fritz ist anders und empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe persönlich noch keine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt.
Nachhaltigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stehen neben Fairness als Basis an erster Stelle.
Es gibt viel Entscheidungsfreiheit und Möglichkeiten zum selbstbestimmten Arbeiten. Eine äußerst nette und persönliche Arbeitsatmosphäre, welche der Professionalität nicht im Wege steht.
Kommunikation
Man bekommt immer alles rechtzeitig mit. Die Kommunikation ist der Geschäftsführung merkbar ein Anliegen. Jedoch liegt die Weitergabe der Informationen auch an den Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig, dies spiegelt sich auf Firmenfeiern und diversen Treffen wieder und macht Spaß. Viele Kollege werden zu Freunden obwohl der Ton im ganzen Unternehmen freundlich und wertschätzend ist.
Work-Life-Balance
Diese muss man sich zumindest im Vertrieb selbst schaffen, dazu brauchen die meisten eine paar Monate. Die geforderte Arbeitsleistung ist jedoch erkennbar auf die Wochenstunden angepasst.
Anrufe und Mails kommen ab 18 Uhr und am Wochenende keine.
Außerdem gibt es die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, längere Karenzzeit für Papas oder Sabbaticals.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen und auch seine Führungskräfte kümmern sich in der Regel intensiv und individuell um jeden einzelnen Mitarbeiter.
Persönliche Bedürfnisse und Anregungen wie auch Verbesserungsvorschläge finden vor allem bei sachlicher Formulierung stets ein offenes Ohr und werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Alltag und eintönige Aufgaben gibt es bei fritz nicht, da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt. Jedoch legt man sich viele Aufgaben zum Teil selbst, weshalb der Unterschied oft in der eigenen Arbeitsweise liegt.
Gleichberechtigung
Mehr Wert auf Individualität der Mitarbeiter kann man in einem Unternehmen nicht legen. Teilweise war die Gleichheit aller Kollegen jedoch aufgrund der landesspezifischen Bedingungen nicht mehr herstellbar, weshalb hier mit einer neuen Struktur auch dieses schwierige Thema sehr gut gelöst wurde.
Zwischen Frau und Mann oder diversen Kollegen gibt es bei fritz keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
IT: Besser geht es vermutlich nicht.
Top moderne Geräte wie Laptops, Ipads oder Iphone, welche absolut sauber mit allen Programmen zusammenlaufen. Auch hier wird ständig verbessert und modernisiert, wobei die Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter aus dem Alltag in die Entwicklung der IT mit einfließen.
Firmenflotte wird gerade auf E-Fahrzeuge umgestellt, was sich positiv auf den Nettolohn auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer die Produkte und die vielen Neben-Projekte (Pfand gehört daneben, deine Spende für schöne Strände, Trink aus Glas, etc) kennt, weiß dass dies die Basis von fritz-kola ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Jedoch sind die Verdienstmöglichkeiten fair und transparent. Die Gehaltsbänder werden jährlich angepasst und man macht sich im Gesamten viele Gedanken zur branchenüblichen und fairen Gehaltsstruktur im Unternehmen.
Die Sozialleistungen spiegeln sich u.a. zum Beispiel in einem Sportzuschuss pro Monat wieder. Herausheben kann man aktuell jedoch die Sonderleistungen wie aktuell eine einmalige Gas & Strom Zulage für die unverhältnismäßige Teuerung. Vorbildlich als Unternehmen!
Image
fritz ist ein modernes, nachhaltiges Unternehmen war genommen, was sich am besten bei Terminanfragen bei Zielkunden oder in jeglicher Form von Gesprächen mit Partnern spiegelt.
Fritz wird immer größer und bekannter. Großartige, namhafte Kunden aus der Szene, der Kultur oder in der klassischen Gastronomie sind unser Alltag, was sehr viel Spaß macht.
Mit den Produkten und der Marke hat man im Vertrieb viele Möglichkeiten sich kreativ auszuleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wobei z.B. bei ausgeschrieben Stellen die internen Bewerbungen den Externen vorgezogen werden. Durch die Expansion entstehen ständig neue Stellen, aktuell wird in ganz Europa aufgebaut. Hier gibt es immer wieder interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Die internen Trainings sind inhaltlich genau auf die Potentiale im Verkauf abgestimmt und machen Spaß. Jeder einzelne Mitarbeiter wird neben den Trainingseinheiten in Hamburg sowie in Online-Einheiten in den Mitfahrten durch den Trainer und der Führungskraft in 1:1 Einheiten im Alltagsgeschäft sicherer und stärker.
In den laufenden Trainings für Führungskräfte ist ein Thema am lautesten: der wertschätzende Umgang mit dem Mitarbeiter.