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Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbHFritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbHFritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,10
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,45
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
4,33 Azubis
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei guter Laune des Chefs gut, wenn er mal verreist ist, herrscht Party.
Bei schlechter Laune gibt es sehr viel getuschel aber leider nur über das Unwichtigste...

Vorgesetztenverhalten

Getuschel fängt bereits oben an und führt weiter bis zu den favorisierten Mitarbeitern bzw. zu denen, die ein gutes "Verhältnis" haben.... Es vertraut ja jeder jeden, quasie "guter Kollegenzusammenhalt"...

Kollegenzusammenhalt

Herrscht nur mit denen aus der näheren Umgebung der Firma und mit denen, die zu den selben Interessen neigen z.B. die selbe Person nicht akzeptieren, halten dann Zusammen. Wer da nicht mit macht, bleibt ein Einzelgänger!

Interessante Aufgaben

Nur für die, die es bekommen, wenn Sie vom Vorgesetzten geschätzt werden.
Viel Leistung zeigen bedeutet nicht, die interessantesten Aufgaben gehabt zu haben....

Kommunikation

Obere Vorgesetzte sprechen und zählen nur die Mitarbeiter als Mensch, die mit Ihnen auch privat ein gutes Verhältnis haben. Mitarbeiter, die sich nur um Ihre Leistung im Job kümmern reichen da nicht aus und werden sehr gerne außen vor gelassen. Bei Änderungen, die die Vorgesetzten untereinander und hauptsächlich nach Gerede mit ihrem Lieblingsmitarbeiterin entscheiden, beginnt der Satz mit "Ich möchte, dass du [...]. Punkt aus! Wem es nicht gefällt, hat Pech gehabt!

Gleichberechtigung

Definitiv keine!!! Je nach Verhältnis! Auch früher schon und heute noch immer!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die Nettesten.

Karriere / Weiterbildung

Bringt leider auch nur bei favorisierten Mitarbeitern etwas... Der Rest geht, da die Chancen nicht gleichberechtigt und fair gegeben werden...

Gehalt / Sozialleistungen

etwas unterbezahlt

Arbeitsbedingungen

Zeiten sind ok... so lange man nicht als Einzelner bei den Urlaubsvertretungen von gleichzeitig 3 Personen sehr viele Überstunden machen muss... Und keine Interesse vom Vorgesetzten bestand Hilfe zu holen und Mitarbeiter für Unterstützung fähig zu machen... komisch klappt wieder einmal nur bei den favorisierten Mitarbeitern...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessiert nicht wirklich jeden...

Work-Life-Balance

Bestimmte Angestellte (ausgenommen Vorgesetzte) haben weniger zu tun, dafür geben Sie ihre Lieblingsaufgaben ungern ab und andere mehr Aufgaben und dafür können sie unbeliebte Aufgaben nicht abgeben.

Image

ausbaufähig...

Verbesserungsvorschläge

  • Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.

Pro

Gutmütigkeit und das streben auf die Menschen, bedauerlicherweise mit den falschen Personen.

Contra

Das Zurückziehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du keine positiven Erfahrungen gemacht hast. Unser Geschäftsführer Gerd Stiefel ist gerne für ein Gespräch offen. STIEFEL ist nicht perfekt - jedoch können wir versuchen die Dinge jeden Tag ein wenig besser zu machen. Herzliche Grüße

Katharina Ehmig-Klassen
Marketing & Kommunikation

  • 20.Mai 2018 (Geändert am 26.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.
Fairness wird überhaupt nicht geboten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht.
In Konfliktsituationen halten Sie sich gerne heraus.
Es werden einem keine klaren Ziele gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur, wenn es um das Lästern geht.

Interessante Aufgaben

Wurden strikt an das Management und deren Partner verteilt.

Kommunikation

In Meetings dürfen nur bestimmte Personen mit, meistens haben sie mit den Abläufen nichts am Hut.
Mitarbeiter werden über notwendige Informationen die sie für die tägliche Arbeit brauchen nicht informiert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die keinen in der Firma kennen oder dort keinen Partner haben werden total benachteiligt.
Die Pärchen in der Firma nehmen von Jahr zu Jahr zu, diese erhalten nach Bekanntgabe sofort einen sonder Status.

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.

Work-Life-Balance

Überstunden stehen an erster Stelle.
Sollte man mal pünktlich gehen, wird man sofort schräg angeschaut.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Firmeneigentümer sollte sein Privates Auto nicht an bestimmte Angestellte zum privaten Gebrauch verleihen. Damit wird einem wieder klar, welche Angestellten bevorzugt werden. Solche Aktionen sorgen in der Firma für sehr viel Unruhe und Gesprächsstoff.

Contra

Das Probleme nicht offen angesprochen werden, sondern eher unter den Teppich gekehrt werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du Erfahrungen gemacht hast, die nicht im Einklang mit deinen Erwartungen an uns stehen. Bitte wende dich gerne direkt an unseren Geschäftsführer Gerd Stiefel. Er möchte deine Punkte gerne vertrauensvoll in einem persönlichen Gespräch klären. Nur so können wir besser verstehen was konkret vorgefallen ist und es gibt uns die Möglichkeit, uns weiter zu entwickeln und zu verbessern. Herzliche Grüße

Katharina Ehmig-Klassen
Marketing & Kommunikation

  • 16.Apr. 2018 (Geändert am 21.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten wird immer auf die Unternehmenskultur plädiert, allerdings wird diese von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Ist in einigen Abteilungen sehr verschlossen.
Neue Mitarbeiter haben es schwer Anschluss zu finden.

Interessante Aufgaben

Sehr wenige.
Gibt allerdings auch keine Veränderungsmöglichkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr verschlossen.
Es wird versucht vieles Geheim zuhalten, wird viel getuschelt und dementsprechend entstehen viele Ammenmärchen.

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung, da es in dieser Firma lauter Paare im Führungsbereich gibt, die dementsprechend bevorzugt werden, diese erhalten dann natürlich auch die Verantwortungsvollere Arbeit.
Qualifikationen werden eher selten betrachtet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur bestimmten Leuten ermöglicht, die den entsprechenden Kontakt zu Führungskräften haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Einige dürfen ihre Zeit auch nur absitzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Von Grund auf sich neu orientieren und die Führungspositionen neu besetzen.

Contra

Praktikanten wird mehr Verantwortung übertragen, als langjährigen Angestellten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
  • Stadt
    Neu-Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern wenn du Erfahrungen gemacht hast, die nicht im Einklang mit deinen Erwartungen an uns stehen. Bitte wende dich gerne direkt an unseren Geschäftsführer Gerd Stiefel. Er möchte deine Punkte gerne vertrauensvoll in einem persönlichen Gespräch klären. Nur so können wir besser verstehen was konkret vorgefallen ist und es gibt uns die Möglichkeit, uns weiter zu entwickeln und zu verbessern. Herzliche Grüße

Katharina Ehmig-Klassen
Marketing & Kommunikation


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  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,10
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,45
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH
3,40
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
97.026 Bewertungen

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