Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fritz Stepper die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur das nötigste wird kommuniziert. Die Mitarbeiter/innen werden nicht in essentielle Informationen eingeweiht und stehen dann "blöd" da.
Ein tolles Abteilungsteam, dass immer zusammenhält und sich gegenseitig aushilft.
Nicht gegeben. Strikte Arbeitszeiten die heutzutage nicht mehr mit dem Alltag vereinbar sind.
Nur Kritik keinerlei Lob. Ebenso von oben herab schauend wie entmutigend.
Grenzwertiges Verhalten in Meetings in Bezug auf die Ausdrucksweise und Art des Gespräches (Brüllen, Aggressivität, Kleinhalten von Mitarbeiter/-innen).
Abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man jedoch nicht.
Eigene Ideen werden nicht gerne gesehen und als banal bezeichnet. Bei dieser Arbeit muss man funktionieren und am besten nichts hinterfragen.
- Nicht denken sondern machen.
- Keinerlei Lob nur Kritik.
- Fairness und Vertrauen sind nicht gegeben.