14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH Bewertungen
Fritz
Stiefel
Industrie-Vertretungen
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
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Gehalt zu Niedrig, arrogante Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin froh, weg zu sein
Verbesserungsvorschläge
bessere Gehälter, Umgang Mitarbeiter sollte besser sein
Arbeitsatmosphäre
erzähle nie was von dir, es wird gegen dich verwendet
Image
Stellen sich bessert dar als Sie sind.
Work-Life-Balance
???
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt, wer mehr möchte kann gehen
Kollegenzusammenhalt
ja
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin gut klar gekommen
Vorgesetztenverhalten
sind nur für sich selbst da
Kommunikation
Ist ok
Gleichberechtigung
lol
Interessante Aufgaben
immer das selbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ist alles mit Vorsicht zu genießen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Versprochen und nichts gehalte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kompetenz in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Man steht unter dauer Stress.
Image
90% haben nichts gutes über die Firma zu sagen.
Work-Life-Balance
Die Firma muss an erster Stelle stehen und die Familie kommt dann erst an zweiter Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Jobs sind leider unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine wirklichen Kompetenzen in diese Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Ist eine heftige Schlammschlacht. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt. Wenn man jemand loswerden möchte wird das auch so umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Sind katastophal!
Kommunikation
Transparenz gibt es hier nicht!
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine Gleichberechtigung. Wenn man gemocht wird hat man mehr Erfolg.
Interessante Aufgaben
Gibt es nur, wenn man mit zum inneren Kreis gehört
.
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Abwechslungsreiche und herausfordernden in einem ansprechenden Umfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle und Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander ist nicht Rheinländisch geprägt
Verbesserungsvorschläge
Ich würde eine Kantine einrichten...
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich hat das absolut gepasst, für gute Leistung und Erfolg, wird man gut bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Firmen- DNA
Kollegenzusammenhalt
Benötigt man Hilfe und/oder Unterstützung sind alle am Start
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheiten, man muss damit umgehen können
Kommunikation
Schwaben reden nicht viel :-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Inhabergeführtes Unternehmen mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es wird fast immer alles möglich gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass überwiegend nur Leute aus dem angrenzenden Ort beschäftigt sind
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten
Überstunden werden notiert und können jederzeit abgebaut werden
Es wird auf jeden Angestellten und dessen Situation individuell eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen werden vom Unternehmen gefördert.
Sei es, dass die Kosten übernommen werden oder das man zusätzlichen Bildungsurlaub erhält.
Aufstiegschancen sind nach einer längeren Betriebszugehörigkeit vorhanden, sogar ohne Weiterbildungen.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Firma spielt das Alter keine Rolle.
Egal ob Jung oder "Alt" jeder hat dieselben Chancen, es kommt auf die Qualifikationen an.
Die Fluktuationsrate ist sehr gering, was für das Unternehmen spricht.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern eingerichtete Büros.
Klimaanlagen sind in jedem Büro, sowie in der Produktion vorhanden
Es gibt für alle kostenloses Wasser.
Zusätzlich zu der Mittagspause gibt es noch zwei kleine Pausen.
Kommunikation
Es gab Quartalsweise eine Besprechung für alle Angestellten, dort wurde man über die Erfolge, Ziele und Veränderungen informiert.
Die Kommunikation in der Abteilung war verbesserungsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung war top!
Das Gehalt wurde immer püntklich überwiesen.
Es gab zudem jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine "Bonuskarte".
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige, interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind grundsätzlich möglich, falls dies vom Mitarbeiter gewünscht wird.
Wünsche der Angestellten werden so gut wie möglich versucht umzusetzen, falls nötig werden diese auch in dem gewünschten Aufgabengebiet geschult.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Leitkultur: "Akzeptier es oder Geh"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien stehen an der Tagesordnung (auch die höhere Ebene nimmt kein Blatt vor dem Mund)
Zusammenhalt gibt es in dieser Firma nicht (Jeder gegen jeden)
Mitarbeiter mit oder in gewissen Beziehungen mit der höheren Ebene werden bevorzugt
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche Angebote wie Wasserspender, STIEFEL-CARD, Sommerfest
Neuerungen werden zügig umgesetzt
Offenes Ohr für Probleme (auch privat)
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man nichts gegenteiliges Sagen.
Wer schon mal in einer anderen Firma gearbeitet hat weiß wovon ich spreche.
Wer seinem Chef oder Vorgesetzten nicht vertraut ist falsch in dieser und jeder anderen Firma. Schließlich wurden diese aus bestimmten Gründen an die Position gesetzt.
