Es gibt sicherlich bessere Arbeitsplätze.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige, pünktliche Lohnzahlung. Das dieser Arbeitgeber es auch geschafft hat, mit Einführung, den Mindestlohn zu zahlen. Bis dahin wurden Arbeitnehmer für fünf bis sechs Euro die Stunde abgefertigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So Einiges. Zum Beispiel die geringe Wertschätzung der Arbeiter. Dies Widerspiegelt sich in der Lohngestaltung. Es werden Neueinstellungen für wesentlich mehr Stundenlohn eingestellt als dann tatsächlich an Arbeiter Lohn gezahlt wird, die seit 10, 15, 20 Jahre oder noch länger in diesen Unternehmen arbeiten. Es gibt keine Wertschätzung auch gegenüber zusätzlich geleisteter Arbeit auf anderen Kostenstellen. Die Flexibilität der Arbeiter in diesen Unternehmen beruht auf einer sehr inkompetenten Führung, indem sog. Minusstunden als Erpressung genutzt werden. Um diese Minusstunden die der Arbeiter nicht selbst verantwortet "rauszuarbeiten" erklärt sich der Arbeiter bereit auch auf anderen Kostenstellen seinen Dienst zu tun. Mittlerweile sollte bekannt sein das es den Begriff Unternehmensrisiko gibt und in welchen zusammenhang dieser steht.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend die Gangart zu überdenken und ob es Sinn macht den Führungsstil von Vogel Strauss mit Scheuklappen auszutauschen und durch motivierte Führungskräfte die von Führungsstilen etwas verstehen, zu ersetzen.
Schulungen oder Qualifikationen sind in dieser Hinsicht dringend umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geladen. Teamwork unter diesen Bedingungen ist schlecht vorstellbar.
Image
Das Unternehmen stand sicherlich vor Jahren besser da. Aufgrund der Inkompetenz auf Führungsebene leidet der Ruf und damit dann auch das Image.
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaub-, Weihnachtsgeld und Anwesendheitsprämie,
Jahresendprämie, Essenzuschuß und Einkaufgutschein. Der Umgang damit ist eher nachteilig zu betrachten. Einen Tag Krank und der Einkaufgutschein ist gestrichen und die Kranktage werden in der Anwesendheitsprämie und Jahresendprämie berücksichtigt. Es wird also der Arbeiter gleich dreifach bestraft, dafür das er/sie krank war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen mit rund 300 Beschäftigten bietet diese Unternehmen sehr viel Ausbaufähigkeit. Gerade in der Beschaffung von Verpackungsmaterial.
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist vorhanden aber nur auf Produktionsebene.
Vorgesetztenverhalten
Ich weis nicht ob da noch von Vorgesetztenverhalten geredet werden kann. Abteilungsleitung haben eher mit ihrem Ego zu kämpfen anstatt mit Kompetenz. Der Betriebsrat lässt diese Gangart durchgehen und der Arbeiter ist so auf sich allein gestellt. Es ist auch wieder hier ersichtlich wie wenig die Arbeitgeber von Ihren Beschäftigten halten. Anstatt versteckt mit Kontaktaufnahme zu drohen, kann doch vernünftig miteinander umgegangen werden. Die Meinungen hier kommen ja nicht von ungefähr, sondern sind Erfahrungen die über Jahre gesammelt wurden. Tatsachen halt die sich der Arbeitgeber selbst so erarbeitet hat. Es liegt halt an jeden selber ob über das eigene Handeln dann auch Verantwortung übernommen wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Entweder sehr laut und dreckig oder sehr kalt.
Kommunikation
Unter den Arbeitern ist Kommunikation vorhanden. Sobald "Führungskräfte" in das Gespräch sich einbringen, ist Kommunikation nicht mehr möglich. Nicht selbst verschuldete Fehlzeiten werden als Druckmittel benutzt um Arbeitnehmer zu arbeiten an freien Tagen zu zwingen. Mit dem Satz "Du willst wohl nix gegen deine Fehlstunden tun?" versucht man Druck auszuüben. Fehlzeiten die vom Arbeitnehmer nicht verursacht werden sind Unternehmensrisiko. Nicht umsonst setzt sich der Arbeiter jeden Tag diesem unterirdischen Arbeitsniveau aus.
Gehalt/Benefits
Für die Leistung die erwartet wird ist die Bezahlung sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Immer wieder werden Männer zu sehr schwerer Arbeit herangezogen, wo da Gleichberechtigung bleibt?
Interessante Aufgaben
Gibt es ganz viele. Die Tätigkeiten werden als selbstverständlich abgetan und finden keine Beachtung.