Friweika 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So Einiges. Das wurde aber bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle dringend die Gangart zu überdenken und ob es Sinn macht den Führungsstil von Vogel Strauss mit Scheuklappen auszutauschen und durch motivierte Führungskraäfte die von Führungsstilen etwas verstehen auszutauschen oder die vorhandenen Kräfte zu schulen damit das Unternehmen nicht noch mehr den Bach runter geht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geladen. Teamwork unter diesen Bedingungen ist schlecht vorstellbar.

Image

Das Unternehmen stand sicherlich vor Jahren besser da. Aufgrund der Inkompetenz auf Führungsebene leidet der Ruf und damit dann auch das Image.

Work-Life-Balance

Es gibt Urlaub-, Weihnachtsgeld und Anwesendheitsprämie,
Jahresendprämie, Essenzuschuß und Einkaufgutschein. Der Umgang damit ist eher nachteilig zu betrachten. Einen Tag Krank und der Einkaufgutschein ist gestrichen und die Kranktage werden in der Anwesendheitsprämie und Jahresendprämie berücksichtigt. Es wird also der Arbeiter gleich dreifach bestraft, dafür das er/sie krank war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen mit rund 300 Beschäftigten bietet diese Unternehmen sehr viel Ausbaufähigkeit. Gerade in der Beschaffung von Verpackungsmaterial.

Karriere/Weiterbildung

Keine Vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist vorhanden aber nur auf Produktionsebene.

Vorgesetztenverhalten

Ich weis nicht ob da noch von Vorgesetztenverhalten geredet werden kann. Abteilungsleitung haben eher mit ihrem Ego zu kämpfen anstatt mit Kompetenz. Der Betriebsrat lässt diese Gangart durchgehen und der Arbeiter ist so auf sich allein gestellt. Es ist auch wieder hier ersichtlich wie wenig die Arbeitgeber von Ihren Beschäftigten halten. Anstatt versteckt mit Kontaktaufnahme zu drohen, kann doch vernünftig miteinander umgegangen werden. Die Meinungen hier kommen ja nicht von ungefähr, sondern sind Erfahrungen die über Jahre gesammelt wurden. Tatsachen halt die sich der Arbeitgeber selbst so erarbeitet hat. Es liegt halt an jeden selber ob über das eigene Handeln dann auch Verantwortung übernommen wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Entweder sehr laut und dreckig oder sehr kalt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für die Leistung die erwartet wird ist die Bezahlung sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Immer wieder werden Männer zu sehr schwerer Arbeit herangezogen, wo da Gleichberechtigung bleibt?

Interessante Aufgaben

Gibt es ganz viele. Die Tätigkeiten werden als selbstverständlich abgetan und finden keine Beachtung.

Work-Life-Balance

Gibt solche und solche Tage

Karriere/Weiterbildung

Relativ flache Hierarchie

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

Wünsche werden ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Qualifikation möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Immer Fair

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Arbeitnehmer und die Arbeitsweise vom Betriebsrat.
Danke an die IT des Unternehmens, diese werden sicherlich meine IP sperren für dieses Portal aber das war es wert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Achtung gegenüber den Arbeitnehmer auf Produktionsebene. Nicht jedes Problem kann durch den Griff in die Lohntüte gelöst werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, soweit man das überhaupt erwähnen, kann war unterirdisch schlecht. Oftmals wurde dies durch restlos überforderte Abteilungsleiter, absichtlich oder nicht, provoziert.

Image

War vor Jahren sicherlich sehr viel besser. Aufgrund dessen das die Geschäftsleitung sich immer mehr von der Praxis entfernt wird das Image auch nicht besser. Nach Aussen mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Es wird zwar geworben mit endlos erscheinenden Work-Life-Balance. Das diese stellenweise Willkürlich behandelt werden und auch da kein Gleichwert zwischen den Arbeitnehmern aufkommt, wird nicht erwähnt. So werden immer wieder Arbeitnehmer bevorzugt behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Soweit wie ich das kennen gelernt hatte, gibt keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Die weiteren Qualifizierungen sind auf Grund der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen machbar. Diese werden aber nicht beachtet und auch nicht honoriert.

Gehalt/Benefits

Egal wie lange der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen tätig ist, er wird aus der Lohngruppierung nicht rauskommen. Wenn die Gewerkschaft nicht alle zwei Jahre den Tarif neu verhandelt gibt es auch keine Lohnsteigerung von jährlich 3%.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Materialien zeitweilig ungeplant eingekauft. Der sich im Nachgang festgestellte Überschuss wird oftmals in den Recyclingkreislauf zurück geführt. Oftmals unnötig. Mülltrennung, ja, bei genauerer Sichtweise Optimierungsbedürftig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war zwangsläufig unterhalb der Kollegen und Kolleginnen stellenweise gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jungen Mitarbeitern. Es ist schwer vorstellbar unter diesen Bedingungen bis zur Altersrente zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Restlos überforderte Abteilungsleiter versuchen ihre Aufgabe zu erfüllen. Wie bereits erwähnt wird sich gegenüber Arbeitnehmer reichlich respektlos Verhalten. Drohen, Erpressen und Moppen sind nur drei Beispiele. Die Lösung wird hier auf der Finanzebene gesucht, was Lohndiebstahl mit sich bringt.

Arbeitsbedingungen

Abteilungsabhängig. Unter Umständen sehr dreckig und /oder sehr kalt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Oftmals wurden Männer, egal welchen Alters, zu schweren Arbeiten herangezogen.

Interessante Aufgaben

Keine Möglichkeit sich zu Qualifizieren. Auf Ebene Produktionsmitarbeiter geregelte Abwechslung der täglichen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt dinge die man verkraften kann aber wirklich gut finde ich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die verhältnissmäßige schlechte bezahlung
die veralteten kaputten anlagen
dass man sich nicht auf die aussagen der vorgesetzten verlassen kann

Arbeitsatmosphäre

zwischen 1 und 3 Sterne, kommt auf den Schichtleiter an.

Work-Life-Balance

es wird in 3 schichten gearbeitet, aber dafür nur 8 stunden von montag bis freitag

Karriere/Weiterbildung

in der abteilungsleitung sitzen leute mit studium aber man merkt oft dass diese von der produktion nur bedingt ahnung haben. schichtleiter ist nur den ausgebildeten fachkräften vorbehalten aber auch da ist die chance gering

Kollegenzusammenhalt

es gibt immer schwarze schafe aber innerhalb der eigenen schicht fühlt man sich mit den anderen wohl

Vorgesetztenverhalten

wenn man sich krank meldet muss man sich oft eine dumme bemerkung anhören, aber selber kann man sich fast nie darauf verlassen dass eine abgesprochene sache auch eingehalten wird

Arbeitsbedingungen

die anlagen sind veraltet und werden wenn überhaupt nur sporadisch repariert. dazu muss man oft alleine arbeit für mehrere verrichten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

die bezahlung ist für die region normal allerding steht es nicht im verhältnis zu den stressigen und unangenehmen arbeitsverhältnissen

Gleichberechtigung

ich wurde schon oft von leuten für dinge ermahnt die bei anderen ignoriert wurden sind

Interessante Aufgaben

als anlagenfahrer hat man eine gewisse verantwortung und durchaus auch anspruchsvolle arbeiten aber als produktionsarbeiter nicht wirklich (kartoffeln verlesen usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Probleme können immer besprochen werden, aber man muss eben auch selbst die Initiative ergreifen! Von nix kommt nix.

Verbesserungsvorschläge

mehr Gleitzeitangebote/flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Gut. Natürlich kommt es dabei auch auf die Mitarbeiter selbst an. Wer sich nicht einbringen will, bekommt auch keine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Gutes Image. Die negativen Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen!

Work-Life-Balance

Nicht immer einfach, aber nicht unmöglich. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten wären hier hilfreich, aber nicht immer machbar - die Produktion richtet sich nun mal nach Aufträgen.

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich! Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.

