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Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,55
Vorgesetztenverhalten
2,45
Kollegenzusammenhalt
2,64
Interessante Aufgaben
2,64
Kommunikation
2,55
Arbeitsbedingungen
2,91
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,80
Work-Life-Balance
2,64

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,60
Umgang mit älteren Kollegen
3,09
Karriere / Weiterbildung
2,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,27
Image
2,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 11 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 11 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 11 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 11 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 4 von 11 Bewertern Coaching bei 3 von 11 Bewertern Parkplatz bei 9 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 11 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 11 Bewertern kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 11 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 11 Bewertern
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Bewertungen

  • 30.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, es macht Spaß miteinander zu arbeiten.
Ein paar Quertreiber gibt es, die gibt es aber wohl in jedem Unternehmen.

Kommunikation

Informationsfluss ist gut, es gibt regelmäßige Meetings zur Abstimmung unter den Fachbereichen. Tägliche Informationen werden im Shopfloor mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Es zählt jeder, unabhängig vom Tätigkeitsbereich

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gezielt angeboten. Leider gibt es keine klaren Kriterien für einen beruflichen Aufstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksameleistungen.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig modernisiert

Image

Leider gibt es auch Kollegen die nicht gut über die Firma sprechen. Das wird aber eher hintenrum getan als dirket angepsrochen.

Verbesserungsvorschläge

  • gezielte und strukturierte Mitarbeitergespräche

Pro

Man ist nicht nur eine Nummer und es wird einem geholfen wenn mal was ist. Es wird auf persönliche Belange wenn möglich Rücksicht genommen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen einen bei der Entscheidungsfindung mit.

Kollegenzusammenhalt

Man steht zueinander und hilft sich gegenseitig. Echt Super.

Interessante Aufgaben

Die Teams organisieren sich i.d.R. selbst was die Aufteilung der Arbeitsaufgaben angeht.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch sowohl Abteilungsintern als auch Übergreifend mit den anderen Bereichen. Quartalsweise Update der Geschäftsführung zur aktuellen Entwicklung. Mehrere Infoboards mit Neuigkeiten.

Gleichberechtigung

Bei uns zählt jeder.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter +50 eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer will der darf auch. Es gibt interne Angebote zu Schulungen, wer sich extern weiterbilden möchte wird auch gefördert. Man muss hier halt selber auch was tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Es werden einige Sozialleistungen von VWL, BAV über Shopping Card angeboten. Zudem gibt es auch Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen investiert jedes Jahr in neue Ausstattungen wie Klimaanlagen, Maschinen und Büroausstattung. Wenn etwas benötigt wird dann wird es auch angeschafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktuell werden die Vorbereitung und Umsetzung zur ISO 14001 vorangetrieben.

Image

Image ist super, das Unternehmen ist jedoch nicht so bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungsangebot erweitern. Lärmdämmungsmaßnahmen vorantreiben.

Pro

Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Egal ob beruflich oder privat, ich habe bisher immer ein offenes Ohr bekommen. Die Firmenfeiern, hier kann man auch mal ordentlich feiern.

Contra

Das es Mitarbeiter gibt die notorisch mit nichts zufrieden sind und rummotzen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 28.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier kann man nichts gegenteiliges Sagen.
Wer schon mal in einer anderen Firma gearbeitet hat weiß wovon ich spreche.
Wer seinem Chef oder Vorgesetzten nicht vertraut ist falsch in dieser und jeder anderen Firma. Schließlich wurden diese aus bestimmten Gründen an die Position gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sprechen offen mit den Kollegen.
Konfliktsituationen werden gelöst in einem offenen Gespräch. Hier zählen alle Stimmen.
Einige Entscheidungen werden im Team besprochen und entschieden, andere werden vom Vorgesetzten entschieden. Das ist jedoch in jeder Firma so.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.
Es gibt immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und das ist so auch gewünscht siehe Leitkultur.
Wie in jeder Firma gibt es interessante und mal weniger interessante Aufgaben so ist das nun mal. Hier zählt Eigeninitiative und Kommunikation.

