Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung-Mitarbeiterevents
-Sozialleistungen
-Förderung Weiterentwicklung
Sozialleistungen, pünktliche Lohnzahlung,günstiges Essen
Gute Sozialleistungen. Wäsche wird gestellt und gewaschen. Zuschüsse Mittagessen, E- Bikeleasing, Ferienlager, Kulturzuschuß
Nicht viel.
-Einkaufgutschein
So Einiges. Das wurde aber bereits erwähnt.
Zwei Klassen Firma!!!!!!!
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, fordert Sie der Arbeitgeber auf, zur Abteilungsleiter zurückzukehren. Ich weiß nicht, wer den Arbeitsvertrag unterschreibt und einen Stundenlohn gibt – der Arbeitgeber oder der Leiter der Produktionsabteilung
Neue Kollegen werden bevorzugt.
- unhöfliche Mitarbeiter
- zu wenig Urlaub
- keine Einarbeitung
- man wird angeschrien
Ich empfehle dringend die Gangart zu überdenken und ob es Sinn macht den Führungsstil von Vogel Strauss mit Scheuklappen auszutauschen und durch motivierte Führungskraäfte die von Führungsstilen etwas verstehen auszutauschen oder die vorhandenen Kräfte zu schulen damit das Unternehmen nicht noch mehr den Bach runter geht.
Mehr mit dem normalen Angestellten reden und nicht über 15 Ecken. Arbeiter werden abwertend behandelt und es wird hinter dem Rücken der Angestellten geredet.
Erfahrungen der langjährigen Arbeitnehmer wertschätzen.
Wenn vertrauliche Gespräche stattfinden sollten diese auch vertraulich bleiben.
Einarbeitung für die Neuen Mitarbeiter.
Den Stundenlohn an die Arbeit anpassen und den Stundenlohn für alle Mitarbeiter gleich machen z.b. Ich hab für zwei Jahre auf den Stundenlohn gearbeitet und neue Mitarbeiter aus Polen bekommen ein höheres Gehalt als ich
Der am besten bewertete Faktor von Friweika ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat in den letzten Jahren viel Geld in neue Anlagen zum Einsparen von Strom und Wasser gesteckt. Es gibt auch eine Bio-Gasanalge. Hier werden Produktionsreste verwertet und das Gas weiter genutzt. Die kurzen Wege der Bauern aus der Umgebeung für die Lieferung der Kartoffeln schont sicherlich auch die Umwelt. Außerdem wird das Wasser aus der Produktion aufbereitet und mehrmals verwendet. Der Fuhrpark ist auch modern. Das Unternehmen unterstützt regelmäßig Kindereinrichtungen in der Umgebung wie Kindergarten, Grundschulen und ...
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viel in eine zukunftsorientierte umweltbewußte und nachhaltige Produktion investiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friweika ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Arbeitern ist Kommunikation vorhanden. Sobald "Führungskräfte" in das Gespräch sich einbringen, ist Kommunikation nicht mehr möglich. Nicht selbst verschuldete Fehlzeiten werden als Druckmittel benutzt um Arbeitnehmer zu arbeiten an freien Tagen zu zwingen. Mit dem Satz "Du willst wohl nix gegen deine Fehlstunden tun?" versucht man Druck auszuüben. Fehlzeiten die vom Arbeitnehmer nicht verursacht werden sind Unternehmensrisiko. Nicht umsonst setzt sich der Arbeiter jeden Tag diesem unterirdischen Arbeitsniveau aus.
In Ordnung aber Ausbaufähig
Kommunikation soweit überhaupt vorhanden dann auf Produktionsebene. Versuche mit Führungskräften in das Gespräch zu gehen wurden mit Anschreien und Drohen abgefertigt.
viele wichtige informationen erhält man erst wenn man es schon falsch gemacht hat oder viel zu spät. schichtplan hängt zu 90% erst am donnerstag aus.
Arbeitsprobleme auch in Bezug auf Fehlerbehebung wurden von der Leitungsebene wenig verfolgt. Statt dessen wurde auf Fehler bei der Arbeit die Jedem passieren gern mit Abmahnungen und folgender Geldeinbuse reagiert. Vertuschung von Fehlern ist damit vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Relativ flache Hierarchie
Keine Vorhanden.
Qualifikation möglich
Soweit wie ich das kennen gelernt hatte, gibt keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Die weiteren Qualifizierungen sind auf Grund der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen machbar. Diese werden aber nicht beachtet und auch nicht honoriert.
in der abteilungsleitung sitzen leute mit studium aber man merkt oft dass diese von der produktion nur bedingt ahnung haben. schichtleiter ist nur den ausgebildeten fachkräften vorbehalten aber auch da ist die chance gering
