Meiner Ansicht nach gefälschte Bewertungen und die Führungsebene ist meiner Meinung nach inkompetent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Kollegen verstehe ich mich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel
Ich möchte an der Stelle noch anmerken, dass diese Bewertung von der Firma gemeldet wurde. Ich stehe zu allem, was ich hier geschrieben habe und würde es auch so unterschreiben.
Es sieht so aus als ob dies mit allen negativen Bewertungen gemacht wurde. Vor kurzem hatte die Firma noch eine durchschnittliche Bewertung von unter 2 Sternen…
Das wäre also auch nur ein Beweis dafür, dass die Firma Kritik einfach ignoriert und denkt, alles was sie mit ihren Mitarbeitenden tut ist unverbesserlich und richtig.
Verbesserungsvorschläge
Die Fehlerursachen auch mal mal bei sich selbst suchen (Führungsebene).
Man sollte sich auch mal Gedanken drüber machen wie man mit den Arbeitern umgeht/spricht.
Man wird in der Firma auch in der Regel als Mitunternehmer und nicht als Mitarbeiter bezeichnet. Davon merke ich allerdings nichts. Meiner Meinung nach sollte mir als Angestellter und meiner Meinung mehr Wert als aktuell, nämlich gar keinen gegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Man hat ständig Angst etwas falsch zu machen. Erfolgreiche Projekte bzw. gut gute gemachtes wird nicht gelobt.
Kleine Fehler dagegen werden bis ins letzte Detail dramatisiert.
Vorschläge zu neuen/eigenen Konstruktionsideen habe ich mir abgewöhnt. Sowas wird in der Regel in jedem Aspekt kritisiert und abgelehnt.
Meiner Meinung nach geht das zu 90% von zwei Personen aus der Führungsebene aus, von denen der eine keine Ahnung hat und deshalb immer der gleichen Meinung ist wie der andere.
Wer dort arbeitet/gearbeitet hat wird wahrscheinlich wissen wen ich meine.
Kommunikation
Es findet meiner Meinung nach keine transparente Kommunikation statt und ich konnte meine Arbeit und Tage dementsprechend nicht gut strukturieren.
Mitarbeitergespräche oder ansatzweise Ähnliches ist hier wahrscheinlich ein Fremdwort, jedenfalls nicht existent.
Manch einer der Führungsebene schreit auch ganz gerne andere an, anstatt ein konstruktives Gespräch zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten mit denen ich zu tun habe komme ich gut klar. Bei den Kollegen bekommt man auch Verständnis und Hilfe.
Man leidet hier gemeinsam.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind von 7:15 bis 17:00 und wenn man dann „pünktlich“ geht wird man oft trotzdem doof angeschaut.
Wenn man sich mal ans Gesetz halten würde wäre das ein Anfang:
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Paragraph 3
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es diverses:
Einer hat wenig Rückrat ist aber an sich nett.
Bei den anderen beiden fühlt man sich bei jedem Satz als ob man was falsch gemacht hätte.
Mit den restlichen hab ich nicht viel zu tun, manche sind freundlich manche nicht so freundlich
Immer mal wieder kommen neue Leute, die dann auch versuchen etwas zu ändern. Auf lange Sicht haben sie es aber entweder einfach aufgegeben oder gar gekündigt.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall sind sie relativ abwechslungreich und interessant. Ich bin da aber glaube ich auch der einzige und hatte damit sehr viel Glück.
Bei den anderen in meiner Abteilung gibts auch interessante und fordernde Aufgaben bei einigen aber auch sehr langwieriges.
Azubis sind, wie hier häufig bereits erwähnt wurde, nur billige Arbeitskräfte.
Gleichberechtigung
Es werden bis auf wenige alle mehr oder weniger gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher noch mehr auf die nicht zeitgemäßen Arbeitsbedingungen beharrt. Aber im Großen und Ganzen aber wie alle anderen auch.
Die älteren mit Führungsaufgaben haben allerdings sehr gerne Recht
Arbeitsbedingungen
Inzwischen deutlich besser, zumindest was Tische angeht. Es gibt (in der Konstruktion) zu ca. 30% höhenverstelbare Tische.
einen neuen Stuhl bekommt man nur wenn der alte zusammenbricht oder man sich den Stuhl von jemandem nimmt, der gekündigt hat. So richtig ergonmisch sind die meisten aber auch nicht, dafür, dass man 8-9 Stunden ab Tag darauf sitzen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung außer Stanzabfälle, weil man dafür noch Geld bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, Tendenz sinkend (Von dem was ich gehört habe).
Das betrifft allerdings vor allem die Einstiegsgehälter der ex-Azubis die übernommen werden
Image
Das Produkt bzw. die Werkzeuge sind top und ist hoch angesehen.
Jeder der ein bisschen mehr von der Firma kennt und mal von den Abreitsbedingungen gehört weiß, dass im Hintergrund einiges schief geht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen oder Ähnliches stehen in der Prioritätenliste gaaaaaaanz hinten. Vorschläge mal Software die hilfreich sein könnte werden pauschal abgelehnt wenn sie nicht von den richtigen Personen kommen.