Wir sind die kola mit k.
Es geht auch besser, sagten sich zwei Freunde, kratzten ein paar Tausend Euro Startkapital zusammen und beschlossen 2002 im Studentenwohnheim Hamburg-Othmarschen das Projekt fritz-kola zu gründen. Was als Studententraum von Mirco und Lorenz gestartet ist, ist heute erfolgreiche Realität:
Mit Produkten wie unserer originalen fritz-kola setzen wir nicht nur auf Geschmack, Qualität und vielviel Koffein, sondern engagieren uns auch aktiv für Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und kulturelle Vielfalt.
fritz-kola verbindet dabei bewusst unternehmerisches Handeln mit einer klaren Haltung: Sei es durch den Einsatz recycelbarer Glasflaschen, die Zusammenarbeit mit lokalen Partnern oder Kampagnen, die gesellschaftliche Themen aufgreifen – wir wollen mehr bewegen als nur Getränkekisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaub
Allen unseren fritzen stehen pro Jahr 30 Tage Urlaub zu. Zu bestimmten Anlässen wie beispielsweise einem Umzug oder einem runden Geburtstag schenken wir unseren fritzen je einen Sonderurlaubstag. Am 24.12. und 31.12 muss jeweils nur ein halber Urlaubstag genommen werden.
Bonusgehalt
Wir zahlen einen jährlichen, variablen Bonus je nach individueller und unternehmensweiter Zielerreichung.
Mobilitätskonzept für alle
Wir sind froh, dass wir unseren fritzen ein Mobilitätskonzept bieten können, das individuelle Lebenssituationen berücksichtigt. Für unsere fritzen die nicht im Außendienst unterwegs sind, bieten wir unterschiedliche Mobilitätskonzepte an: vom vollfinanzierten HVV-Profiticket über einen Mobilitätszuschuss i.H.v. 100€ monatlich bis hin zum bezuschussten Jobrad i.H.v. 100€ pro Monat ist für jeden Geschmack etwas dabei. Unsere Vertriebler erhalten von uns ein (e)-Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung gestellt. Alternativ gibt es hier die Möglichkeit ein Mobilitätsbudget, ein Lastenfahrrad oder eine Bahncard 100 zu wählen.
Talentschmiede
Mit unserer hauseigenen Talentschmiede und unseren 5 Trainern heißt es bei uns im Schnitt an mind. 250 Tagen im Jahr: Fokus auf Weiterentwicklung! Mit unserem bunten Trainingsportfolio zu unterschiedlichen Themenbereichen nehmen wir das Thema sehr ernst und investieren viel, um unsere fritzen bestmöglich bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, zu fordern und zu fördern.
fritz-Klamotte und Klamottenbudget
Jeder fritze erhält bei uns zum Start ein Starterpaket mit fritz-Klamotten nach Hause geschickt. Vom schwarzen Hoodie über T-Shirts bis hin zur Zipper-Jacke ist für jeden etwas dabei. Darüber hinaus bekommt jeder fritze ein jährliches Klamottenbudget i.H.v. 300€ bzw. 500€ (für unsere Vertriebs-fritzen). Das Klamottenbudget kann nach Belieben in unserem Mitarbeiter-Onlineshop eingelöst werden oder aber auch für Kleidung, die man privat kauft und branden lässt, auf den Kopf gehauen werden!
Sportzuschuss
Wir unterstützen es, wenn sich unsere fritzen sportlich betätigen. Damit wir hier auch jeden fritzen möglichst individuell unterstützen können, haben wir keine Vergünstigungen bei großen Sportketten abgeschlossen, sondern bezuschussen jede beliebige Sport-Mitgliedschaft in jedem noch so kleinen, örtlichen Studio/Verein mit bis zu 25€ netto monatlich.
Optimale Flexibilität
Wir setzen auf die bewährte Formel: Die Mische macht's. Daher bieten wir unseren fritzen die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Wir ermöglichen es unseren fritzen, an drei Tagen pro Woche aus unserem Büro zu arbeiten und ob unsere fritzen die verbleibenden zwei Tage lieber bequem im Homeoffice oder im Büro verbringen wollen, können sie selbst entscheiden. Unsere fritzen können außerdem die eigenen Arbeitszeiten ganz nach persönlichem Geschmack gestalten und ihren individuellen Bedürfnissen anpassen.
Babybonus
Wir freuen uns, wenn unsere fritz-Familie wächst. Deswegen unterstützen wir unsere frisch gebackenen Eltern mit einem Babybonus i.H.v. 1.000€ zur Geburt des Kindes.
Hochzeitsbonus
Wenn eine Hochzeit kein Grund zum Feiern ist!? Wir freuen uns mit unseren frisch vermählten fritzen und zahlen ihnen zur Hochzeit einen Bonus i.H.v. 500€.