Kommunikation

In regelmäßigen Quartalsmeetings der ganzen Firma werden Neuerungen, aktuelles und Ziele bekannt gegeben. So ist man immer informiert und weiß was in der Firma passiert.
Auch gibt es in jedem Bereich Infotafeln mit allen relevanten Informationen.
Wenn doch mal offene Fragen da sind haben Vorgesetzte und Kollegen immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann alle haben die gleichen Chancen.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
Mütter haben flexible Arbeitszeiten und somit kein Problem beim Wiedereinstieg.

Karriere / Weiterbildung

Das liegt in der Eigenverantwortung.
Wer will, der kann !!!

Gehalt / Sozialleistungen

Faire und vor allem pünktliche Bezahlung.
Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge von der Firma gefördert.
Die STIEFEL-CARD darf man hier nicht vergessen, auf diese jeder Mitarbeiter noch eine zusätzliche Zahlung erhält.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen sind in jedem Bereich vorhanden.
IT Probleme werden gelöst, mal schneller, mal langsamer, je nach Aufwand eben.
Der Chef legt viel Wert auf eine gute Ausstattung und modernisiert was nur nötig ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es verschiedene Projekte.
Es wird daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub muss abgesprochen werden mit den direkten Kollegen und ist nie ein Problem.
Überstunden sind mal notwendig wenn viel Arbeit da ist oder Vertretung im Urlaub gemacht werden muss. Diese Stunden können abgebaut (zusätzliche Freizeit) oder ausgezahlt werden.

Image

Ich arbeite sehr gerne bei der Fa. Stiefel.
Wer hier nicht zufrieden ist soll woanders hin gehen. Es wird immer Punkte geben die im ersten Moment nicht passen werden z.b. Veränderungen, Neuerungen etc. Hier liegt es an einem selbst damit klar zu kommen, es zu akzeptieren und mit der Firma mit zu ziehen. Nur dann ist man richtig.
Wer das nicht für Gut empfinden kann muss sich leider umorientieren.

Pro

Zusätzliche Angebote wie Wasserspender, STIEFEL-CARD, Sommerfest
Neuerungen werden zügig umgesetzt
Offenes Ohr für Probleme (auch privat)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da ich tatsächlich nur mein Arbeitsumfeld bewerten kann, kann ich davon nur abraten hier eine Stelle anzunehmen.
Es wird andauernd gelästert, Angestellte werden gemobbt, man wird ausgeschlossen, neuen Arbeitskollegen und Kolleginnen gibt man keine Chance, es wird von Anfang an gehetzt und gemobbt, im schlimmstenfalls wird sich so lange beim Vorgesetzten beschwert bis man endgültig gekündigt wird. In so einer Arbeitsatmosphäre möchte keiner gerne und freiwillig arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sind alle eine witzfiguren, keiner kann wirklich etwas außer um sich herum motzen, schlechte Laune verbreiten und die Schuld andauernd auf andere schieben, damit man seine Partnerin/Partner nicht den Ärger abbekommt.
Jeder hat Angst vor dem Vorgesetzten und keiner traut sich etwas zu sagen, offen und ehrlich darf man seine Meinung nicht sagen, sonst steht man auf schwarzen Liste.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es keinen, da es nur noch Paare gibt, die komischerweise alle etwas zu sagen haben oder eine gewisse höhere Position im Management haben. Die Partnerin/Partner denken, sie hätten auch etwas zu sagen und so führen sie sich auch auf. In dieser Abteilung herrscht eine Stimmung wie auf dem Friedhof.

Interessante Aufgaben

Trotz genügender Qualifikation und Berufserfahrung werden diese selten Aufgaben liebend gern an die Partnerin/Partner verteilt, da Leute aus dem Management nicht mit 0815 zusammen seien wollen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Katastrophal.
Die Kommunikation funktioniert nur gut, wenn es sich um Gerüchte, Mobbing oder ähnliches handelt.

