fritz-kola GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 378 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenawake. for the better. together.
Wer wir sind
Wir sind die kola mit k.
Es geht auch besser, sagten sich zwei Freunde, kratzten ein paar Tausend Euro Startkapital zusammen und beschlossen 2002 im Studentenwohnheim Hamburg-Othmarschen das Projekt fritz-kola zu gründen. Was als Studententraum von Mirco und Lorenz gestartet ist, ist heute erfolgreiche Realität:
Mit Produkten wie unserer originalen fritz-kola setzen wir nicht nur auf Geschmack, Qualität und vielviel Koffein, sondern engagieren uns auch aktiv für Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und kulturelle Vielfalt.
fritz-kola verbindet dabei bewusst unternehmerisches Handeln mit einer klaren Haltung: Sei es durch den Einsatz recycelbarer Glasflaschen, die Zusammenarbeit mit lokalen Partnern oder Kampagnen, die gesellschaftliche Themen aufgreifen – wir wollen mehr bewegen als nur Getränkekisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was fritz-kola GmbH über Benefits sagt
Urlaub
Allen unseren fritzen stehen pro Jahr 30 Tage Urlaub zu. Zu bestimmten Anlässen wie beispielsweise einem Umzug oder einem runden Geburtstag schenken wir unseren fritzen je einen Sonderurlaubstag. Am 24.12. und 31.12 muss jeweils nur ein halber Urlaubstag genommen werden.
Bonusgehalt
Wir zahlen einen jährlichen, variablen Bonus je nach individueller und unternehmensweiter Zielerreichung.
Mobilitätskonzept für alle
Wir sind froh, dass wir unseren fritzen ein Mobilitätskonzept bieten können, das individuelle Lebenssituationen berücksichtigt. Für unsere fritzen die nicht im Außendienst unterwegs sind, bieten wir unterschiedliche Mobilitätskonzepte an: vom vollfinanzierten HVV-Profiticket bis hin zum bezuschussten Jobrad i.H.v. 100€ pro Monat ist für jeden Geschmack etwas dabei. Unsere Vertriebler erhalten von uns ein e-Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung gestellt. Alternativ gibt es hier die Möglichkeit ein Mobilitätsbudget, ein Lastenfahrrad oder eine Bahncard 100 zu wählen.
Talentschmiede
Mit unserer hauseigenen Talentschmiede und unseren 4 Trainern legen wir den Fokus auf Weiterentwicklung! Mit unserem bunten Trainingsportfolio zu unterschiedlichen Themenbereichen nehmen wir das Thema sehr ernst und investieren viel, um unsere fritzen bestmöglich bei ihrer Entwicklung zu unterstützen, zu fordern und zu fördern.
fritz-Klamotte
Jeder fritze erhält bei uns zum Start ein Starterpaket mit fritz-Klamotten nach Hause geschickt. Vom schwarzen Hoodie über T-Shirts bis hin zur Zipper-Jacke ist für jeden etwas dabei. Darüber hinaus bekommt jeder fritze ein jährliches Klamottenbudget i.H.v. 300€ (Büro-fritzen) bzw. 500€ (Vertriebs-fritzen). Das Klamottenbudget kann in unserem Mitarbeiter-Onlineshop eingelöst werden oder aber auch für Kleidung, die man privat kauft und branden lässt, auf den Kopf gehauen werden!
Optimale Flexibilität
Wir setzen auf die bewährte Formel: Die Mischmasch macht's. Daher bieten wir unseren fritzen die Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Natürlich ist unsere Wachsinnszentrale an 5 Tagen die Woche für unsere fritzen geöffnet. So kann jeder so arbeiten, wie es gerade am besten passt.
Babybonus
Wir freuen uns, wenn unsere fritz-Familie wächst. Deswegen unterstützen wir unsere frisch gebackenen Eltern mit einem Babybonus i.H.v. 1.000€ zur Geburt des Kindes.
Hochzeitsbonus
Wenn eine Hochzeit kein Grund zum Feiern ist!? Wir freuen uns mit unseren frisch vermählten fritzen und zahlen ihnen zur Hochzeit einen Bonus i.H.v. 500€.
Haustrunk
Damit auch wirklich jeder fritze inklusive Freunden und Familie in den grandiosen Geschmack einer eiskalten fritz kommt, stehen jedem fritzen pro Monat 3 Kisten Haustrunk zu. 1x jährlich hat jeder fritze zusätzlich die Möglichkeit, den Extraschluck mit 15 Kisten zu sich nach Hause zu bestellen. Das macht 51 Kisten fritz for free pro Jahr für jeden fritzen.
Betriebliche Altersvorsorge
Ein wichtiges Thema, das wir gerne überdurchschnittlich mit 20% Arbeitgeber-Anteil bezuschussen.
