2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunikation ist das A und O - mit Mandanten und mit den Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Menschlich und rechtlich enorm spannende Mandate
-Faire Arbeitszeiten mit einer dafür wirklich guten Vergütung
-Menschlich sehr freundliches Personal und RA in Bürogemeinschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ließe sich hier wohl aufführen, allerdings möchte ich hier zu bedenken geben, dass meine eigene Unsicherheit als Berufseinsteiger hier, wie oben erläutert, wahrscheinlich auch Barrieren geschaffen hat. Andere Personen arbeiten mit weniger Anleitung vielleicht sogar besser oder können mit dem Kommuikationsstil meiner Ex-Chefin besser.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Onboarding und Zeit für die "Neuen" würden schon Welten bewegen. In den ersten Monaten sind Neueinsteiger nun einmal ein Investment, das sich erst später auszahlen wird. Es muss nicht jede Anfrage ad hoc behandelt werden, aber zumindest ein klarer, verbindlicher und nicht allzu ferner Termin würde schon viel ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Stilvolle Einrichtung und ein eigenes Büro machen es leicht, sich in der Kanzlei wohlzufühlen. Kaffeemaschine und Server sind leider etwas laut und durch das ganze Gebäude hörbar.
Image
Die Kanzlei genießt dank der prominenten Gründerin, von der die jetzige Inhaberin sie übernahm, der hohen Ansprüche der Inhaberin an ihre Arbeit und ihren engen Mandantenkontakt ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit zwischen 09:00 Uhr und 18:00 Uhr mit einer Stunde Pause und eine Workload, die dem eigenen Kenntnisstand und Tempo entspricht. Überstunden werden nicht erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Fachanwaltslehrgänge werden von Kanzleiseite gefördert und langfristig auch erwartet. Wenn das Kerngebiet Familienrecht gemeistert ist, ist die Kanzlei auch offen für andere Spezialisierungen, solange sie mit dem Mandantenstamm harmonieren (Beispiel Erbrecht).
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt mit 60.000 € plus D-Ticket und Tragen der Zulassungskosten und Versicherung im oberen Mittelfeld für Berufseinsteigende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierakten. Der Umstieg auf die E-Akte ist theoretisch möglich, wird aber wegen eingeschliffener Strukturen mit der Papierakte nicht mehr mit Nachdruck weiterverfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team dort war sehr auf sich eingespielt, schien allerdings nicht so viel Platz für Neuankömmlinge zu haben. Untereinander sind es fünf Sterne.
Positiv hervorheben möchte ich das Sekretariat und meine zweite Vorgesetzte, mit denen ich menschlich sehr gut klarkam und mich mehr als einmal gut unterhalten konnte!
Umgang mit älteren Kollegen
Eine freie Mitarbeiterin und ich waren die jüngsten, während das Team schon über Jahre hinweg eingespielt war.
Vorgesetztenverhalten
Der Dialog mit meiner Chefin und Kanzleiinhaberin gestaltete sich wegen ihrer Arbeitsauslastung schwierig. Zwischenmenschliche Schwierigkeiten, die durch die bisweilen dünne Kommunikation entstanden, wurden nicht angesprochen, sondern durch eine Kündigung mit größtenteils vorgeschobener Geschichte gelöst.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Arbeitsaufträge wurden entweder mit einer schriftlichen Erläuterung und manchmal nicht einmal mit der übergeben. Die Arbeitsauslastung der Chefin war meinem Eindruck nach zu hoch, um sich für Einzelfragen oder Onboarding Zeit nehmen zu können. Gerade Letzteres wäre sehr wichtig, um Dinge wie Vorlagen oder den Stil von Schriftsätzen der Kanzlei kennenzulernen. Meist wurde man mit den eigenen Anliegen auf später vertröstet.
Als Neueinsteiger in ein Rechtsgebiet und den damit verbundenen Unsicherheiten fühlte ich mich dadurch allein gelassen, was auch auf meiner Seite kommunikativen Ballast schuf und es für mich zunehmend schwerer machte, das Gespräch zu suchen.
Gleichberechtigung
Zwei Frauen sind Partnerinnen und es wird eine Roadmap zu einer längerfristigen Zusammenarbeit kommuniziert, bei der das Geschlecht keine Rolle spielt.
Interessante Aufgaben
Die Mandanten sind größtenteils gut situiert, was rechtlich komplexe Fälle mit sich bringt; die menschlichen Schwierigkeiten kommen mit dem Rechtsgebiert (Familienrecht). Wer sich reinkniet, kann hier nicht nur die ganze Bandbreite des Familienrechts sondern auch einige Nebengebiete intensiv und tiefgründig kennenlernen!
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Nicht zu empfehlen
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FRITZ LEGAL Rechtsanwälte durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden FRITZ LEGAL Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FRITZ LEGAL Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.