276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team hält zusammen und unterstützt einen sehr gut.
Offene und ehrliche Kommunikation.Alle sind freundlich miteinander.
Besser Einarbeitung mit Blick auf das eigene Gebiet. Es wurde viel gefordert in den ersten 1 - 3 Monaten, obwohl man noch gar kein richtigen Überblick über sein Gebiet hatte. Wichtige Information haben auch gefehlt, welche man sich mühselig selber zusammensuchen oder erfragen musste. Weniger Druck am Anfangen machen.
Tolle Atmosphäre und hohe Wertschätzung + Zusammenhalt im Team.
Die ersten Monate sind tuff und um rein zukommen muss man oft länger arbeiten als was im Vertrag steht. Mit der Zeit gleicht sich das aus. Bis jetzt bin ich noch nicht richtig bei einer guten Work Life Balance. Vor allem die ersten Monate können hier auch mal sehr Anstrengend sein.
Bestes Team alle verstehen sich super.
Könnte am Anfang besser seit, wird aber mit der Zeit einfacher und übersichtlicher.
Einfach super! Freundliche und gleichberechtigte Umgangsweise und nette Kolleg:innen.
Ich habe erlebt, dass das externe Image von fritz-kola sehr gut ist und viele unsere Marke feiern. Intern finde ich, dass bezüglich Inklusion und Diversität sowie Struktur und Effizienz im Unternehmen noch Verbesserungsbedarf herrscht.
Die flexiblen Arbeitsstunden sind sehr gut, aber das Arbeitspensum lädt zum Überstundenmachen ein.
fritz spornt seine Mitarbeitenden an und lässt uns über sich herauswachsen. Ich würde mir Feedbackgespräche & Arbeitszeugnisse für Werkstudenten und mehr Trainingsmöglichkeiten wünschen.
Ich bekomme den Mindestlohn.
Das Thema ist ein zentrales Ziel von fritz und wird an allen Ecken angepackt. Trotzdem gibt es meiner Meinung nach immer Luft nach oben.
Ja, es wird immer Raum für Fragen, Perspektiven und Kritik gegeben.
Es gibt vergleichsweise wenig langjährige Mitarbeitende, sie werden meinem Eindruck nach aber sehr respektiert und geschätzt.
Ich habe den Eindruck, dass mein Vorgesetzter nicht genug Zeit fürs Team hat.
Alles top, nur funktionieren die Kopfhörer nicht an allen Plätzen. Sehr schön wäre auch eine Kantine.
Ich finde, dass Ansprechpartner bzw. Verantwortlichkeiten teilweise unklar sind und habe es erlebt, dass einzelnen Teammitgliedern relevante Informationen nicht kommuniziert wurden.
fritz ist ein Unternehmen auf Augenhöhe. Alle Mitarbeitenden werden eingebunden und abgeholt.
Viel Eigenverantwortung, aber teils repetitive Aufgaben.
Ein Arbeitgeber, der mehr für seine Mitarbeiter macht, als er müsste.
Tolle Kollegen!
Spannende Zeit, gerade stark am wachsen.
Lieber fritze,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du besonders deine Kollegen bei uns so schätzt und alles was wir für unsere fritzen tun.
Wir hoffen, es bleibt spannend für dich und du bleibst noch lange Teil von fritz!
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Super Kollegen, super Support innerhalb der Abteilungen.
Verständnis für Eltern ist gegeben.
Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Lieber fritze,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du besonders mit deinen Kollegen und der Stimmung bei uns zufrieden bist. Zudem sind wir sehr stolz auf dein Lob als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Wir hoffen, du hast noch lange vielviel Spaß bei uns!
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Seit dem Management-Wechsel leider deutlich schlechter, als die Jahre zuvor, wo "feiern ist das neue arbeiten" noch das Motto war. Die offene und transparente Kultur leidet extrem, da nur noch Dienst nach Vorschrift erwartet wird und viel hidden agenda im oberen Management passiert. Man kann seine ehrliche Meinung nicht mehr sagen, da man Angst haben muss, entlassen zu werden, wie es so einigen fritzen im letzten Jahr schon widerfahren ist.
