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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, pünktliche Lohnzahlung,günstiges Essen
Regelmässige, pünktliche Lohnzahlung. Das dieser Arbeitgeber es auch geschafft hat, mit Einführung, den Mindestlohn zu zahlen. Bis dahin wurden Arbeitnehmer für fünf bis sechs Euro die Stunde abgefertigt.
Gute Sozialleistungen. Wäsche wird gestellt und gewaschen. Zuschüsse Mittagessen, E- Bikeleasing, Ferienlager, Kulturzuschuß
-Mitarbeiterevents
-Sozialleistungen
-Förderung Weiterentwicklung
-Einkaufgutschein
Was Mitarbeitende schlecht finden
So Einiges. Zum Beispiel die geringe Wertschätzung der Arbeiter. Dies Widerspiegelt sich in der Lohngestaltung. Es werden Neueinstellungen für wesentlich mehr Stundenlohn eingestellt als dann tatsächlich an Arbeiter Lohn gezahlt wird, die seit 10, 15, 20 Jahre oder noch länger in diesen Unternehmen arbeiten. Es gibt keine Wertschätzung auch gegenüber zusätzlich geleisteter Arbeit auf anderen Kostenstellen. Die Flexibilität der Arbeiter in diesen Unternehmen beruht auf einer sehr inkompetenten Führung, indem sog. Minusstunden als Erpressung genutzt werden. Um diese Minusstunden die ...
Zwei Klassen Firma!!!!!!!
Neue Kollegen werden bevorzugt.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer und die Arbeitsweise vom Betriebsrat.
Danke an die IT des Unternehmens, diese werden sicherlich meine IP sperren für dieses Portal aber das war es wert.
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, fordert Sie der Arbeitgeber auf, zur Abteilungsleiter zurückzukehren. Ich weiß nicht, wer den Arbeitsvertrag unterschreibt und einen Stundenlohn gibt – der Arbeitgeber oder der Leiter der Produktionsabteilung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem normalen Angestellten reden und nicht über 15 Ecken. Arbeiter werden abwertend behandelt und es wird hinter dem Rücken der Angestellten geredet.
Ich empfehle dringend die Gangart zu überdenken und ob es Sinn macht den Führungsstil von Vogel Strauss mit Scheuklappen auszutauschen und durch motivierte Führungskräfte die von Führungsstilen etwas verstehen, zu ersetzen.
Schulungen oder Qualifikationen sind in dieser Hinsicht dringend umzusetzen.
Erfahrungen der langjährigen Arbeitnehmer wertschätzen.
Den Stundenlohn an die Arbeit anpassen und den Stundenlohn für alle Mitarbeiter gleich machen z.b. Ich hab für zwei Jahre auf den Stundenlohn gearbeitet und neue Mitarbeiter aus Polen bekommen ein höheres Gehalt als ich
Wenn vertrauliche Gespräche stattfinden sollten diese auch vertraulich bleiben.
Einarbeitung für die Neuen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Friweika ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat in den letzten Jahren viel Geld in neue Anlagen zum Einsparen von Strom und Wasser gesteckt. Es gibt auch eine Bio-Gasanalge. Hier werden Produktionsreste verwertet und das Gas weiter genutzt. Die kurzen Wege der Bauern aus der Umgebeung für die Lieferung der Kartoffeln schont sicherlich auch die Umwelt. Außerdem wird das Wasser aus der Produktion aufbereitet und mehrmals verwendet. Der Fuhrpark ist auch modern. Das Unternehmen unterstützt regelmäßig Kindereinrichtungen in der Umgebung wie Kindergarten, Grundschulen und ...
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viel in eine zukunftsorientierte umweltbewußte und nachhaltige Produktion investiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friweika ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Relativ flache Hierarchie
Keine Vorhanden.
Soweit wie ich das kennen gelernt hatte, gibt keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Die weiteren Qualifizierungen sind auf Grund der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen machbar. Diese werden aber nicht beachtet und auch nicht honoriert.
in der abteilungsleitung sitzen leute mit studium aber man merkt oft dass diese von der produktion nur bedingt ahnung haben. schichtleiter ist nur den ausgebildeten fachkräften vorbehalten aber auch da ist die chance gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friweika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Friweika gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friweika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friweika als eher traditionell.
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Friweika
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friweika
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft