Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, es macht Spaß miteinander zu arbeiten.
Ein paar Quertreiber gibt es, die gibt es aber wohl in jedem Unternehmen.

Kommunikation

Informationsfluss ist gut, es gibt regelmäßige Meetings zur Abstimmung unter den Fachbereichen. Tägliche Informationen werden im Shopfloor mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Es zählt jeder, unabhängig vom Tätigkeitsbereich

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gezielt angeboten. Leider gibt es keine klaren Kriterien für einen beruflichen Aufstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksameleistungen.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig modernisiert

Image

Leider gibt es auch Kollegen die nicht gut über die Firma sprechen. Das wird aber eher hintenrum getan als dirket angepsrochen.

Verbesserungsvorschläge

• gezielte und strukturierte Mitarbeitergespräche

Pro

Man ist nicht nur eine Nummer und es wird einem geholfen wenn mal was ist. Es wird auf persönliche Belange wenn möglich Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen einen bei der Entscheidungsfindung mit.

Kollegenzusammenhalt

Man steht zueinander und hilft sich gegenseitig. Echt Super.

Interessante Aufgaben

Die Teams organisieren sich i.d.R. selbst was die Aufteilung der Arbeitsaufgaben angeht.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch sowohl Abteilungsintern als auch Übergreifend mit den anderen Bereichen. Quartalsweise Update der Geschäftsführung zur aktuellen Entwicklung. Mehrere Infoboards mit Neuigkeiten.

Gleichberechtigung

Bei uns zählt jeder.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter +50 eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer will der darf auch. Es gibt interne Angebote zu Schulungen, wer sich extern weiterbilden möchte wird auch gefördert. Man muss hier halt selber auch was tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Es werden einige Sozialleistungen von VWL, BAV über Shopping Card angeboten. Zudem gibt es auch Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen investiert jedes Jahr in neue Ausstattungen wie Klimaanlagen, Maschinen und Büroausstattung. Wenn etwas benötigt wird dann wird es auch angeschafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktuell werden die Vorbereitung und Umsetzung zur ISO 14001 vorangetrieben.

Image

Image ist super, das Unternehmen ist jedoch nicht so bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Schulungsangebot erweitern. Lärmdämmungsmaßnahmen vorantreiben.

Pro

Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Egal ob beruflich oder privat, ich habe bisher immer ein offenes Ohr bekommen. Die Firmenfeiern, hier kann man auch mal ordentlich feiern.

Contra

Das es Mitarbeiter gibt die notorisch mit nichts zufrieden sind und rummotzen.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann man nichts gegenteiliges Sagen.
Wer schon mal in einer anderen Firma gearbeitet hat weiß wovon ich spreche.
Wer seinem Chef oder Vorgesetzten nicht vertraut ist falsch in dieser und jeder anderen Firma. Schließlich wurden diese aus bestimmten Gründen an die Position gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sprechen offen mit den Kollegen.
Konfliktsituationen werden gelöst in einem offenen Gespräch. Hier zählen alle Stimmen.
Einige Entscheidungen werden im Team besprochen und entschieden, andere werden vom Vorgesetzten entschieden. Das ist jedoch in jeder Firma so.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.
Es gibt immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und das ist so auch gewünscht siehe Leitkultur.
Wie in jeder Firma gibt es interessante und mal weniger interessante Aufgaben so ist das nun mal. Hier zählt Eigeninitiative und Kommunikation.

Kommunikation

In regelmäßigen Quartalsmeetings der ganzen Firma werden Neuerungen, aktuelles und Ziele bekannt gegeben. So ist man immer informiert und weiß was in der Firma passiert.
Auch gibt es in jedem Bereich Infotafeln mit allen relevanten Informationen.
Wenn doch mal offene Fragen da sind haben Vorgesetzte und Kollegen immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann alle haben die gleichen Chancen.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
Mütter haben flexible Arbeitszeiten und somit kein Problem beim Wiedereinstieg.

Karriere / Weiterbildung

Das liegt in der Eigenverantwortung.
Wer will, der kann !!!

Gehalt / Sozialleistungen

Faire und vor allem pünktliche Bezahlung.
Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge von der Firma gefördert.
Die STIEFEL-CARD darf man hier nicht vergessen, auf diese jeder Mitarbeiter noch eine zusätzliche Zahlung erhält.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen sind in jedem Bereich vorhanden.
IT Probleme werden gelöst, mal schneller, mal langsamer, je nach Aufwand eben.
Der Chef legt viel Wert auf eine gute Ausstattung und modernisiert was nur nötig ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es verschiedene Projekte.
Es wird daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub muss abgesprochen werden mit den direkten Kollegen und ist nie ein Problem.
Überstunden sind mal notwendig wenn viel Arbeit da ist oder Vertretung im Urlaub gemacht werden muss. Diese Stunden können abgebaut (zusätzliche Freizeit) oder ausgezahlt werden.

Image

Ich arbeite sehr gerne bei der Fa. Stiefel.
Wer hier nicht zufrieden ist soll woanders hin gehen. Es wird immer Punkte geben die im ersten Moment nicht passen werden z.b. Veränderungen, Neuerungen etc. Hier liegt es an einem selbst damit klar zu kommen, es zu akzeptieren und mit der Firma mit zu ziehen. Nur dann ist man richtig.
Wer das nicht für Gut empfinden kann muss sich leider umorientieren.

Pro

Zusätzliche Angebote wie Wasserspender, STIEFEL-CARD, Sommerfest
Neuerungen werden zügig umgesetzt
Offenes Ohr für Probleme (auch privat)