Viel Arbeit, viele Überstunden. Besonders im Vertrieb.
Ist in Ordnung, wobei eigentlich jeder immer voll mit Arbeit ist und daher nicht helfen kann, auch wenn der Wille da ist.
Gibt kaum welche, insgesamt ein eher junges Team.
Meine Bereichsleitung war super, die restlichen so lala - da spielte aber wohl auch das Management-Thema eine Rolle, da die BLs nicht unbedingt das sagen / machen konnten, was sie wollten, um weiterhin Budget und Freigaben zu erhalten. Dann gab es eben ein paar "Kollateralschäden".
Laptops eher günstiges Mittelmaß, sodass die Touchpads bspw. nicht zu gebrauchen waren. Wenig Besprechungsräume, Großraumbüros sehr laut.
Wie gesagt: Kommunikation mit Vorsicht und genau überlegen, was man sagt, damit man nicht auf der Blacklist landet.
In Ordnung, aber dem Geld wegen kommt man nicht her.
Aufgaben werden nach einer gewissen Zeit monoton.
Lieber ehemaliger fritze,
schön, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Uns freut es besonders, dass du mit deiner Bereichsleitung so zufrieden warst. Aber auch deine kritischen Kommentare nehmen wir sehr ernst und möchten daher gerne auch dazu unsere Gedanken teilen.
Es ist schade, dass du durch den Wechsel im Management eine negative Veränderung der Arbeitsatmosphäre wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass jeder mit strukturellen Veränderungen anders umgeht, diese individuell wahrnimmt und unterschiedliche Bedürfnisse hat. Dadurch ist es uns in diesen Phasen ganz besonders wichtig, unseren fritzen die Sicherheit zu geben, die sie brauchen.
Auch unserem Management Team liegt die professionelle Meinung unserer fritzen am Herzen. Deswegen gibt es für viele übergeordnete Themen bereichsübergreifende Projektgruppen. So können wir sicherstellen, dass möglichst viele Sichtweisen effizient berücksichtigt werden. Bei der anschließenden internen Kommunikation verfolgen wir immer das Ziel, alle fritzen mitzunehmen indem wir uns regelmäßig und offen über bevorstehende Änderungen austauschen.
Du schreibst außerdem, du könntest deine eigene Meinung aus Angst vor negativen Konsequenzen nicht mehr sagen. Dass du dies so erlebst, tut uns leid. Für uns ist das Feedback unserer fritzen elementar, um uns selbst zu hinterfragen und uns weiterzuentwickeln. Insbesondere die klare Positionierung und Meinung unserer fritzen schätzen wir besonders – denn genau dafür steht fritz-kola. So bieten wir beispielsweise in den jährlichen Feedbackgesprächen, auf unseren Sausen und in regelmäßigen Weckrufen (unternehmensweite Mitarbeiterkommunikation) immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben.
Beim Lesen deiner Bewertung spüren wir, dass da noch Redebedarf sein könnte. Deswegen möchten wir dir anbieten, dass wir auch für einen persönlichen Austausch jederzeit zur Verfügung stehen.
Wir wünschen dir alles Gute.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Versuchen teilweise ihren eigenen Hintern, auf Kosten der Mitarbeiter, zu retten!
Wenn die Männer (bei schlechterer Qualifikation) mehr verdienen wie Frauen, dann ist Gleichberechtigung mehr wie ein Fremdwort!
Lieber ehemaliger fritze,
wir schätzen es, dass du dein Feedback teilst und möchten gerne auf deine Wahrnehmung eingehen.
Es ist schade, dass du mit dem Verhalten unserer Führungskräfte und der Gleichberechtigung bei uns unzufrieden warst.