Image
Ich arbeite sehr gerne bei der Fa. Stiefel.
Wer hier nicht zufrieden ist soll woanders hin gehen. Es wird immer Punkte geben die im ersten Moment nicht passen werden z.b. Veränderungen, Neuerungen etc. Hier liegt es an einem selbst damit klar zu kommen, es zu akzeptieren und mit der Firma mit zu ziehen. Nur dann ist man richtig.
Wer das nicht für Gut empfinden kann muss sich leider umorientieren.
Work-Life-Balance
Urlaub muss abgesprochen werden mit den direkten Kollegen und ist nie ein Problem.
Überstunden sind mal notwendig wenn viel Arbeit da ist oder Vertretung im Urlaub gemacht werden muss. Diese Stunden können abgebaut (zusätzliche Freizeit) oder ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt in der Eigenverantwortung.
Wer will, der kann !!!
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und vor allem pünktliche Bezahlung.
Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge von der Firma gefördert.
Die STIEFEL-CARD darf man hier nicht vergessen, auf diese jeder Mitarbeiter noch eine zusätzliche Zahlung erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es verschiedene Projekte.
Es wird daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sprechen offen mit den Kollegen.
Konfliktsituationen werden gelöst in einem offenen Gespräch. Hier zählen alle Stimmen.
Einige Entscheidungen werden im Team besprochen und entschieden, andere werden vom Vorgesetzten entschieden. Das ist jedoch in jeder Firma so.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen sind in jedem Bereich vorhanden.
IT Probleme werden gelöst, mal schneller, mal langsamer, je nach Aufwand eben.
Der Chef legt viel Wert auf eine gute Ausstattung und modernisiert was nur nötig ist.
Kommunikation
In regelmäßigen Quartalsmeetings der ganzen Firma werden Neuerungen, aktuelles und Ziele bekannt gegeben. So ist man immer informiert und weiß was in der Firma passiert.
Auch gibt es in jedem Bereich Infotafeln mit allen relevanten Informationen.
Wenn doch mal offene Fragen da sind haben Vorgesetzte und Kollegen immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann alle haben die gleichen Chancen.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
Mütter haben flexible Arbeitszeiten und somit kein Problem beim Wiedereinstieg.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und das ist so auch gewünscht siehe Leitkultur.
Wie in jeder Firma gibt es interessante und mal weniger interessante Aufgaben so ist das nun mal. Hier zählt Eigeninitiative und Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
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Beklemmend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur ein Name der schnell ausgetauscht werden kann.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt komplett.
Merkt man sofort am gesperrten Internet.
Es ist nicht einmal gestattet, nach Telefonnummern von Kunden zu googlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte etwas mehr Verantwortung übernehmen und nicht alles auf die Abteilungsleiter abwälzen, die so ziemlich alles machen was Ihnen in den Sinn kommt.
Arbeitsatmosphäre
Sobald ein Vorgesetzter im Raum ist was 80% der Fall ist wird kein Wort mehr gesprochen. Kollegen arbeiten gegeneinander um zu gefallen.
Image
Das Unternehmen wird überall hoch gelobt und als sehr sozialen Arbeitgeber dargestellt.
Aber nach einiger Zeit erkennt man, dass sehr viele Mitarbeiter sehr unzufrieden sind, aber sich nicht trauen etwas zu sagen.
Ich selbst war zuerst hoch zufrieden. Doch schon nach einigen Monaten war es wirklich ein Grauß morgens zur Arbeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Es gibt so gut wie keine Überstunden, da sie auch nicht gewünscht sind.
Hier die Aussage eines langjährigen Mitarbeiters ,,es gibt hier keine Überstunden... Überstunden müssen nämlich gemeldet werden,, was keiner tat.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt, es wird leider viel hinter dem Rücken geredet und angeschwärzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach Gesprächen sind auch langjährige Mitarbeiter nur Zahlen im System und stehen auch gerne mal auf der Abschussliste.
Vorgesetztenverhalten
kein Verständnis und man wird von oben herab angesehen.
(In anderen Abteilungen ist das vielleicht anders)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro unter ständigem Lärm
Kommunikation
Finden häufig in Gruppen statt und es wird meist nur auf Fehlern einzelner rumgeritten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Interessant, aber oftmals nicht an einem Tag zu Erledigen. Was wiederum zu ,,freiwilliger Mehrarbeit,, wird
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Der passende STIEFEL ist alles was man braucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegen- und Teamzusammenhalt ist toll. Wo "Not am Mann" ist wird ausgeholfen.
