Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friweika die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Arbeitern ist Kommunikation vorhanden. Sobald "Führungskräfte" in das Gespräch sich einbringen, ist Kommunikation nicht mehr möglich. Nicht selbst verschuldete Fehlzeiten werden als Druckmittel benutzt um Arbeitnehmer zu arbeiten an freien Tagen zu zwingen. Mit dem Satz "Du willst wohl nix gegen deine Fehlstunden tun?" versucht man Druck auszuüben. Fehlzeiten die vom Arbeitnehmer nicht verursacht werden sind Unternehmensrisiko. Nicht umsonst setzt sich der Arbeiter jeden Tag diesem unterirdischen Arbeitsniveau aus.
Es gibt Urlaub-, Weihnachtsgeld und Anwesendheitsprämie,
Jahresendprämie, Essenzuschuß und Einkaufgutschein. Der Umgang damit ist eher nachteilig zu betrachten. Einen Tag Krank und der Einkaufgutschein ist gestrichen und die Kranktage werden in der Anwesendheitsprämie und Jahresendprämie berücksichtigt. Es wird also der Arbeiter gleich dreifach bestraft, dafür das er/sie krank war.
Ich weis nicht ob da noch von Vorgesetztenverhalten geredet werden kann. Abteilungsleitung haben eher mit ihrem Ego zu kämpfen anstatt mit Kompetenz. Der Betriebsrat lässt diese Gangart durchgehen und der Arbeiter ist so auf sich allein gestellt. Es ist auch wieder hier ersichtlich wie wenig die Arbeitgeber von Ihren Beschäftigten halten. Anstatt versteckt mit Kontaktaufnahme zu drohen, kann doch vernünftig miteinander umgegangen werden. Die Meinungen hier kommen ja nicht von ungefähr, sondern sind Erfahrungen die über Jahre gesammelt wurden. Tatsachen halt die sich der Arbeitgeber selbst so erarbeitet hat. Es liegt halt an jeden selber ob über das eigene Handeln dann auch Verantwortung übernommen wird.
Gibt es ganz viele. Die Tätigkeiten werden als selbstverständlich abgetan und finden keine Beachtung.
Die Arbeitsatmosphäre ist geladen. Teamwork unter diesen Bedingungen ist schlecht vorstellbar.