Gleichberechtigung

Wie oben schon erwähnt, gibt es keine Gleichberechtigung, denn dann würde man seine Partnerin/Partner nicht bevorzugen.
Die Gehaltsspanne ist auch sehr interessant, wenn dich dein Vorgesetzter leiden kann gibt es natürlich mehr, da wird nicht die Arbeit und Leistung honoriert sondern die Sympathie.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt zu wünschen übrig.
Wenigstens sie untereinander halten zusammen und lassen sich nicht unterkriegen.

Karriere / Weiterbildung

Wird nur sehr selten bis gar nicht angeboten.
Falls doch bekommt man das durch den Buschfunk mit und meistens bekommen diese Weiterbildungen bzw Karrierechancen die Partnerin/Partner aus dem Management.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist wie gesagt abhängig davon wie sympathisch dich dein vorgsetzter findet.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, bis gar nicht vorhanden.
Bei so einer schlechten Stimmung braucht man sich nicht wundern, wenn Arbeitnehmer ausfallen oder an Depressionen leiden und für längere Zeit ausfallen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessiert so gut wie keinen.
In den Papiermüll landet alles, da man zu bequem ist, mal eben kurz in die Küche zu laufen.

Work-Life-Balance

Welche Balance?
Dauernd wird rumgemeckert man soll doch mehr arbeiten und Überstunden werden erst nach 0,5 Stunden aufgeschrieben. Zudem sind die Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel, wenn man mal früher gehen möchte oder zum Arzt muss, uss man andauernd diskutieren und sich rechtfertigen, wenn man mal Überstunden abbauen möchte:

Image

Komischerweise nach außen sehr gut, doch unterhält man sich mal länger untereinander würde keiner diese Firma weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Gewisse Personen aus der Abteilung nehmen, damit die Angestellten wieder gerne zur Arbeit kommen und nicht mit Magenschmerzen. Zudem sollten Mitarbeiter sie gekündigt haben, nicht zu einem Firmenfest eingeladen werden, was haben sie sich dabei gedacht diese Person auf einem Firmenfest zu dulden?

Pro

Zur Zeit leider gar nichts, wäre wohl besser wenn ich wie andere kündige.

Contra

Die Flexibilität die fehlt.
Das keine einheitliche Struktur herrscht.
Jeder meint er hätte etwas zu sagen, weshalb gibt es dann überhaupt Führungskräfte? Die leitkultur, entweder jeder hält sich dran oder niemand, diese ist auch nur für das Image da.
Die Firmenfeste die jedesmal ausarten, keine Manieren, keine Kontrolle die Leute betrinken sich bis zum geht nicht mehr und so etwas wird geduldet.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sobald ein Vorgesetzter im Raum ist was 80% der Fall ist wird kein Wort mehr gesprochen. Kollegen arbeiten gegeneinander um zu gefallen.

Vorgesetztenverhalten

kein Verständnis und man wird von oben herab angesehen.
(In anderen Abteilungen ist das vielleicht anders)

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt, es wird leider viel hinter dem Rücken geredet und angeschwärzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren Interessant, aber oftmals nicht an einem Tag zu Erledigen. Was wiederum zu ,,freiwilliger Mehrarbeit,, wird

Kommunikation

Finden häufig in Gruppen statt und es wird meist nur auf Fehlern einzelner rumgeritten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Gesprächen sind auch langjährige Mitarbeiter nur Zahlen im System und stehen auch gerne mal auf der Abschussliste.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro unter ständigem Lärm

Work-Life-Balance

Es gibt so gut wie keine Überstunden, da sie auch nicht gewünscht sind.
Hier die Aussage eines langjährigen Mitarbeiters ,,es gibt hier keine Überstunden... Überstunden müssen nämlich gemeldet werden,, was keiner tat.

Image

Das Unternehmen wird überall hoch gelobt und als sehr sozialen Arbeitgeber dargestellt.
Aber nach einiger Zeit erkennt man, dass sehr viele Mitarbeiter sehr unzufrieden sind, aber sich nicht trauen etwas zu sagen.
Ich selbst war zuerst hoch zufrieden. Doch schon nach einigen Monaten war es wirklich ein Grauß morgens zur Arbeit zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Unternehmensleitung sollte etwas mehr Verantwortung übernehmen und nicht alles auf die Abteilungsleiter abwälzen, die so ziemlich alles machen was Ihnen in den Sinn kommt.

