Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy- Flache Hierarchie
- Spannende und herausfordernde Themen
Flexible Arbeitszeitmodelle und Jobrad
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es wird fast immer alles möglich gemacht.
Zusätzliche Angebote wie Wasserspender, STIEFEL-CARD, Sommerfest
Neuerungen werden zügig umgesetzt
Offenes Ohr für Probleme (auch privat)
Interessantes Arbeitsfeld
Kommunikation untereinander ist nicht Rheinländisch geprägt
Es wird viel Versprochen und nichts gehalte.
Dass überwiegend nur Leute aus dem angrenzenden Ort beschäftigt sind
Man ist nur ein Name der schnell ausgetauscht werden kann.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt komplett.
Merkt man sofort am gesperrten Internet.
Es ist nicht einmal gestattet, nach Telefonnummern von Kunden zu googlen.
Praktikanten wird mehr Verantwortung übertragen, als langjährigen Angestellten.
- Optimierung Betriebsklima
- Mal eine Führungskraft, mit Weitsicht, von außerhalb einstellen. Muss nicht immer ein eigener Nachwuchsspieler sein
- IT-Struktur verbessern
- Mitarbeiter halten und fördern
Mehr kompetenz in der Führungsebene.
Ich würde eine Kantine einrichten...
Die Unternehmensleitung sollte etwas mehr Verantwortung übernehmen und nicht alles auf die Abteilungsleiter abwälzen, die so ziemlich alles machen was Ihnen in den Sinn kommt.
Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dieser Firma spielt das Alter keine Rolle.
Egal ob Jung oder "Alt" jeder hat dieselben Chancen, es kommt auf die Qualifikationen an.
Die Fluktuationsrate ist sehr gering, was für das Unternehmen spricht.
Sind die Nettesten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Führung durch Angst ist völlig falsch und führt nur zu Demotivation und Konkurrenz untereinander, so kann eine Firma nicht zu ihrem Besten laufen
Viel Freiheiten, man muss damit umgehen können
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenz.
kein Verständnis und man wird von oben herab angesehen.
(In anderen Abteilungen ist das vielleicht anders)
Von den Vorgesetzten wird immer auf die Unternehmenskultur plädiert, allerdings wird diese von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
- Von der Firma werden einem keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, man muss pro aktiv nachfragen
- Mitarbeitergespräche für Zielvereinbarungen oder auch allgemein werden nicht durchgängig und sinnhaft geführt um die volle Leistungskraft des Mitarbeiters zu entfalten
Weiterbildungen/Schulungen werden vom Unternehmen gefördert.
Sei es, dass die Kosten übernommen werden oder das man zusätzlichen Bildungsurlaub erhält.
Aufstiegschancen sind nach einer längeren Betriebszugehörigkeit vorhanden, sogar ohne Weiterbildungen.
Gibt es nicht.
Das liegt in der Eigenverantwortung.
Wer will, der kann !!!
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.