Gehalt/Benefits

Für ein mittelständiges Unternehmen top! Siehe auch Benefits. Es gibt einen Betriebrat, der gute Arbeit leistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viel in eine zukunftsorientierte umweltbewußte und nachhaltige Produktion investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird u.a. vom Unternehmen durch gemeinsame kulturelle Unternehmungen der einzelnen Abteilungen unterstützt. Auch hier kommt es auf jeden selbst an wie er sich einbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich keine Defizite.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und bei Problemen immer ein offenes Ohr, wenn diese angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Das Haar in der Suppe findet jeder für sich selbst. Zudem gibt es einen guten Betriebsrat, an den man sich bei Defiziten wenden kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehe ich keine Defizite. Bezahlung nach Tarif = gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Unterstützungen z.B. durch die Personalabteilung oder wenn es einem nach einer Krankheit nicht so gut geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was nicht woanders auch vorkommt.

Verbesserungsvorschläge

Sollte eventuell auf Vorschläge der Arbeiter noch besser eingegnagen werden, ansonsten alles ok, arbeite sehr gerne hier.

Arbeitsatmosphäre

nette und hilfsbereite Kollegen, Vorgesetzen sind offen für Probleme der Arbeiter

Image

Das Image ist gut. Wenn z.B. jährlich das Herbstfest und das Frühlingsfest stattfindet, kommen sehr viele Besucher, die sich für das Unternehmen interessieren. Wenn ich mich bei meinen Bekannten umhöre, haben alle eine gute Meinung von Friweika. Auch die Kollegen reden überwiegend gut von Friweika. Unzufriedene gibt es halt immer.

Work-Life-Balance

Es kann zwar mal vorkommen, dass etwas länger gearbeitet wird, dafür gibt es an anderen Tage auch mal zusätzlich frei. Wenn private Termine anstehen, ist das in der Regel kein Problem, die kann man wahrnehmen. Ansonsten siond es übliche Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterentwickeln und bekommt da auch Unterstützung durch die Firma. Gesucht werden immer wieder Leute, die auch Verantwortung übernehmen. Hier kann man sich entwickeln.

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird nach einem Tarifvertrag. Es gibt für die Mitarbeiter viel Unterstützung wie günstiges Essen aus der eigenen Kantine, kostenlose Berufskleidung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, monatlichen Zuschuss für den Einkauf im Werksverkauf, kostenloses Kinderferienlager, Zuschuss für Teamausflüge, wöchentliche Gymnastik am Arbeitsplatz, Betriebsarzt für die Vorsorgeuntersuchungen, Kinderweihnachtsfeier, Rentnerweihnachtsfeier

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat in den letzten Jahren viel Geld in neue Anlagen zum Einsparen von Strom und Wasser gesteckt. Es gibt auch eine Bio-Gasanalge. Hier werden Produktionsreste verwertet und das Gas weiter genutzt. Die kurzen Wege der Bauern aus der Umgebeung für die Lieferung der Kartoffeln schont sicherlich auch die Umwelt. Außerdem wird das Wasser aus der Produktion aufbereitet und mehrmals verwendet. Der Fuhrpark ist auch modern. Das Unternehmen unterstützt regelmäßig Kindereinrichtungen in der Umgebung wie Kindergarten, Grundschulen und Freizeiteinrichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Ausflüge werden vom Unternehmen unterstützt, ansonsten trifft man sich auch mal privat oder macht etwas zusammen. Unterstützung gibt es auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgaben werden wenn möglich so organisiert, dass ältere Kollegen oder Kollegen mit Beschwerden leichtere Aufgaben bekommen. Manchmal werden Kollegen auch in anderen Bereichen eingesetzt, wo die Arbeit nicht so schwer ist.

Vorgesetztenverhalten

Sind für ihre Leute da, gehen auch auf Vorschläge und Anregungen ein

Arbeitsbedingungen

Ist auch abhängig, wo man eingestzt wird. Es liegt auch an den Produkten, die hergestellt werden. Wenn diese gekühlt werden müssen, dann muss man eben auch in einem Kühlraum arbeiten. Bekommen aber von der Firma alles was man an zusätzlicher Kleidung braucht wie Thermokleidung usw.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede festzustellen

