Viel Potenzial - große Lücken zwischen Anspruch und Realität, Struktur und Führung kosten Energie
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und realistische Prioritäten würden viele Herausforderungen im Arbeitsalltag reduzieren. Gleichzeitig könnte eine stärkere Feedback- und Wertschätzungskultur das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, da viele Themen kurzfristig und unter hohem Druck gelöst werden
miinean
Image
Image extern solide, intern werden jedoch einige strukturelle Herausforderungen deutlich spürbar
Work-Life-Balance
Der hohe Anteil an Ad-hoc-Themen erschwert eine stabile Work-Life-Balance, und auch Urlaubsplanung kann dadurch kritisch sein
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Entwicklung könnten stärker gefördert werden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spiegelt die Verantwortung im Verhältnis zu den teils unklar kommunizierten Erwartungen nicht wider
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen ist grundsätzlich gut, allerdings entsteht er oft aus dem gemeinsamen Umgang mit hoher Belastung
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt teilweise reaktiv; klare Orientierung, konstruktives, direktes Feedback und echtes Zuhören müssen stärker ausgeprägt sein
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation erfolgt.
Erwartungen werden nicht immer klar kommuniziert, und Rückmeldungen erfolgen meist im Nachhinein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber fritze,
Danke dir für das offene Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Gerade die Punkte zu Kommunikation, Prioritäten und Führung sind für uns wichtige Themen, an denen wir Schluck für Schluck arbeiten. Wir lesen in deiner Bewertung auch: Druck und Kurzfristigkeit prägen deinen Arbeitsalltag zu einem gewissen Grad. Auch wenn es natürlich in jeder Rolle immer mal Hochphasen gibt, in denen viel los ist, sollte das kein Dauerzustand sein. Damit wir hier gemeinsam eine Lösung finden können, wäre es toll, wenn du dich bei uns unter pc@fritz-kola.com oder direkt bei deinem HR Business Partner melden würdest.
Vieleviele Grüße
Dein People&Culture Team