Obstkorb und Kaffee im Büro
Manch einer mag jetzt schmunzeln, aber wir möchten es hier dennoch erwähnen: Wir erhalten 2x die Woche einen prall gefüllten bio Obst- und Gemüsekorb im Büro, an dem sich jeder bedienen kann. Dazu kommen unsere Bürofritzen in den Genuss von leckerem elbgold Kaffee und natürlich ohne Ende fritz-Getränke im Office.
fritz-Sausen
Wenn ihr unsere fritzen fragt, sind DAS die Highlights des Jahres. Unsere fritz-Sausen finden 2x jährlich statt. Wir nehmen uns die Zeit, kommen mit allen fritzen an einem immer anderen Ort zusammen und feiern - das was war, das was kommt und uns!
Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
Wer eine Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigt, soll sie bekommen. Wir bezuschussen hier mit bis zu 100€.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Wer kann besser einschätzen, wer zu fritz passt als unsere fritzen selbst? Wir freuen uns über jede Mitarbeiterempfehlung und bedanken uns für erfolgreiche Empfehlungen mit einer Prämie i.H.v. 1.000€.
Verkehrsanbindung & modernes Büro
In bester Schanzen-Lage und fritzig gestaltet: unsere Wachsinnszentrale! Diese liegt ca. 10 Gehminuten vom Bahnhof Sternschanze und Feldstraße entfernt. Zwischen Cafes, Bars, Spätis und Szene-Läden sind wir mittendrin im Trubel.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Achtung, romantischer Kitsch: was wäre fritz ohne unangepasste fritzen? Richtig: Wahrscheinlich irgendein großer Konsumgetriebener Konzern. Das ist fritz aber zum Glück nicht und damit das so bleibt und fritz weiterhin ein hellwacher Rebell bleiben kann, tun wir alles, um unseren fritzen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie auch verdienen.
Dafür bieten wir neben einer fairen Vergütung viele weitere incentives an. Schnapp dir eine kühle fritz, lass die Kronkorken knallen und verschaff dir weiter oben bei den Benefits selbst einen Überblick, was wir dir bieten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundsätzlich sind wir immer auf der Suche nach mutigen, rebellischen neuen fritzen, die Lust haben sich für das Gute einzusetzen. Das kannst du bei uns in folgenden Bereichen tun:
- Vertrieb
- Marketing
- Operations
- Finance
- IT
- People & Culture
Du möchtest wissen, ob gerade eine passende Stelle für dich offen ist? Dann nicht lang schnacken - hier geht's zu unseren ausgeschriebenen jobs: https://jobs.fritz-kola.de
Gesuchte Qualifikationen
Für uns selbstverständlich, aber wir können es nicht oft genug sagen:
Du bist du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung, unabhängig von irgendwelchen Schubladen, in die manch einer meint, andere Menschen stecken zu müssen. Gerne nehmen wir dabei auch Rücksicht auf religiöse und/oder kulturelle Besonderheiten, wie z.B. Gebetszeiten während der Arbeitszeit.
Wenn dich antreibt, dass du dich für das Gute einsetzen willst, dir Nachhaltigkeit am Herzen liegt, du dich mit einer mutigen Marke die klare Ecken und Kanten zeigt identifizieren kannst, dann klingt das als würden wir ziemlich gut zusammenpassen. Stöbere durch unsere ausgeschriebenen Jobs, bewirb dich und vielleicht sitzen wir schon ganz bald zusammen und lernen uns bei einer eiskalten fritz besser kennen :) Wir freuen uns darauf.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fritz-kola GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach mehreren Jahren Betriebsangehörigkeit bin ich noch genauso zufrieden wie am ersten Tag.
Ich identifiziere mich mit Marke und Produkte
Weiter entwicklung ist geboten
Das wir ein Team sind und man immer ein Teil davon ist
Freiheiten im Sales-Alltag. Benefits, Klamottenbudget, Kolleginnen
Meine Kollegen, nette Kunden/Geschäftspartner, teils interessante Aufgaben, Arbeitsplatz/Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufig fehlt es an einer konsequenten und vorausschauenden Planung, sodass operative Herausforderungen im Außendienst landen. Gleichzeitig prallen eine Start-up-Mentalität und konzernähnliche Arbeitsweisen aufeinander. Besonders kritisch erscheint die Führungssituation in einigen wichtigen Regionen: Der Aufbau und die langfristige Bindung leistungsfähiger Teams gelingt dort nur eingeschränkt. Die hohe Fluktuation lässt auf Schwächen in der Mitarbeiterführung und im zwischenmenschlichen Umgang schließen.