Pro

Interessantes Arbeitsfeld

Contra

Man ist nur ein Name der schnell ausgetauscht werden kann.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt komplett.
Merkt man sofort am gesperrten Internet.
Es ist nicht einmal gestattet, nach Telefonnummern von Kunden zu googlen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei guter Laune des Chefs gut, wenn er mal verreist ist, herrscht Party.
Bei schlechter Laune gibt es sehr viel getuschel aber leider nur über das Unwichtigste...

Vorgesetztenverhalten

Getuschel fängt bereits oben an und führt weiter bis zu den favorisierten Mitarbeitern bzw. zu denen, die ein gutes "Verhältnis" haben.... Es vertraut ja jeder jeden, quasie "guter Kollegenzusammenhalt"...

Kollegenzusammenhalt

Herrscht nur mit denen aus der näheren Umgebung der Firma und mit denen, die zu den selben Interessen neigen z.B. die selbe Person nicht akzeptieren, halten dann Zusammen. Wer da nicht mit macht, bleibt ein Einzelgänger!

Interessante Aufgaben

Nur für die, die es bekommen, wenn Sie vom Vorgesetzten geschätzt werden.
Viel Leistung zeigen bedeutet nicht, die interessantesten Aufgaben gehabt zu haben....

Kommunikation

Obere Vorgesetzte sprechen und zählen nur die Mitarbeiter als Mensch, die mit Ihnen auch privat ein gutes Verhältnis haben. Mitarbeiter, die sich nur um Ihre Leistung im Job kümmern reichen da nicht aus und werden sehr gerne außen vor gelassen. Bei Änderungen, die die Vorgesetzten untereinander und hauptsächlich nach Gerede mit ihrem Lieblingsmitarbeiterin entscheiden, beginnt der Satz mit "Ich möchte, dass du [...]. Punkt aus! Wem es nicht gefällt, hat Pech gehabt!

Gleichberechtigung

Definitiv keine!!! Je nach Verhältnis! Auch früher schon und heute noch immer!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die Nettesten.

Karriere / Weiterbildung

Bringt leider auch nur bei favorisierten Mitarbeitern etwas... Der Rest geht, da die Chancen nicht gleichberechtigt und fair gegeben werden...

Gehalt / Sozialleistungen

etwas unterbezahlt

Arbeitsbedingungen

Zeiten sind ok... so lange man nicht als Einzelner bei den Urlaubsvertretungen von gleichzeitig 3 Personen sehr viele Überstunden machen muss... Und keine Interesse vom Vorgesetzten bestand Hilfe zu holen und Mitarbeiter für Unterstützung fähig zu machen... komisch klappt wieder einmal nur bei den favorisierten Mitarbeitern...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessiert nicht wirklich jeden...

Work-Life-Balance

Bestimmte Angestellte (ausgenommen Vorgesetzte) haben weniger zu tun, dafür geben Sie ihre Lieblingsaufgaben ungern ab und andere mehr Aufgaben und dafür können sie unbeliebte Aufgaben nicht abgeben.

Image

ausbaufähig...

Verbesserungsvorschläge

  • Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.

Pro

Gutmütigkeit und das streben auf die Menschen, bedauerlicherweise mit den falschen Personen.

Contra

Das Zurückziehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Unser Geschäftsführer Gerd Stiefel ist gerne für ein Gespräch offen. STIEFEL ist nicht perfekt - jedoch können wir versuchen die Dinge jeden Tag ein wenig besser zu machen. Herzliche Grüße

Gerd Stiefel
Geschäftsführung

  • 20.Mai 2018 (Geändert am 26.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.
Fairness wird überhaupt nicht geboten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht.
In Konfliktsituationen halten Sie sich gerne heraus.
Es werden einem keine klaren Ziele gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur, wenn es um das Lästern geht.

Interessante Aufgaben

Wurden strikt an das Management und deren Partner verteilt.

