Vorsicht geboten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles wenn man das Fehlverhalten weniger Führungskräften ignoriert. In jedem anderen Bundesland würde ich die Firma jederzeit mit ganzem Herzen empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontane Mitfahrten um Arbeitnehmer zu kontrollieren
Übermäßige Anzahl an Anrufen auch bei Kundenterminen
Kommunikation sehr von oben herab (nur von einer Person)
Mitarbeiter dürfen ihre Meinung nicht äußern, werden sonst kategorisch aussortiert
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft austauschen und den Mitarbeitern glauben, wenn sie sagen, dass sie es nicht mehr aushalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber fritze,
schön, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du in einigen Kategorien wie Kollegenzusammenhalt, Karrieremöglichkeiten und Umweltbewusstsein die vollen 5 Sterne vergeben hast! Danke dafür.
Wir sehen andererseits auch die Punkte, mit denen du nicht ganz zufrieden bist.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, deine Meinung nicht offen aussprechen zu können, ohne negative Konsequenzen zu befürchten. Das Feedback unserer fritzen ist für uns essenziell, da wir dadurch in der Lage sind, uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb ist es unser Anspruch ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die eigene Meinung offen ansprechen kann. Wir bieten unseren fritzen dazu verschiedenen Feedback-Plattformen - sowohl im gesamten Unternehmen (z.B. in unternehmensweiten Mitarbeiterkommunikationen oder auf Sausen) als auch in z.B. persönlichen und jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen mit der jeweiligen Führungskraft. Wir möchten dir ans Herz liegen, diese Kanäle zu nutzen. Wenn du dich dabei nicht wohl fühlen solltest, dann komm gerne auf uns zu und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Du beschreibst, dass du mit deiner direkten Führungskraft unzufrieden bist. Wenn du nicht in den direkten Austausch mit deiner Führungskraft gehen magst, wende dich auch hier gerne vertrauensvoll an deinen Ansprechpartner aus dem People & Culture Team, damit wir den Hintergrund und Zusammenhang verstehen können.
Abschließend möchten wir außerdem auf deine Wahrnehmung von spontanen Mitfahrten als Kontrollinstrument eingehen. Mitfahren sollen nicht dazu dienen, unsere fritzen zu kontrollieren, sondern vielmehr um sie im Arbeitsalltag zu begleiten, direktes, konstruktives Feedback zu geben und sie so bei ihrer fachlichen Entwicklung bestmöglich zu fördern.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team