Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRITZ LEGAL Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsaufträge wurden entweder mit einer schriftlichen Erläuterung und manchmal nicht einmal mit der übergeben. Die Arbeitsauslastung der Chefin war meinem Eindruck nach zu hoch, um sich für Einzelfragen oder Onboarding Zeit nehmen zu können. Gerade Letzteres wäre sehr wichtig, um Dinge wie Vorlagen oder den Stil von Schriftsätzen der Kanzlei kennenzulernen. Meist wurde man mit den eigenen Anliegen auf später vertröstet.
Als Neueinsteiger in ein Rechtsgebiet und den damit verbundenen Unsicherheiten fühlte ich mich dadurch allein gelassen, was auch auf meiner Seite kommunikativen Ballast schuf und es für mich zunehmend schwerer machte, das Gespräch zu suchen.
Das Team dort war sehr auf sich eingespielt, schien allerdings nicht so viel Platz für Neuankömmlinge zu haben. Untereinander sind es fünf Sterne.
Positiv hervorheben möchte ich das Sekretariat und meine zweite Vorgesetzte, mit denen ich menschlich sehr gut klarkam und mich mehr als einmal gut unterhalten konnte!
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit zwischen 09:00 Uhr und 18:00 Uhr mit einer Stunde Pause und eine Workload, die dem eigenen Kenntnisstand und Tempo entspricht. Überstunden werden nicht erwartet.
Der Dialog mit meiner Chefin und Kanzleiinhaberin gestaltete sich wegen ihrer Arbeitsauslastung schwierig. Zwischenmenschliche Schwierigkeiten, die durch die bisweilen dünne Kommunikation entstanden, wurden nicht angesprochen, sondern durch eine Kündigung mit größtenteils vorgeschobener Geschichte gelöst.
Die Mandanten sind größtenteils gut situiert, was rechtlich komplexe Fälle mit sich bringt; die menschlichen Schwierigkeiten kommen mit dem Rechtsgebiert (Familienrecht). Wer sich reinkniet, kann hier nicht nur die ganze Bandbreite des Familienrechts sondern auch einige Nebengebiete intensiv und tiefgründig kennenlernen!
Stilvolle Einrichtung und ein eigenes Büro machen es leicht, sich in der Kanzlei wohlzufühlen. Kaffeemaschine und Server sind leider etwas laut und durch das ganze Gebäude hörbar.