28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gibt sicherlich bessere Arbeitsplätze.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Friweika eG in Weidensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So Einiges. Das wurde aber bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend die Gangart zu überdenken und ob es Sinn macht den Führungsstil von Vogel Strauss mit Scheuklappen auszutauschen und durch motivierte Führungskraäfte die von Führungsstilen etwas verstehen auszutauschen oder die vorhandenen Kräfte zu schulen damit das Unternehmen nicht noch mehr den Bach runter geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geladen. Teamwork unter diesen Bedingungen ist schlecht vorstellbar.
Image
Das Unternehmen stand sicherlich vor Jahren besser da. Aufgrund der Inkompetenz auf Führungsebene leidet der Ruf und damit dann auch das Image.
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaub-, Weihnachtsgeld und Anwesendheitsprämie,
Jahresendprämie, Essenzuschuß und Einkaufgutschein. Der Umgang damit ist eher nachteilig zu betrachten. Einen Tag Krank und der Einkaufgutschein ist gestrichen und die Kranktage werden in der Anwesendheitsprämie und Jahresendprämie berücksichtigt. Es wird also der Arbeiter gleich dreifach bestraft, dafür das er/sie krank war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen mit rund 300 Beschäftigten bietet diese Unternehmen sehr viel Ausbaufähigkeit. Gerade in der Beschaffung von Verpackungsmaterial.
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist vorhanden aber nur auf Produktionsebene.
Vorgesetztenverhalten
Ich weis nicht ob da noch von Vorgesetztenverhalten geredet werden kann. Abteilungsleitung haben eher mit ihrem Ego zu kämpfen anstatt mit Kompetenz. Der Betriebsrat lässt diese Gangart durchgehen und der Arbeiter ist so auf sich allein gestellt. Es ist auch wieder hier ersichtlich wie wenig die Arbeitgeber von Ihren Beschäftigten halten. Anstatt versteckt mit Kontaktaufnahme zu drohen, kann doch vernünftig miteinander umgegangen werden. Die Meinungen hier kommen ja nicht von ungefähr, sondern sind Erfahrungen die über Jahre gesammelt wurden. Tatsachen halt die sich der Arbeitgeber selbst so erarbeitet hat. Es liegt halt an jeden selber ob über das eigene Handeln dann auch Verantwortung übernommen wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Entweder sehr laut und dreckig oder sehr kalt.
Kommunikation
Unter den Arbeitern ist Kommunikation vorhanden. Sobald "Führungskräfte" in das Gespräch sich einbringen, ist Kommunikation nicht mehr möglich. Nicht selbst verschuldete Fehlzeiten werden als Druckmittel benutzt um Arbeitnehmer zu arbeiten an freien Tagen zu zwingen. Mit dem Satz "Du willst wohl nix gegen deine Fehlstunden tun?" versucht man Druck auszuüben. Fehlzeiten die vom Arbeitnehmer nicht verursacht werden sind Unternehmensrisiko. Nicht umsonst setzt sich der Arbeiter jeden Tag diesem unterirdischen Arbeitsniveau aus.
Gehalt/Benefits
Für die Leistung die erwartet wird ist die Bezahlung sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Immer wieder werden Männer zu sehr schwerer Arbeit herangezogen, wo da Gleichberechtigung bleibt?
Interessante Aufgaben
Gibt es ganz viele. Die Tätigkeiten werden als selbstverständlich abgetan und finden keine Beachtung.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friweika eG in Remse gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gibt solche und solche Tage
Karriere/Weiterbildung
Relativ flache Hierarchie
Kommunikation
In Ordnung aber Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Friweika außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Friweika eG in Remse gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, pünktliche Lohnzahlung,günstiges Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei Klassen Firma!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem normalen Angestellten reden und nicht über 15 Ecken. Arbeiter werden abwertend behandelt und es wird hinter dem Rücken der Angestellten geredet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überragend Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friweika eG in Remse gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeiterevents
-Sozialleistungen
-Förderung Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
gefördert Kantine, Jahresendprämie,
Arbeitsbedingungen
Raumgestaltung: modern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Bares ist Wahres.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friweika eG in Remse gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen. Wäsche wird gestellt und gewaschen. Zuschüsse Mittagessen, E- Bikeleasing, Ferienlager, Kulturzuschuß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Kollegen werden bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungen der langjährigen Arbeitnehmer wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flache Hierarchien gute Klima..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Friweika eG in Remse gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Wünsche werden ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Qualifikation möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Immer Fair
Kommunikation
Immer mal klemmt es
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Hölle der Menschlichkeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Friweika eG in Weidensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selten gute Laune unter den Mitarbeitern!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind unhöflich. Zu wenig Urlaubstage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Friweika eG in Remse gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Einkaufgutschein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unhöfliche Mitarbeiter
- zu wenig Urlaub
- keine Einarbeitung
- man wird angeschrien
Verbesserungsvorschläge
Wenn vertrauliche Gespräche stattfinden sollten diese auch vertraulich bleiben.
