Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig fehlt es an einer konsequenten und vorausschauenden Planung, sodass operative Herausforderungen im Außendienst landen. Gleichzeitig prallen eine Start-up-Mentalität und konzernähnliche Arbeitsweisen aufeinander. Besonders kritisch erscheint die Führungssituation in einigen wichtigen Regionen: Der Aufbau und die langfristige Bindung leistungsfähiger Teams gelingt dort nur eingeschränkt. Die hohe Fluktuation lässt auf Schwächen in der Mitarbeiterführung und im zwischenmenschlichen Umgang schließen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitslohn und kompetentere Führungskräfte, vor allem für Berlin und Ost.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals Kleinkriege und zickige Kommunikation vor dem Team.
Image
Die Zuckersteuer-Debatte und CDU-Spende hat für ein verschlechtertes Image gesorgt.
Work-Life-Balance
Kann sehr stressig werden, da unbesetzte Gebiete bei der hohen Fluktuation vom Team mitbetreut werden. Die Vorgesetzte schiebt die Arbeit nur weiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder buhlt um Aufmerksamkeit und lässt dafür auch mal einen Kollegen hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Intrigant, taktierend, konfliktschürend, nicht offen für feedback.
Arbeitsbedingungen
Dinge sind nicht zu Ende gedacht, weshalb der AD es ausbaden muss.
Kommunikation
Oftmals zickig.
Gleichberechtigung
Wenn die Vorgesetzten Favoriten im Team haben, werden diese bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Man schiebt nur Werbemittel hin und her.