Du beschreibst, dass das Gehalt bei uns deiner Meinung nach ungleich verteilt ist und Geschlechterunterschiede bestehen. Wir sehen das anders. Wir machen bei der Bezahlung keinen Unterschied nach Geschlecht oder anderen Merkmalen wie Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung. Stattdessen legen wir vor der Ausschreibung einer neuen Position in enger Abstimmung zwischen HR und Fachabteilung einen Gehaltsrahmen fest. In diesem Rahmen bewegen sich unsere neuen fritzen je nach bisheriger Berufserfahrung und Qualifikation für die spezifische Stelle. Wir fritzen im Bereich People & Culture behalten zudem mit zwei wachen Augen den Markt im Blick und achten darauf, dass unser Gehalt fair bleibt.
Außerdem lesen wir dein Feedback zu unseren Führungskräften. Um deine Wahrnehmung verstehen zu können, benötigen wir allerdings mehr Details von deiner Seite. Wir würden uns freuen, wenn du deine Bewertung ergänzt oder auf uns persönlich zukommst.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Für den Einstieg in den Außendienst ist es geeignet. In spätestens 2 - 3 Jahren sollte man weiterziehen wo man auch anständig bezahlt wird.
Das man nicht versucht gutes Personal zu halten und mit einem knausrigem Gehalt die Mitarbeiter eher vergrault. Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun. Man kann nicht immer mehr fordern während das Gehalt irgendwie nicht mehr wird.
Mal runterkommen vom hohen Ross. Die Märkte können gut und gerne auf Fritz-kola verzichten. So wichtig ist die Marke nun auch mal wieder nicht. Und teilweise 1,39€ für eine Flasche sind heutzutage die wenigsten bereit zu bezahlen.
Nur weil es Elektroautos gibt, heißt es nicht automatisch das man nachhaltig ist. Wenn man sich richtig damit befasst, haben Elektroautos nichts mit Nachhaltigkeit zu tun #Batterien
Kommt auf die Region an in der man ist
Je länger man dabei ist, umso teurer wird man für das Unternehmen. Da ist man froh wenn ein langjähriger Mitarbeiter geht.
Ein Elektroauto für den Außendienst ist ein absolutes No-Go.
Lieber ehemaliger fritze,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns, dass du mit deinen Kollegen bei uns so zufrieden warst und uns 5 Sterne in der Kategorie Kollegenzusammenhalt dalässt. Es tut uns leid, dass du andere Aspekte weniger positiv erlebt hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten deshalb auf ein paar Punkte eingehen.
Du schreibst, dass wir nicht versuchen würden, unsere fritzen längerfristig bei uns zu halten und zu wenig Wertschätzung – auch in Form von Gehaltssteigerungen - zeigen. Es ist schade, dass du das so empfunden hast. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen fritzen sehr und sind stolz, wenn sie uns über viele viele Jahre hinweg begleiten. Deshalb haben wir verschiedene Möglichkeiten in petto, um unsere fritzen zu entwickeln. Dazu gehört z. B. ein Gehaltspfad für unsere langjährigen fritzen, mit dem wir die Betriebszugehörigkeit und das persönliches Wachstum über die Zeit hinweg wertschätzen. Außerdem bieten wir unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (future leader programme) an, um gezielt auf Führungsaufgaben vorzubereiten.
Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir unseren Langzeit-fritzen noch mehr Wertschätzung entgegenbringen können, freuen wir uns, wenn du diese in deiner Bewertung ergänzt.