Die Dynamik in dieser Firma ist spürbar. Hier wird viel bewegt und sich sehr gut um seine Mitarbeiter gekümmert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschung hoch 10!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutmütigkeit und das streben auf die Menschen, bedauerlicherweise mit den falschen Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zurückziehen.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.
Arbeitsatmosphäre
Bei guter Laune des Chefs gut, wenn er mal verreist ist, herrscht Party.
Bei schlechter Laune gibt es sehr viel getuschel aber leider nur über das Unwichtigste...
Image
ausbaufähig...
Work-Life-Balance
Bestimmte Angestellte (ausgenommen Vorgesetzte) haben weniger zu tun, dafür geben Sie ihre Lieblingsaufgaben ungern ab und andere mehr Aufgaben und dafür können sie unbeliebte Aufgaben nicht abgeben.
Karriere/Weiterbildung
Bringt leider auch nur bei favorisierten Mitarbeitern etwas... Der Rest geht, da die Chancen nicht gleichberechtigt und fair gegeben werden...
Gehalt/Sozialleistungen
etwas unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nicht wirklich jeden...
Kollegenzusammenhalt
Herrscht nur mit denen aus der näheren Umgebung der Firma und mit denen, die zu den selben Interessen neigen z.B. die selbe Person nicht akzeptieren, halten dann Zusammen. Wer da nicht mit macht, bleibt ein Einzelgänger!
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Nettesten.
Vorgesetztenverhalten
Getuschel fängt bereits oben an und führt weiter bis zu den favorisierten Mitarbeitern bzw. zu denen, die ein gutes "Verhältnis" haben.... Es vertraut ja jeder jeden, quasie "guter Kollegenzusammenhalt"...
Arbeitsbedingungen
Zeiten sind ok... so lange man nicht als Einzelner bei den Urlaubsvertretungen von gleichzeitig 3 Personen sehr viele Überstunden machen muss... Und keine Interesse vom Vorgesetzten bestand Hilfe zu holen und Mitarbeiter für Unterstützung fähig zu machen... komisch klappt wieder einmal nur bei den favorisierten Mitarbeitern...
Kommunikation
Obere Vorgesetzte sprechen und zählen nur die Mitarbeiter als Mensch, die mit Ihnen auch privat ein gutes Verhältnis haben. Mitarbeiter, die sich nur um Ihre Leistung im Job kümmern reichen da nicht aus und werden sehr gerne außen vor gelassen. Bei Änderungen, die die Vorgesetzten untereinander und hauptsächlich nach Gerede mit ihrem Lieblingsmitarbeiterin entscheiden, beginnt der Satz mit "Ich möchte, dass du [...]. Punkt aus! Wem es nicht gefällt, hat Pech gehabt!
Gleichberechtigung
Definitiv keine!!! Je nach Verhältnis! Auch früher schon und heute noch immer!
Interessante Aufgaben
Nur für die, die es bekommen, wenn Sie vom Vorgesetzten geschätzt werden.
Viel Leistung zeigen bedeutet nicht, die interessantesten Aufgaben gehabt zu haben....
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Es gibt keine einheitliche Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme nicht offen angesprochen werden, sondern eher unter den Teppich gekehrt werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Firmeneigentümer sollte sein Privates Auto nicht an bestimmte Angestellte zum privaten Gebrauch verleihen.
Damit wird einem wieder klar, welche Angestellten bevorzugt werden. Solche Aktionen sorgen in der Firma für sehr viel Unruhe und Gesprächsstoff.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht.
Fairness wird überhaupt nicht geboten.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an erster Stelle.
Sollte man mal pünktlich gehen, wird man sofort schräg angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur, wenn es um das Lästern geht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
In Konfliktsituationen halten Sie sich gerne heraus.
Es werden einem keine klaren Ziele gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Kommunikation
In Meetings dürfen nur bestimmte Personen mit, meistens haben sie mit den Abläufen nichts am Hut.
Mitarbeiter werden über notwendige Informationen die sie für die tägliche Arbeit brauchen nicht informiert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die keinen in der Firma kennen oder dort keinen Partner haben werden total benachteiligt.
Die Pärchen in der Firma nehmen von Jahr zu Jahr zu, diese erhalten nach Bekanntgabe sofort einen sonder Status.
Interessante Aufgaben
Wurden strikt an das Management und deren Partner verteilt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.