Einarbeitung für die Neuen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht richtig eingearbeitet und es wird erwartet das man alles weiß.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst um ihren Job
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friweika eG in Weidensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, fordert Sie der Arbeitgeber auf, zur Abteilungsleiter zurückzukehren. Ich weiß nicht, wer den Arbeitsvertrag unterschreibt und einen Stundenlohn gibt – der Arbeitgeber oder der Leiter der Produktionsabteilung
Verbesserungsvorschläge
Den Stundenlohn an die Arbeit anpassen und den Stundenlohn für alle Mitarbeiter gleich machen z.b. Ich hab für zwei Jahre auf den Stundenlohn gearbeitet und neue Mitarbeiter aus Polen bekommen ein höheres Gehalt als ich
Gleichberechtigung
Gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ist es das wirklich?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Friweika eG in Weidensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Arbeitnehmer und die Arbeitsweise vom Betriebsrat.
Danke an die IT des Unternehmens, diese werden sicherlich meine IP sperren für dieses Portal aber das war es wert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtung gegenüber den Arbeitnehmer auf Produktionsebene. Nicht jedes Problem kann durch den Griff in die Lohntüte gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, soweit man das überhaupt erwähnen, kann war unterirdisch schlecht. Oftmals wurde dies durch restlos überforderte Abteilungsleiter, absichtlich oder nicht, provoziert.
Image
War vor Jahren sicherlich sehr viel besser. Aufgrund dessen das die Geschäftsleitung sich immer mehr von der Praxis entfernt wird das Image auch nicht besser. Nach Aussen mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Es wird zwar geworben mit endlos erscheinenden Work-Life-Balance. Das diese stellenweise Willkürlich behandelt werden und auch da kein Gleichwert zwischen den Arbeitnehmern aufkommt, wird nicht erwähnt. So werden immer wieder Arbeitnehmer bevorzugt behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Soweit wie ich das kennen gelernt hatte, gibt keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Die weiteren Qualifizierungen sind auf Grund der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen machbar. Diese werden aber nicht beachtet und auch nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Egal wie lange der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen tätig ist, er wird aus der Lohngruppierung nicht rauskommen. Wenn die Gewerkschaft nicht alle zwei Jahre den Tarif neu verhandelt gibt es auch keine Lohnsteigerung von jährlich 3%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Materialien zeitweilig ungeplant eingekauft. Der sich im Nachgang festgestellte Überschuss wird oftmals in den Recyclingkreislauf zurück geführt. Oftmals unnötig. Mülltrennung, ja, bei genauerer Sichtweise Optimierungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war zwangsläufig unterhalb der Kollegen und Kolleginnen stellenweise gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Mitarbeitern. Es ist schwer vorstellbar unter diesen Bedingungen bis zur Altersrente zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Restlos überforderte Abteilungsleiter versuchen ihre Aufgabe zu erfüllen. Wie bereits erwähnt wird sich gegenüber Arbeitnehmer reichlich respektlos Verhalten. Drohen, Erpressen und Moppen sind nur drei Beispiele. Die Lösung wird hier auf der Finanzebene gesucht, was Lohndiebstahl mit sich bringt.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig. Unter Umständen sehr dreckig und /oder sehr kalt.
Kommunikation
Kommunikation soweit überhaupt vorhanden dann auf Produktionsebene. Versuche mit Führungskräften in das Gespräch zu gehen wurden mit Anschreien und Drohen abgefertigt.
Gleichberechtigung
Oftmals wurden Männer, egal welchen Alters, zu schweren Arbeiten herangezogen.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit sich zu Qualifizieren. Auf Ebene Produktionsmitarbeiter geregelte Abwechslung der täglichen Aufgaben.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friweika durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 91% der Bewertenden würden Friweika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friweika als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.