Außerdem schreibst du, dass nur die Nutzung von Elektroautos einen nicht automatisch zu einem nachhaltigen Unternehmen macht. Da stimmen wir dir 100% zu und wir tun so viel mehr in der Hinsicht. Wir sind davon überzeugt: Das Gute schützt die Umwelt. Deshalb sehen wir uns in der Verantwortung, unseren Beitrag zu leisten und andere aufzuwecken, um ebenfalls aktiv zu werden. Dafür tun wir viel viel mehr, als nur unsere e-Flotte weiter auszubauen. Mit unserer Initiative „Trink aus Glas“ setzen wir uns für einen Wandel in der Getränkeindustrie ein, arbeiten mit regionalen Lieferanten und Abfüllbetrieben zusammen und machen auch vor unseren Werbemitteln nicht Halt – hier setzen wir auf weniger Müll und mehr Nachhaltigkeit.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir vielviel Erfolg und nur das Beste.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Absolut alles wenn man das Fehlverhalten weniger Führungskräften ignoriert. In jedem anderen Bundesland würde ich die Firma jederzeit mit ganzem Herzen empfehlen
Spontane Mitfahrten um Arbeitnehmer zu kontrollieren
Übermäßige Anzahl an Anrufen auch bei Kundenterminen
Kommunikation sehr von oben herab (nur von einer Person)
Mitarbeiter dürfen ihre Meinung nicht äußern, werden sonst kategorisch aussortiert
Führungskraft austauschen und den Mitarbeitern glauben, wenn sie sagen, dass sie es nicht mehr aushalten
Lieber fritze,
schön, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du in einigen Kategorien wie Kollegenzusammenhalt, Karrieremöglichkeiten und Umweltbewusstsein die vollen 5 Sterne vergeben hast! Danke dafür.
Wir sehen andererseits auch die Punkte, mit denen du nicht ganz zufrieden bist.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, deine Meinung nicht offen aussprechen zu können, ohne negative Konsequenzen zu befürchten. Das Feedback unserer fritzen ist für uns essenziell, da wir dadurch in der Lage sind, uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb ist es unser Anspruch ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die eigene Meinung offen ansprechen kann. Wir bieten unseren fritzen dazu verschiedenen Feedback-Plattformen - sowohl im gesamten Unternehmen (z.B. in unternehmensweiten Mitarbeiterkommunikationen oder auf Sausen) als auch in z.B. persönlichen und jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen mit der jeweiligen Führungskraft. Wir möchten dir ans Herz liegen, diese Kanäle zu nutzen. Wenn du dich dabei nicht wohl fühlen solltest, dann komm gerne auf uns zu und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Du beschreibst, dass du mit deiner direkten Führungskraft unzufrieden bist. Wenn du nicht in den direkten Austausch mit deiner Führungskraft gehen magst, wende dich auch hier gerne vertrauensvoll an deinen Ansprechpartner aus dem People & Culture Team, damit wir den Hintergrund und Zusammenhang verstehen können.
Abschließend möchten wir außerdem auf deine Wahrnehmung von spontanen Mitfahrten als Kontrollinstrument eingehen. Mitfahren sollen nicht dazu dienen, unsere fritzen zu kontrollieren, sondern vielmehr um sie im Arbeitsalltag zu begleiten, direktes, konstruktives Feedback zu geben und sie so bei ihrer fachlichen Entwicklung bestmöglich zu fördern.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Wertschätzend gegen Mitarbeitende
Lieber fritze,
vielen Dank für dein positives Feedback und eine glatte 5,0! DANKE!
Besonders freut uns, dass du dich bei uns so wertgeschätzt fühlst und das hier mit anderen teilst. Wir hoffen, du bleibst noch lange ein Teil von uns und dass du dich weiterhin so wohl fühlst! :)
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Super positiv
Vorgesetzter zwingt dich, nach Hause zu fahren, wenn man mal freiwillig länger arbeitet
Die Einarbeitung und Weiterbildungsangebote sind sehr gut durchdacht und umgesetzt
Wird hier sehr groß geschrieben
Ich liebe mein Team
Junge und ältere Kollegen werden gleich behandelt
So einen Vorgesetzten wünscht sich jeder
Dafür stehen wir
Lieber fritze,
so gut wie überall volle Punktzahl - WOW! Danke, dass du dieses positive Feedback mit anderen teilst und uns weiter empfiehlst. Besonders freuen wir uns über dein tolles Feedback zu deinem Team und deiner Führungskraft.
Schön, dass du Teil von fritz bist und wir hoffen du setzt dich noch lange mit uns für das Gute ein.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.