Interessante Aufgaben

Ja nachdem, in welchem Bereich man eingesetzt wird, sind die Aufgaben unterschiedlich abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, günstige gestützte Essenversorgung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AG sieht beim Geld die Lösung vieler Probleme.
Die Sorgen und Ideen der AN werden ungern gehört und beachtet.
Für Krankheit gibt es trotz Arbeitsdruck kein Verständnis.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicher dienlich näher in die Produktion mit einem positiven Blick zu sehen und nicht nur nach Fehlern zu suchen und Kleinigkeiten zum Nachteil werden zu lassen. Nicht alles kann man mit Druck erreichen. Damit kommt es eher zu Verschlossenheit, Fehlervertuschung und unsozialen Verhalten. Auch sollte man sehen, dass Menschen keine Maschinen sind und Dauerbelastung krank macht. Wenn Leitungsmitarbeiter meinen dass da ein Rückenstützgurt hilft . zeigt es, wie wenig sie diesbezügl. wissen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterumgang gut, je höher die Leitungsebene umso mehr Druck bei wenig Würdigung der Arbeitsleistung nach dem Führungswechsel der in Rente gegangenen Führungsebene. Das Vertrauensverhältnis zur Führungsebene, die am weitesten mit dem Produktionsprozeß verbunden war, war angenehm, was sich mit der Entfernung zur Produktion verschlechterte. Negative Erfahrungen waren auch mit dem Betriebsrat in Verbindung mit der Leitung zu erleben. Selbst schriftliche Zusagen wurden nicht immer eingehalten.

Image

Die Firma hat sich nach außen mit ihren Produkten einen gutes Image erarbeitet. Der Umgang mit den Mitarbeitern läßt diese oft nicht gut reden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit in Rollwoche lief relativ geregelt. Familienfeiern waren oft nicht möglich, wenn man keinen geeigneten Kollege zum Schichttausch gefunden hat. Selbst eine bitte 3 Wochen vor einer relativ kurzfristig angesetzten Feier des alten Vaters wurde seitens der Leitung nicht möglich gemacht. Weihnachten gab es praktisch nie. Selbst da konnte eine Urlaubsantrag für eine Geburtstags-/Weihnachtsfeier ein Jahr im Voraus nicht eingeplant werden.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gab es eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit, als ich noch dort gearbeitet habe. Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich das nicht mehr beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen gab es die gleiche Arbeit wie für Jüngere. Da wurden keine Abstriche gemacht. Arbeiten bis 67 ist dort schwer denkbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten wurden schon mehrmals mit angeschnitten. Ich würde die höhere Leitungsebene die nicht an der Produktion beteiligt ist mit einer Hierarchie beschreiben. Das Ziel ist der Weg und nicht der Weg das Ziel. Nach arbeitsbedingten körperlichen Beschwerden bekam ich die Kündigung mit den Worten "Sie haben sich den Rücken bei uns kaputt gemacht. Das wollen wir Ihnen nicht länger zumuten" Eine Umversetzung wurde angeblich geprüft. Im gleichem Gespräch wurde mir erklärt, dass der durchschnittliche Krankenstand zu hoch ist.

Arbeitsbedingungen

Teilweise wären elektrische Hubwagen und auch Sitzhilfen an Arbeitsplätzen sicher sehr hilfreich gewesen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen wurden geboten, teilweise auch so an Bedingungen geknüpft, die nicht beeinflußt werden konnten. Bei Fehlern die überdimensioniert abgestraft wurden kam es zu extremen Abstrichen. Die Einstufung entsprechend dem Arbeitsplatz war teilweise unfähr. Wörtlich "Sie bedienen eine Anlage sind aber kein Anlagenführer"-damit niedrigere Lohngruppe. Somit war die Einteilung der Lohngruppen teilweise fragwürdig. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Nach meiner Meinung konnte Jeder anspruchsvollere oder auch weniger anspruchsvollere Aufgaben erledigen, wenn die Fähigkeiten dazu ausreichend waren.

Interessante Aufgaben

In der Anlagenbedienung hatte ich ein breites Aufgabenfeld, welches ich sehr umfangreich selbst mit bestimmen konnte um gute Qualität und Quantität zu erreichen. In diesem Bereich wurden Kollegen eingesetzt, die bereit waren diese umfangreiche Arbeit zu erfüllen.