Ist es das wirklich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Arbeitnehmer und die Arbeitsweise vom Betriebsrat.
Danke an die IT des Unternehmens, diese werden sicherlich meine IP sperren für dieses Portal aber das war es wert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtung gegenüber den Arbeitnehmer auf Produktionsebene. Nicht jedes Problem kann durch den Griff in die Lohntüte gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, soweit man das überhaupt erwähnen, kann war unterirdisch schlecht. Oftmals wurde dies durch restlos überforderte Abteilungsleiter, absichtlich oder nicht, provoziert.
Image
War vor Jahren sicherlich sehr viel besser. Aufgrund dessen das die Geschäftsleitung sich immer mehr von der Praxis entfernt wird das Image auch nicht besser. Nach Aussen mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Es wird zwar geworben mit endlos erscheinenden Work-Life-Balance. Das diese stellenweise Willkürlich behandelt werden und auch da kein Gleichwert zwischen den Arbeitnehmern aufkommt, wird nicht erwähnt. So werden immer wieder Arbeitnehmer bevorzugt behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Soweit wie ich das kennen gelernt hatte, gibt keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Die weiteren Qualifizierungen sind auf Grund der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen machbar. Diese werden aber nicht beachtet und auch nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Egal wie lange der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen tätig ist, er wird aus der Lohngruppierung nicht rauskommen. Wenn die Gewerkschaft nicht alle zwei Jahre den Tarif neu verhandelt gibt es auch keine Lohnsteigerung von jährlich 3%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Materialien zeitweilig ungeplant eingekauft. Der sich im Nachgang festgestellte Überschuss wird oftmals in den Recyclingkreislauf zurück geführt. Oftmals unnötig. Mülltrennung, ja, bei genauerer Sichtweise Optimierungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war zwangsläufig unterhalb der Kollegen und Kolleginnen stellenweise gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Mitarbeitern. Es ist schwer vorstellbar unter diesen Bedingungen bis zur Altersrente zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Restlos überforderte Abteilungsleiter versuchen ihre Aufgabe zu erfüllen. Wie bereits erwähnt wird sich gegenüber Arbeitnehmer reichlich respektlos Verhalten. Drohen, Erpressen und Moppen sind nur drei Beispiele. Die Lösung wird hier auf der Finanzebene gesucht, was Lohndiebstahl mit sich bringt.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig. Unter Umständen sehr dreckig und /oder sehr kalt.
Kommunikation
Kommunikation soweit überhaupt vorhanden dann auf Produktionsebene. Versuche mit Führungskräften in das Gespräch zu gehen wurden mit Anschreien und Drohen abgefertigt.
Gleichberechtigung
Oftmals wurden Männer, egal welchen Alters, zu schweren Arbeiten herangezogen.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit sich zu Qualifizieren. Auf Ebene Produktionsmitarbeiter geregelte Abwechslung der täglichen Aufgaben.