fritz-kulturgüter 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

seit ein paar monaten bin ich bei fritz als quereinsteigerin nach 15 jahren gastro in den vertrieb eingestiegen. das onboarding und die darauf folgende einarbeitungszeit ist anspruchsvoll, viele Informationen die in einer kurzen zeit be- und verarbeitet werden müssen. zu jeder zeit darf ich die erfahrung machen, dass sowohl die kollegen als auch die vorgesetzten wirklich immer ein offenes ohr, eine helfende hand oder einen witz auf lager haben und man gemeinsam an einem strang zieht. die gelebte feedbackkultur, entwicklungspotentiale zu erkennen und gemeinsam zu erarbeiten, wie man an den punkt kommt, an dem man sich und auch fritz sehen will (wertschätzend und ohne erhobenen zeigefinger) empfinde ich als absolut wünschenswert für jedes unternehmen. die talentschmiede (eine eigene abteilung um mitarbeiter zu fördern) oder die in regelmässig statt findenden beidseitigen feedbackgespräche sind unter anderem beispiele hierfür. entscheidungen und wege sind zu jeder zeit transparent. in den bewertungen liest man immer wieder von fehlender (monetärer) wertschätzungich. das kann ich für mich nicht nachvollziehen, da wir wirklich unendlich viele benefits und zusatzleistungen bekommen, die vielleicht nicht alle auf der lohnabrechnung aber am ende des monats auf dem kontoauszug zu sehen sind. ich würde fritz als arbeitgeber uneingeschränkt weiter empfehlen, hier wird das nach außen getragene auch WIRKLICH gelebt. cheers!