Gut gedacht - schlecht gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, nette Kunden/Geschäftspartner, teils interessante Aufgaben, Arbeitsplatz/Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Vorgesetztenverhalten bleibt unbemerkt. Enormer Leistungsdruck. HR hat keinen Bezug zu den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Den Wachstumsdruck nicht auf den Schultern der Mitarbeitern austragen. Weniger Benefits, dafür mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Unternehmensbereich/Vorgesetzten an
Work-Life-Balance
Kommt aufs Team an. Einige machen Onlineshopping bei der Arbeit und andere gehen unter in Arbeitsvolumen. Die Disbalance im selben Unternehmensbereich ist unerträglich und demotivierend.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter aus Großkonzernen verbreiten Großkonzernstimmung: Leistungsdruck, Überstunden…
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber fritze,
danke für deine Bewertung. Dass du zur Zeit mit fritz-kola nicht ganz zufrieden bist, tut uns natürlich leid. Vor allem das Thema Führung sticht in deiner Bewertung hervor und du schreibst, du empfindest hohen Leistungsdruck und erlebst sogar teilweise toxisches Führungsverhalten. Für uns wäre es wichtig zu verstehen, ob sich deine Kritik vor allem an deinen direkten Führungs-fritzen bzw. eine bestimmte Person bei fritz-kola richtet, oder ob du die Führungskultur bei uns insgesamt infrage stellst. Wir würden dich gern dabei unterstützen, die Unzufriedenheiten, die dich aktuell bewegen, gemeinsam mit dir aus dem Weg zu räumen. Dabei wäre es eine große Hilfe, wenn du direkt auf uns zukommst, um uns mehr Details zu deinen Erfahrungen mitzugeben und mit uns zu teilen, wie wir dich konkret am besten unterstützen können.
Melde dich daher gern direkt bei deinem HR Business Partner, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können. Dein Feedback bleibt natürlich vertraulich - was du mit deinem Business-Partner besprichst bleibt unter euch, es sei denn du möchtest es anders.
Vieleviele Grüße,
Dein People&Culture Team