Leider zu wenig Geld für zu viel Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander ist spitze
Verbesserungsvorschläge
Das vorhandene Gehaltssystem ist bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage nicht mehr zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste am Job
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden schafft man seine Arbeit nicht - diese werden jedoch nicht bezahlt
Interessante Aufgaben
Keine wechselnden Aufgaben im Vertrieb wenn man eine Weile dabei ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Außendienstlern. Die meisten Vertriebler kündigen nach 1-2 Jahren um zu besser zahlenden Arbeitgebern zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger fritze,
danke, dass du deine Erfahrung bei uns teilst. Wir freuen uns, dass du besonders das Miteinander bei uns so sehr geschätzt hast und wir in deinen Augen in einigen Bereichen schon vieles richtig machen. Andererseits sehen wir aber auch die Aspekte, bei denen du noch Verbesserungspotential siehst.
Es ist schade, dass du vor allem mit dem Gehalt und deinen Aufgaben nicht zufrieden warst. Wir glauben, mit unserem Gehaltsmodell faire Konditionen für unsere fritzen zu schaffen. Dafür haben wir beispielsweise auch in diesem Jahr wieder auf’s Neue aktuelle Marktzahlen geprüft und unseren Gehaltsrahmen angepasst. Nicht zu vergessen sind die Benefits, die wir allen unseren fritzen on top zum Gehalt bieten, wie zum Beispiel einen Sportzuschuss, ein vollfinanziertes Deutschlandticket oder diverse Boni.
Wir möchten auch gerne kurz auf dein Feedback zur Work-Life-Balance eingehen. Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance bei unseren fritzen. So haben wir zum Beispiel eine Vertrauensarbeitszeit und bieten viele verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Jeder fritze hat dadurch die Möglichkeit, die eigenen Arbeitszeiten selbst zu gestalten und so die eigene Work-Life-Balance mitzubestimmen. Es ist uns außerdem ein wichtiges Anliegen, Überstunden zu minimieren. Wir sind uns bewusst, dass es nicht immer möglich ist, Überstunden zu vermeiden. Unsere Führungskräfte haben stets ein waches Auge auf die Arbeitszeiten des Teams und sorgen dafür, dass Überstunden regelmäßig abgebaut werden.
Wenn dir etwas Konkretes fehlt oder du Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du nochmal auf uns zukommst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir vielviel Erfolg!
Wache Grüße
Dein People & Culture Team