Haustrunk
Damit auch wirklich jeder fritze und das persönliche Umfeld des fritzen in den grandiosen Geschmack einer gekühlten fritz kommt, stehen jedem fritzen pro Monat 3 Kisten Haustrunk zu. 1x jährlich hat jeder fritze zusätzlich die Möglichkeit, den Extraschluck mit 15 Kisten zu sich nach Hause zu bestellen. Das macht nach Adam Riese 51 Kisten fritz for free pro Jahr für jeden fritzen.
Betriebliche Altersvorsorge
Ein wichtiges Thema, das wir gerne überdurchschnittlich mit 20% Arbeitgeber-Anteil bezuschussen.
Obstkorb und Kaffee im Büro
Manch einer mag jetzt schmunzeln, aber wir möchten es hier dennoch erwähnen: Wir erhalten 2x die Woche einen prall gefüllten Obst- und Gemüsekorb im Büro, an dem sich jeder bedienen kann. Zudem kommen unsere Bürofritzen in den Genuss des leckeren, Bio zertifizierten Maya Kaffees, den unsere Nachbarn direkt unter uns rösten.
fritz-Sausen
Wenn ihr unsere fritzen fragt, sind DAS die Highlights des Jahres. Unsere fritz-Sausen finden 2x jährlich statt. Wir nehmen uns die Zeit, kommen mit allen fritzen an einem immer anderen Ort zusammen und feiern - das was war, das was kommt und uns!
Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
Wer eine Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigt, soll sie bekommen. Wir bezuschussen hier mit bis zu 100€.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Wer kann besser einschätzen, wer zu fritz passt als unsere fritzen selbst? Allein in 2022 wurden 15 fritzen durch Mitarbeiterempfehlungen eingestellt. Wir freuen uns über jede Mitarbeiterempfehlung und bedanken uns für erfolgreiche Empfehlungen mit einer Prämie i.H.v. 1.000€.
Verkehrsanbindung & modernes Büro
Zentral gelegen und fritzig gestaltet: unsere Wachsinnszentrale! Diese liegt ca. 10 Gehminuten vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt. Das einzige womit wir nicht dienen können sind Parkplätze - dafür können sich Busfreunde bis vor die Tür fahren lassen. :)
Was wir tun, damit du mit fritz aufwecken kannst, ohne deine Seele für deinen Job verkaufen zu müssen.
Achtung, romantischer Kitsch: was wäre fritz ohne unangepasste fritzen? Richtig: Wahrscheinlich irgendein großer Konsumgetriebener Konzern. Das ist fritz aber zum Glück nicht und damit das so bleibt und fritz weiterhin ein hellwacher Rebell bleiben kann, tun wir alles, um unseren fritzen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie auch verdienen.
Dafür bieten wir neben einer fairen Vergütung viele weitere incentives an. Schnapp dir eine kühle fritz, lass die Kronkorken knallen und verschaff dir weiter oben bei den Benefits selbst einen Überblick, was wir dir bieten.
Grundsätzlich sind wir immer auf der Suche nach mutigen, rebellischen neuen fritzen, die Lust haben sich für das Gute einzusetzen. Das kannst du bei uns in folgenden Bereichen tun:
Du möchtest wissen, ob gerade eine passende Stelle für dich offen ist? Dann nicht lang schnacken - hier geht's zu unseren ausgeschriebenen jobs: https://jobs.fritz-kola.de
Für uns selbstverständlich, aber wir können es nicht oft genug sagen:
Du bist du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung, unabhängig von irgendwelchen Schubladen, in die manch einer meint, andere Menschen stecken zu müssen. Gerne nehmen wir dabei auch Rücksicht auf religiöse und/oder kulturelle Besonderheiten, wie z.B. Gebetszeiten während der Arbeitszeit.
Wenn dich antreibt, dass du dich für das Gute einsetzen willst, dir Nachhaltigkeit am Herzen liegt, du dich mit einer mutigen Marke die klare Ecken und Kanten zeigt identifizieren kannst, dann klingt das als würden wir ziemlich gut zusammenpassen. Stöbere durch unsere ausgeschriebenen Jobs, bewirb dich und vielleicht sitzen wir schon ganz bald zusammen und lernen uns bei einer eiskalten fritz besser kennen :) Wir freuen uns darauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fritz-kola GmbH.
Auch nach mehreren Jahren Betriebsangehörigkeit bin ich noch genauso zufrieden wie am ersten Tag.
Ich identifiziere mich mit Marke und Produkte
Weiter entwicklung ist geboten
Das wir ein Team sind und man immer ein Teil davon ist
Das Miteinander, Fritz ist und wird immer eine absolut positive Stelle in meinen Erinnerungen haben. Danke für die tollen Events und die tollen Leute!
Alle fritzen! Was diese jeden Tag leisten, wofür sie sich einsetzen und stehen. Das ist wirklich sehr sehr selten.
