Arbeitsatmosphäre

Sobald ein Vorgesetzter im Raum ist was 80% der Fall ist wird kein Wort mehr gesprochen. Kollegen arbeiten gegeneinander um zu gefallen.

Vorgesetztenverhalten

kein Verständnis und man wird von oben herab angesehen.
(In anderen Abteilungen ist das vielleicht anders)

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt, es wird leider viel hinter dem Rücken geredet und angeschwärzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren Interessant, aber oftmals nicht an einem Tag zu Erledigen. Was wiederum zu ,,freiwilliger Mehrarbeit,, wird

Kommunikation

Finden häufig in Gruppen statt und es wird meist nur auf Fehlern einzelner rumgeritten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Gesprächen sind auch langjährige Mitarbeiter nur Zahlen im System und stehen auch gerne mal auf der Abschussliste.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro unter ständigem Lärm

Work-Life-Balance

Es gibt so gut wie keine Überstunden, da sie auch nicht gewünscht sind.
Hier die Aussage eines langjährigen Mitarbeiters ,,es gibt hier keine Überstunden... Überstunden müssen nämlich gemeldet werden,, was keiner tat.

Image

Das Unternehmen wird überall hoch gelobt und als sehr sozialen Arbeitgeber dargestellt.
Aber nach einiger Zeit erkennt man, dass sehr viele Mitarbeiter sehr unzufrieden sind, aber sich nicht trauen etwas zu sagen.
Ich selbst war zuerst hoch zufrieden. Doch schon nach einigen Monaten war es wirklich ein Grauß morgens zur Arbeit zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Unternehmensleitung sollte etwas mehr Verantwortung übernehmen und nicht alles auf die Abteilungsleiter abwälzen, die so ziemlich alles machen was Ihnen in den Sinn kommt.

Pro

Interessantes Arbeitsfeld

Contra

Man ist nur ein Name der schnell ausgetauscht werden kann.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt komplett.
Merkt man sofort am gesperrten Internet.
Es ist nicht einmal gestattet, nach Telefonnummern von Kunden zu googlen.

Arbeitsatmosphäre

Bei guter Laune des Chefs gut, wenn er mal verreist ist, herrscht Party.
Bei schlechter Laune gibt es sehr viel getuschel aber leider nur über das Unwichtigste...

Vorgesetztenverhalten

Getuschel fängt bereits oben an und führt weiter bis zu den favorisierten Mitarbeitern bzw. zu denen, die ein gutes "Verhältnis" haben.... Es vertraut ja jeder jeden, quasie "guter Kollegenzusammenhalt"...

Kollegenzusammenhalt

Herrscht nur mit denen aus der näheren Umgebung der Firma und mit denen, die zu den selben Interessen neigen z.B. die selbe Person nicht akzeptieren, halten dann Zusammen. Wer da nicht mit macht, bleibt ein Einzelgänger!

Interessante Aufgaben

Nur für die, die es bekommen, wenn Sie vom Vorgesetzten geschätzt werden.
Viel Leistung zeigen bedeutet nicht, die interessantesten Aufgaben gehabt zu haben....

Kommunikation

Obere Vorgesetzte sprechen und zählen nur die Mitarbeiter als Mensch, die mit Ihnen auch privat ein gutes Verhältnis haben. Mitarbeiter, die sich nur um Ihre Leistung im Job kümmern reichen da nicht aus und werden sehr gerne außen vor gelassen. Bei Änderungen, die die Vorgesetzten untereinander und hauptsächlich nach Gerede mit ihrem Lieblingsmitarbeiterin entscheiden, beginnt der Satz mit "Ich möchte, dass du [...]. Punkt aus! Wem es nicht gefällt, hat Pech gehabt!

Gleichberechtigung

Definitiv keine!!! Je nach Verhältnis! Auch früher schon und heute noch immer!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die Nettesten.

Karriere / Weiterbildung

Bringt leider auch nur bei favorisierten Mitarbeitern etwas... Der Rest geht, da die Chancen nicht gleichberechtigt und fair gegeben werden...

Gehalt / Sozialleistungen

etwas unterbezahlt

Arbeitsbedingungen

Zeiten sind ok... so lange man nicht als Einzelner bei den Urlaubsvertretungen von gleichzeitig 3 Personen sehr viele Überstunden machen muss... Und keine Interesse vom Vorgesetzten bestand Hilfe zu holen und Mitarbeiter für Unterstützung fähig zu machen... komisch klappt wieder einmal nur bei den favorisierten Mitarbeitern...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessiert nicht wirklich jeden...

Work-Life-Balance

Bestimmte Angestellte (ausgenommen Vorgesetzte) haben weniger zu tun, dafür geben Sie ihre Lieblingsaufgaben ungern ab und andere mehr Aufgaben und dafür können sie unbeliebte Aufgaben nicht abgeben.

Image

ausbaufähig...

Verbesserungsvorschläge

• Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.

Pro

Gutmütigkeit und das streben auf die Menschen, bedauerlicherweise mit den falschen Personen.

Contra

Das Zurückziehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.
Fairness wird überhaupt nicht geboten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht.
In Konfliktsituationen halten Sie sich gerne heraus.
Es werden einem keine klaren Ziele gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur, wenn es um das Lästern geht.

Interessante Aufgaben

Wurden strikt an das Management und deren Partner verteilt.

Kommunikation

In Meetings dürfen nur bestimmte Personen mit, meistens haben sie mit den Abläufen nichts am Hut.
Mitarbeiter werden über notwendige Informationen die sie für die tägliche Arbeit brauchen nicht informiert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die keinen in der Firma kennen oder dort keinen Partner haben werden total benachteiligt.
Die Pärchen in der Firma nehmen von Jahr zu Jahr zu, diese erhalten nach Bekanntgabe sofort einen sonder Status.

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.

Work-Life-Balance

Überstunden stehen an erster Stelle.
Sollte man mal pünktlich gehen, wird man sofort schräg angeschaut.

Verbesserungsvorschläge

• Der Firmeneigentümer sollte sein Privates Auto nicht an bestimmte Angestellte zum privaten Gebrauch verleihen. Damit wird einem wieder klar, welche Angestellten bevorzugt werden. Solche Aktionen sorgen in der Firma für sehr viel Unruhe und Gesprächsstoff.

Contra

Das Probleme nicht offen angesprochen werden, sondern eher unter den Teppich gekehrt werden.