Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligunges gibt dinge die man verkraften kann aber wirklich gut finde ich nichts
Sozialleistungen, Probleme können immer besprochen werden, aber man muss eben auch selbst die Initiative ergreifen! Von nix kommt nix.
Sozialleistungen, Unterstützungen z.B. durch die Personalabteilung oder wenn es einem nach einer Krankheit nicht so gut geht.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, günstige gestützte Essenversorgung
Sozialleistungen, Kollegen, Team, moderne Technik, abwechslungsreiche Aufgaben
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, fordert Sie der Arbeitgeber auf, zur Abteilungsleiter zurückzukehren. Ich weiß nicht, wer den Arbeitsvertrag unterschreibt und einen Stundenlohn gibt – der Arbeitgeber oder der Leiter der Produktionsabteilung
die verhältnissmäßige schlechte bezahlung
die veralteten kaputten anlagen
dass man sich nicht auf die aussagen der vorgesetzten verlassen kann
AG sieht beim Geld die Lösung vieler Probleme.
Die Sorgen und Ideen der AN werden ungern gehört und beachtet.
Für Krankheit gibt es trotz Arbeitsdruck kein Verständnis.
Weiß nicht so richtig, was ich schreiben soll. So richtig schlechtes kann ich nichts sagen.
Nichts, was nicht woanders auch vorkommt.
Den Stundenlohn an die Arbeit anpassen und den Stundenlohn für alle Mitarbeiter gleich machen z.b. Ich hab für zwei Jahre auf den Stundenlohn gearbeitet und neue Mitarbeiter aus Polen bekommen ein höheres Gehalt als ich
Es wäre sicher dienlich näher in die Produktion mit einem positiven Blick zu sehen und nicht nur nach Fehlern zu suchen und Kleinigkeiten zum Nachteil werden zu lassen. Nicht alles kann man mit Druck erreichen. Damit kommt es eher zu Verschlossenheit, Fehlervertuschung und unsozialen Verhalten. Auch sollte man sehen, dass Menschen keine Maschinen sind und Dauerbelastung krank macht. Wenn Leitungsmitarbeiter meinen dass da ein Rückenstützgurt hilft . zeigt es, wie wenig sie diesbezügl. wissen
Azubis aus den verschiedenen Berufen kennen sich teilweise nicht.Hier könnte es so etwas wie einen gemeinsamen Tag einmal im Jahr oder so geben.
Sollte eventuell auf Vorschläge der Arbeiter noch besser eingegnagen werden, ansonsten alles ok, arbeite sehr gerne hier.
mehr Gleitzeitangebote/flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Friweika ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt immer schwarze schafe aber innerhalb der eigenen schicht fühlt man sich mit den anderen wohl
Der Zusammenhalt wird u.a. vom Unternehmen durch gemeinsame kulturelle Unternehmungen der einzelnen Abteilungen unterstützt. Auch hier kommt es auf jeden selbst an wie er sich einbringt.
Unter den Kollegen gab es eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit, als ich noch dort gearbeitet habe. Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich das nicht mehr beurteilen.
Gemeinsame Ausflüge werden vom Unternehmen unterstützt, ansonsten trifft man sich auch mal privat oder macht etwas zusammen. Unterstützung gibt es auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friweika ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele wichtige informationen erhält man erst wenn man es schon falsch gemacht hat oder viel zu spät. schichtplan hängt zu 90% erst am donnerstag aus.
Arbeitsprobleme auch in Bezug auf Fehlerbehebung wurden von der Leitungsebene wenig verfolgt. Statt dessen wurde auf Fehler bei der Arbeit die Jedem passieren gern mit Abmahnungen und folgender Geldeinbuse reagiert. Vertuschung von Fehlern ist damit vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
in der abteilungsleitung sitzen leute mit studium aber man merkt oft dass diese von der produktion nur bedingt ahnung haben. schichtleiter ist nur den ausgebildeten fachkräften vorbehalten aber auch da ist die chance gering
Man kann sich weiterentwickeln und bekommt da auch Unterstützung durch die Firma. Gesucht werden immer wieder Leute, die auch Verantwortung übernehmen. Hier kann man sich entwickeln.
Man kann sich nach der Ausbildung weiter qualifizieren und Verantwortung übernehmen. Es gibt einige Kollegen, die früher im Unternehmen Azubis waren und jetzt selbst Leiter sind.
Immer möglich! Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