Häufig fehlt es an einer konsequenten und vorausschauenden Planung, sodass operative Herausforderungen im Außendienst landen. Gleichzeitig prallen eine Start-up-Mentalität und konzernähnliche Arbeitsweisen aufeinander. Besonders kritisch erscheint die Führungssituation in einigen wichtigen Regionen: Der Aufbau und die langfristige Bindung leistungsfähiger Teams gelingt dort nur eingeschränkt. Die hohe Fluktuation lässt auf Schwächen in der Mitarbeiterführung und im zwischenmenschlichen Umgang schließen.
Teilweise ist man nicht ganz fair zu Leuten, die schon sehr lang bei Fritz arbeiten. Das betrifft aber NICHT Fritz als gesamtes Unternehmen und ist auch nur meine persönliche Meinung. Üblich sind diese Situationen ebenfalls nicht; es gibt auch in der totalen Ansicht nichts was wirklich schlecht an der Firma ist.
Grundgehalt, fehlendes Bonusprogramm, schlechte GEDAT-Datenlage/Abdeckung (warum gibt es auf diese KPI kein target?), bereichsübergreifende Kommunikation
Gehalt ist zu wenig und informationen kommen viel zu spät
Die Stimmung im Büro ist schlecht und es wird nichts dagegen getan.
Die Bezahlung liegt weit unter dem Marktvergleich und wird nicht kompensiert.
Die Kommunikation mit den Führungskräften und der Geschäftsführung ist quasi kaum vorhanden.
Diversität wird hier als Buzzword genutzt und findet sich in der Realität einfach nicht wieder.
Ein leistungsorientiertes Bonussystem, welches überdurchschnittliche Leistungen wertschätzt. Alle Vertrieblerinnen, die die targets erreichen und damit fein sind können das auch weiterhin sein. Allerdings müssen mmn Mitarbeiterinnen, die dem Unternehmen mehr "value adden" auch entsprechend entlohnt werden.
Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und realistische Prioritäten würden viele Herausforderungen im Arbeitsalltag reduzieren. Gleichzeitig könnte eine stärkere Feedback- und Wertschätzungskultur das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Klare, einheitliche Vorgehensweisen bieten, Teamleiter die strukturiert, zielorientiert und klar in der Kommunikation sein sollten. Vergütete monatliche oder Quartalsziele.
Großartiges onboarding, überragende Führungskraft.
Ich bin rundum happy ein Teil dieser coolen Mannschaft zu sein.
Ich kann den Arbeitgeber empfehlen. Tolles Team und guter Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von fritz-kola ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen ist grundsätzlich gut, allerdings entsteht er oft aus dem gemeinsamen Umgang mit hoher Belastung
Trotz allem, was in dieser Firma schief läuft kann man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wirklich bemerkenswert sind die netten Menschen, die dort arbeiten und alles geben.
Es gibt zwei Gruppen von Menschen: Die eine, die hart arbeitet und alles dafür tut, ein gutes Ergebnis zu erzielen, und die andere, die sich lieber hinter den Kulissen beschwert.
Ich wurde noch nie so toll in einem Team aufgenommen. Jeder ist für den anderen da, sei es beruflich oder auch privat. Hier entstehen Freundschaften.
Wie in jedem Vertriebsteam gibt es Leute zum connecten. Am Ende halten alle zusammen, da wir im selben Boot sitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fritz-kola ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Marktdutchschnitt.. Auch wenn man persönlich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt hat, leiden die Gehalts-Erhöhung und der jährliche Bonus stark unter den Unternehmenszielen. Die letzte Gehaltserhöhung war lächerlich.
Das Gehalt ist nicht absolut schlecht; aber dafür gibt es einfach einen hervorragenden Rahmen und wem Geld nicht an erster Stelle steht, wird hier unglaublich glücklich!
Boni werten das ganze auf, sind aber eben kein Gehalt
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Beides eher sparsam. Man macht den Job bei fritz nicht um reich zu werden. Das Gehalt ist an der Untergrenze. Der Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch eher an der unteren Grenze. Gehaltserhöhungen minimal. Dafür sind die Urlaubstage ausreichend / gut.
Es wird aber von Anfang an ( vor dem Bewerbungsgespräch ) kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird zwar immer gesagt, dass man möchte, dass sich die Mitarbeitenden im
Unternehmen weiterentwickeln sollen. Was teilweise auch passiert, wenn sich Chancen eröffnen. Der Prozess ist allerdings schwierig und wird nicht aktiv gefördert. Man muss da selbst hinterher sein und selbst wachsen wollen. Leider gibt es eine hohe Fluktuation weil viele keine Perspektive bekommen.
sehr begrenzt. Auch wenn von der fritz Führung betont wird, dass intern mehr auf Promotion gesetzt wird..sehe ich hier einfach nicht die Stellen die geschaffen werden.
Es gibt Möglichkeiten; ein neues System zur Entwicklung wurde vorgestellt, dazu habe ich aber keine Insights. Daher „nur“ 3*
Persönliche und fachliche Entwicklung könnten stärker gefördert werden
Keine bis kaum Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.