Kommunikation

In Meetings dürfen nur bestimmte Personen mit, meistens haben sie mit den Abläufen nichts am Hut.
Mitarbeiter werden über notwendige Informationen die sie für die tägliche Arbeit brauchen nicht informiert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die keinen in der Firma kennen oder dort keinen Partner haben werden total benachteiligt.
Die Pärchen in der Firma nehmen von Jahr zu Jahr zu, diese erhalten nach Bekanntgabe sofort einen sonder Status.

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.

Work-Life-Balance

Überstunden stehen an erster Stelle.
Sollte man mal pünktlich gehen, wird man sofort schräg angeschaut.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Firmeneigentümer sollte sein Privates Auto nicht an bestimmte Angestellte zum privaten Gebrauch verleihen. Damit wird einem wieder klar, welche Angestellten bevorzugt werden. Solche Aktionen sorgen in der Firma für sehr viel Unruhe und Gesprächsstoff.

Contra

Das Probleme nicht offen angesprochen werden, sondern eher unter den Teppich gekehrt werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du Erfahrungen gemacht hast, die nicht im Einklang mit deinen Erwartungen an uns stehen. Bitte wende dich gerne direkt an unseren Geschäftsführer Gerd Stiefel. Er möchte deine Punkte gerne vertrauensvoll in einem persönlichen Gespräch klären. Nur so können wir besser verstehen was konkret vorgefallen ist und es gibt uns die Möglichkeit, uns weiter zu entwickeln und zu verbessern. Herzliche Grüße

Gerd Stiefel
Geschäftsführung

  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du Erfahrungen gemacht hast, die nicht im Einklang mit deinen Erwartungen an uns stehen. Bitte wende dich gerne direkt an unseren Geschäftsführer Gerd Stiefel. Er möchte deine Punkte gerne vertrauensvoll in einem persönlichen Gespräch klären. Nur so können wir besser verstehen was konkret vorgefallen ist und es gibt uns die Möglichkeit, uns weiter zu entwickeln und zu verbessern. Herzliche Grüße

Gerd Stiefel
Geschäftsführung

  • 16.Mai 2018 (Geändert am 11.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Der Kollegen- und Teamzusammenhalt ist toll. Wo "Not am Mann" ist wird ausgeholfen.
Die Dynamik in dieser Firma ist spürbar. Hier wird viel bewegt und sich sehr gut um seine Mitarbeiter gekümmert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein positives Statement zu unserer Firma. Wir freuen uns sehr darüber. Herzliche Grüße

Gerd Stiefel
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018 (Geändert am 21.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten wird immer auf die Unternehmenskultur plädiert, allerdings wird diese von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Ist in einigen Abteilungen sehr verschlossen.
Neue Mitarbeiter haben es schwer Anschluss zu finden.

Interessante Aufgaben

Sehr wenige.
Gibt allerdings auch keine Veränderungsmöglichkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr verschlossen.
Es wird versucht vieles Geheim zuhalten, wird viel getuschelt und dementsprechend entstehen viele Ammenmärchen.

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung, da es in dieser Firma lauter Paare im Führungsbereich gibt, die dementsprechend bevorzugt werden, diese erhalten dann natürlich auch die Verantwortungsvollere Arbeit.
Qualifikationen werden eher selten betrachtet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur bestimmten Leuten ermöglicht, die den entsprechenden Kontakt zu Führungskräften haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Einige dürfen ihre Zeit auch nur absitzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Von Grund auf sich neu orientieren und die Führungspositionen neu besetzen.

Contra

Praktikanten wird mehr Verantwortung übertragen, als langjährigen Angestellten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du Erfahrungen gemacht hast, die nicht im Einklang mit deinen Erwartungen an uns stehen. Bitte wende dich gerne direkt an unseren Geschäftsführer Gerd Stiefel. Er möchte deine Punkte gerne vertrauensvoll in einem persönlichen Gespräch klären. Nur so können wir besser verstehen was konkret vorgefallen ist und es gibt uns die Möglichkeit, uns weiter zu entwickeln und zu verbessern. Herzliche Grüße

Gerd Stiefel
Geschäftsführung