsebene auf. Positionen werden nach objektiven Kriterien, nicht nach Geschlecht etc. besetzt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Es gab bereits die ersten TownHall Meetings, die waren sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr gutes Miteinander

Kommunikation

Noch nicht perfekt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhabergeführt, authentisch und vor allem in den meisten Fällen sehr empathisch.
Der Inhaber weiß genau wo er mit der Firma hin möchte und ich könnte mir keinen besseren, fähigeren Geschäftsführer vorstellen, der seine Vision verfolgt.
Überall lauern spannende und sinnstiftende Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten!
Mittelstand kann richtig Bock machen wenn man mit solchen Menschen zusammenarbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist ein hartes Wort. Verbesserungswürdig sind die Kommunikation und vielleicht auch das schnellere, konsequentere revidieren von Fehlentscheidungen. Fehler passieren, man darf sie nur nicht wiederholen oder sich nicht eingestehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgebermarke weiter stärken.
Strukturen weiter professionalisieren.
Logistik und Spedition weiter verzahnen.
Kommunikation vor allem intern weiter aufbauen, um Identifikation und Wir-Gefühl weiter zu stärken. Dazu Teambuildigmaßnahmen aufbauen.
Menschlichkeit trotz des wirtschaftlichen Umfelds weiterhin als wichtigen Baustein verstehen und in die gesamte Führungsriege integrieren.
Subjektive Einschätzung: Durch das aktuell angespannte wirtschaftliche Umfeld und die zwar berechtigte Kursanpassung besteht die Gefahr dass man über das Ziel hinausschießt, zu sehr in Richtung konzerntypisches Verhalten abkommen und seine Werte verlieren könnte. Da vertraue ich aber auf das sehr gute Gespür der erfahrenen GL.

Arbeitsatmosphäre

Speziell im Projektmanagement hatten wir eine sehr gute Atmosphäre und Teamgeist. Auf das gesamte Unternehmen geblickt ist die Atmosphäre gut. Das zusammenwachsen zwischen Logistik und Spedition wurde bereits initiiert und ist ein Prozess, um bald auf 5 Sterne zu kommen.

Image

Leider Luft nach oben. Ich habe vor meiner Einstellung nicht viel Gutes gehört aber wurde sehr positiv überrascht, auch aufgrund des sehr authentischen und nicht zuletzt in Sachen Führung kompetenten Inhabers.

Work-Life-Balance

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Beim richtigen Vorgesetzten wird eine Disbalance gesehen und auch entsprechend gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich darum kümmert, erhält man durchaus gute Möglichkeiten. Das machen andere mittelständische Unternehmen nicht so gut wie Fritz.

Gehalt/Benefits

Meine beiden Vorgesetzten schafften es in mir eine große Identifikation auszulösen, die entsprechende Leistung hervorgerufen hatte. Das Gehalt steht in Relation zur Aufgabe und auch hier hat man verstanden, dass proaktives Anpassen des Gehalts zu noch größerer Motivation führen kann und in dieser Beziehung eine win win situation entstehen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umweltabteilung ist sehr kompetent besetzt und auch weiterhin offen für neue Möglichkeiten, unser Klima zu schützen. Mit dem Schritt die (Geschäftswagen) Flotte zu elektrisieren und einer PV Anlage auf den Dächern wurden weitere konsequente und richtige Maßnahmen umgesetzt (Stichwort Strategie).

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wurden gute Schritte eingeleitet, um das Teamgefühl zu stärken. Mir hätte eine jährliche Skiausfahrt oder ein monatlicher Stammtisch on top noch sehr gefallen und kenne ich von anderen Unternehmen als Erfolgsfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte großes Glück mit meinen Vorgesetzten. Beide Vorgesetzte waren eine Mischung aus modern und Erfahrenheit, sodass ich mich sehr gut entwickeln konnte. Es wurden SMARTe Ziele vereinbart und auch auf private Themen eingegangen und Rücksicht genommen. Das kann von unschätzbarem Wert sein und findet man nicht überall. Diese Attitüde muss sich ein mittelständisches Unternehmen wie die Fritz Gruppe unbedingt beibehalten, weil diese Menschlichkeit den Unterschied macht und gute Argumente auf dem Arbeitsmarkt sind.
Das Thema Wertschätzung könnte in dem ein oder anderen Fall ebenfalls noch an Bedeutung gewinnen, oft sind es Kleinigkeiten, die beim AN ein gutes Gefühl auslösen können und Identifikation stiften.

Arbeitsbedingungen

Die Büros wurden trotz der wirtschaftlichen Situation renoviert und werden nun step by step auf alle Standorte ausgerollt.

Kommunikation

Wichtige Schritte wie ein monatliches Townhallmeeting für die Belegschaft wurden durch die GL eingeführt. Wer aber aus Konzernstrukturen stammt, muss sich daran erstmal gewöhnen die Monatsergebnisse und EBIT etc. nicht zu erfahren und „im Dunkeln zu tappen“. Man hat sich dazu entschlossen sich in der Hinsicht weiter Stück für Stück gegenüber der Belegschaft zu öffnen. Dass dies als mittelständisches Unternehmen auch ein gewisses Risiko mit sich bringt und die Diskretion deshalb in gewissem Maße angebracht ist, darf man nicht vergessen. Insgesamt ist man auch hier auf dem richtigen Weg, wenn auch Luft nach oben ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zum Vorgesetzten, viele zukunftsorientierte Projekte und Investitionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit sollten überdacht werden

Verbesserungsvorschläge

Weiter an unserem Image arbeiten um quailifiziertes Personal zu bekommen

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile abteilungsübergreifend gut, findet ein Zusammenrücken, Miteinander statt

Image

HIer besteht im Außenverhältnis noch massiv Handlungsbedarf um als Arbeitgeber ein noch besseres Image zu bekommen

Work-Life-Balance

Ohne Fleiss kein Preis, Spedition wird nie der Job zum Chillen sein

Karriere/Weiterbildung

HIer könne meines Erachtens wieder etwas mehr getan werden (Cargoline)

Gehalt/Benefits

Hier kann noch verbessert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahezu auf dem neuesten Stand

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung schon immer gut, liegt auch am Abteilungsleiter

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildhaft

Vorgesetztenverhalten

In der Regel absolut einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Top Büros

Kommunikation

Könnte an manchen Stellen noch verbessert werden, sind aber hier auf einem guten Weg

Gleichberechtigung

jederzeit gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es dauert etwas bis die Leute warm werden , aber dann ist es super

Work-Life-Balance

Ist in der Waage

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Perfekt, schnell und präzise

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben