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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Menschlich und rechtlich enorm spannende Mandate
-Faire Arbeitszeiten mit einer dafür wirklich guten Vergütung
-Menschlich sehr freundliches Personal und RA in Bürogemeinschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ließe sich hier wohl aufführen, allerdings möchte ich hier zu bedenken geben, dass meine eigene Unsicherheit als Berufseinsteiger hier, wie oben erläutert, wahrscheinlich auch Barrieren geschaffen hat. Andere Personen arbeiten mit weniger Anleitung vielleicht sogar besser oder können mit dem Kommuikationsstil meiner Ex-Chefin besser.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Onboarding und Zeit für die "Neuen" würden schon Welten bewegen. In den ersten Monaten sind Neueinsteiger nun einmal ein Investment, das sich erst später auszahlen wird. Es muss nicht jede Anfrage ad hoc behandelt werden, aber zumindest ein klarer, verbindlicher und nicht allzu ferner Termin würde schon viel ausmachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FRITZ LEGAL Rechtsanwälte ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kanzlei genießt dank der prominenten Gründerin, von der die jetzige Inhaberin sie übernahm, der hohen Ansprüche der Inhaberin an ihre Arbeit und ihren engen Mandantenkontakt ein hohes Ansehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRITZ LEGAL Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsaufträge wurden entweder mit einer schriftlichen Erläuterung und manchmal nicht einmal mit der übergeben. Die Arbeitsauslastung der Chefin war meinem Eindruck nach zu hoch, um sich für Einzelfragen oder Onboarding Zeit nehmen zu können. Gerade Letzteres wäre sehr wichtig, um Dinge wie Vorlagen oder den Stil von Schriftsätzen der Kanzlei kennenzulernen. Meist wurde man mit den eigenen Anliegen auf später vertröstet.
Als Neueinsteiger in ein Rechtsgebiet und den damit verbundenen Unsicherheiten fühlte ich mich dadurch allein gelassen, was auch auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fachanwaltslehrgänge werden von Kanzleiseite gefördert und langfristig auch erwartet. Wenn das Kerngebiet Familienrecht gemeistert ist, ist die Kanzlei auch offen für andere Spezialisierungen, solange sie mit dem Mandantenstamm harmonieren (Beispiel Erbrecht).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRITZ LEGAL Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet FRITZ LEGAL Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRITZ LEGAL Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRITZ LEGAL Rechtsanwälte als eher modern.
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