Grundgehalt, fehlendes Bonusprogramm, schlechte GEDAT-Datenlage/Abdeckung (warum gibt es auf diese KPI kein target?), bereichsübergreifende Kommunikation
Gehalt ist zu wenig und informationen kommen viel zu spät
Die Stimmung im Büro ist schlecht und es wird nichts dagegen getan.
Die Bezahlung liegt weit unter dem Marktvergleich und wird nicht kompensiert.
Die Kommunikation mit den Führungskräften und der Geschäftsführung ist quasi kaum vorhanden.
Diversität wird hier als Buzzword genutzt und findet sich in der Realität einfach nicht wieder.
Teilweise ist man nicht ganz fair zu Leuten, die schon sehr lang bei Fritz arbeiten. Das betrifft aber NICHT Fritz als gesamtes Unternehmen und ist auch nur meine persönliche Meinung. Üblich sind diese Situationen ebenfalls nicht; es gibt auch in der totalen Ansicht nichts was wirklich schlecht an der Firma ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin vollends zufrieden mit Fritz Kola als Arbeitgeber. Es wird individuell auf Bedürfnisse von einzelnen Personen einfangen, allgemein ist das Arbeitsumfeld sehr kollegial und locker aber dennoch professionell. Mit Auto und den restlichen Arbeitsmaterialien bin ich sehr zufrieden. Klar, man kann sicher in anderen Unternehmen mehr verdienen aber hier kommt es drauf an was man möchte. Work Life Balance ist bei Fritz super und auch der Zusammenhalt im Team (auch vom Chef) ist mir sehr positiv aufgefallen. Bisher kann ...
Bisher war mein Start bei Fritz Kola sehr gut. Besonders das intensive Onboarding mit dem Startschuss zu Beginn hat mir sehr gefallen und hat es einem definitiv erleichtert schnell neue Kontakte zu knüpfen. Besonders hervorzuheben sind auch die zahlreichen Events, hohe Flexibilität (z.B. bei der Arbeitszeiteinteilung) und Betriebsklima. Manchmal fehlt an der einen oder anderen Stelle etwas die Struktur, doch im Großen und Ganzen fühle ich mich bei Fritz Kola sehr wohl.
Ich nutze dieses Feedback um einmal Danke zu sagen!
Ich habe mich bereits vor dem Start sehr gut aufgehoben gefühlt, was sich im Laufe der Zeit nur vertieft hat. Fritz ist ein super modernes, junges und vor allem weltoffenes Unternehmen was einem die Arbeit in vielen Punkten leichter und auch spaßiger macht.
Danke an jeden einzelnen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von fritz-kola ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
super dass die Schorlen alle bio sind.
Ansonsten wünsch ich mir noch mehr fritzbeteiligung an Aufforstungsprojekten und ähnliches (vl. Parteispenden mal sein lassen und in o.g. Projekte investieren)
Mehr scheinb als sein
Es wird Unternehmensübergreifend auf Nachhaltigkeit geachtet!
Von außen schon, aber von innen nicht.
Mehr Schein als Sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fritz-kola ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Marktdutchschnitt.. Auch wenn man persönlich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt hat, leiden die Gehalts-Erhöhung und der jährliche Bonus stark unter den Unternehmenszielen. Die letzte Gehaltserhöhung war lächerlich.
Das Gehalt spiegelt die Verantwortung im Verhältnis zu den teils unklar kommunizierten Erwartungen nicht wider
Boni werten das ganze auf, sind aber eben kein Gehalt
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Beides eher sparsam. Man macht den Job bei fritz nicht um reich zu werden. Das Gehalt ist an der Untergrenze. Der Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch eher an der unteren Grenze. Gehaltserhöhungen minimal. Dafür sind die Urlaubstage ausreichend / gut.
Es wird aber von Anfang an ( vor dem Bewerbungsgespräch ) kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird zwar immer gesagt, dass man möchte, dass sich die Mitarbeitenden im
Unternehmen weiterentwickeln sollen. Was teilweise auch passiert, wenn sich Chancen eröffnen. Der Prozess ist allerdings schwierig und wird nicht aktiv gefördert. Man muss da selbst hinterher sein und selbst wachsen wollen. Leider gibt es eine hohe Fluktuation weil viele keine Perspektive bekommen.
sehr begrenzt. Auch wenn von der fritz Führung betont wird, dass intern mehr auf Promotion gesetzt wird..sehe ich hier einfach nicht die Stellen die geschaffen werden.
Persönliche und fachliche Entwicklung könnten stärker gefördert werden
Keine bis kaum Möglichkeiten
Das interne Weiterbildungsprogramm "Wachwelt" wird groß beworben, hier handelt es sich um ein verstaubtes und überholtes Tool, dass keine Möglichkeiten für echte Weiterbildung gibt. Inhouse Trainings und Weiterbildungen gibt es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fritz-kola wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet fritz-kola besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fritz-kola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fritz-kola als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.