69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRIWO AG in Ostbevern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft
verschiedenste Themenbereiche
internationale Kunden und Standorte
spannende Projekte
interdisziplinäre Aufgaben
gute Alterstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Software
Verbesserungsvorschläge
Aktivere Mitarbeiterbindung: Motivation und Identifikation
Informations- und Entscheidungprozesse optimieren und beschleunigen
Optimierungsprojekte sichtbar und klar strukturiert abarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereit für die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder packt mit an, alle sehr sympathisch und eine tolle Atmosphäre im ganzen Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Konzept im Unternehmen! Sehr gut!!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den letzten Jahren stark verbesserter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr im Arbeitgeberverband (Lohn und Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation hat noch Luft nach oben, ist aber in den letzten 2-3 Jahren deutlich besser geworden. Wiedereintritt in den Arbeitgeberverband MS, um tarifliche Lohnsteigerungen zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut innerhalb einer Abteilung, Abteilungen untereinander noch Verbesserungen denkbar
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist jetzt gut, aber noch nicht perfekt. Siehe Kommunikation.
Kommunikation
Kommunikation kann in beiden Richtungen besser sein.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich, Ja.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hier kann man nicht klagen, die Vorgesetzten hören zu und versuchen sich für den einzelnen Mitarbeiter einzusetzen. Auch auf persönliche Belange wird eingegangen.
Work-Life-Balance
Es ist alles im Wandel (positiv), Überstunden können ohne große Hürden abgefeiert werden, Urlaub kann in der Regel ohne Probleme abgefeiert werden. Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeitgestaltung. 4 Tage Woche wäre super ;)
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, die Personalabteilung ist bei Weiterbildungen und Förderungen nicht abgeneigt. Eigeninitiative sollte man mitbringen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, es ist immer ein Verhandlungsspielraum da. Es werden auch weitere Benefiz geboten.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb sind alle sehr hilfsbereit, dieses auch in stressigen Zeiten. Auch mit den Kollegen und Kolleginnen aus den anderen Abteilungen sind sehr engagiert und bemüht. Sehr schnell wird man Teil des Teams, wie eine kleine Familie.
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer Solche und Solche, im Vertrieb kann man sich auf jeden Fall nicht Beschwerden. Es wird versucht Lösungsorientiert zu agieren.
Arbeitsbedingungen
Hier kann ich nur sagen, Hardware EDV top, Büroausstattung in Zeiten der ergonomischen Arbeitsplätzen deutliches Verbesserungspotential (Bspw. höhenverstellbarer Schreibtisch). Pro und Contra für "Großraumbüros" gibt es immer, wenn es einem nicht passt, gibt es ja die Homeoffice Möglichkeit.
Kommunikation
Es gibt Feedback, Meetings sollten max. 30-45 Minuten gehen und zu einem Ergebnis führen, das wird teilweise umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Interessant, da sich FRIWO aktuell im Wandel befindet ist es aktuell vom Workflow sehr angespannt. Viele Baustellen die gerade abgearbeitet werden und teils zu einer Überbelastung in einigen Bereichen führt. Wenn alles dies als Chance sehen, sowie Durchhaltevermögen zeigen, sieht die Perspektive für FRIWO sehr gut aus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Friwo integriert einen direkt, sorgt für eine sehr gute Arbeitatmosphäre und bietet flexible Arbeitszeiten an
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr schnell integriert und braucht nicht lange sich einzuleben, es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und positiv zu erwähnen sind auch die Bonus-Fonds, wodurch man motiviert ist gute Leistungen auch in der Berufsschule zu erbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung bei Fahrtkosten
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten sollten übernommen bzw unterstützt werden.
Arbeitszeiten
sehr flexibel plus nur 35 Stunden
Ausbildungsvergütung
wenn man in der Berufsschule vergleicht relativ geringes Gehalt
Die Ausbilder
unterstützen und sind immer hilfsbereit
Variation
momentan oft gleiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Friwo achtet sehr auf das Wohl der Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitszeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
achtet sehr darauf, dass man sich als Azubi wohl fühlt und gut integriert wird
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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als Unternehmen am Aktienmarkt hätte ich besseres Management erwartet
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolute Hirachie, war früher mal anders
Verbesserungsvorschläge
Kommt doch nicht an
Arbeitsatmosphäre
Alle Angst um Arbeitsplatz
Image
Schlechter als der Ruf
Work-Life-Balance
Erst die Arbeits, dann lange nichts, und zum Schluß die Familie.
Orden wurden der Firma aber als familienfreundliches Unternehmen verliehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Geht so, wenn älterer Vertrag ist es auch ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
wie oben, jeder hat Angst, jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Geht in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Wie von oben diktiert
Arbeitsbedingungen
Büroausstattungen aus den 70ern
Kommunikation
nur Flurfunk, von Vorgesetzten keine Mitteilung oder Tipp.
Mitteilung erst wenn Entscheidung in der Führungsebene gefällt wurde.
Gleichberechtigung
Was ???
Interessante Aufgaben
Mülltrennung
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Hoffentlich bekommt FRIWO die Kurve (zurück?)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Menschen und das Verhalten auf Ebene des C-Level
Verbesserungsvorschläge
Kehre zu den Wurzeln zurück
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren herrschte eine tolle Atmosphäre aber aktuell haben alle nur noch Angst um ihre Zukunft
Image
Man versucht zu blenden wo es geht
Work-Life-Balance
Könnte deutlich besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
War mal echt toll - aber viele Kollegen wurden gegangen und einige der neuen wollen nur Karriere machen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine mehr - alle wurden gegangen ...
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben (macht man diese Kumpelnummer mit, dann kann man was schaffen)
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung - IT tut was sie kann und ist gut
Kommunikation
Man macht auf Kumpel, in Wirklichkeit ist jeder Mitarbeiter nicht mal mehr eine Nummer
Gehalt/Benefits
Vor Jahren gut - jetzt nicht mal mehr Mittelmaß
Interessante Aufgaben
Im Prinzip schon aber die Frage ist was bleibt letztendlich wirklich übrig? Wird man zum Systemanbieter/Softwarehaus oder kehrt FRIWO mal wieder zu den (funktionierenden) Wurzeln zuück?
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Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass FRIWO noch heute von den bisherigen Produkten lebt und nicht durch irgendwelche Träumereien gegen die Wand gefahren ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht wie im Fußball, bei negativen Erfolgserlebnissen, der Trainer ausgetauscht wird.
Verbesserungsvorschläge
VTC würde ich als Eigner empfehlen, auch einmal das C-Level nach deren Wirkungsgrad zu hinterfragen. Letztendlich kann es nicht sein, dass Jahrelang Personen als unfähig deklariert werden, wenn auf dem obersten Stuhl eine Person sitzt, die wohl vergessen hat, dass es wichtig ist den Umsatz/Profit zu steigern und nicht die Ausgaben für Berater oder Verluste.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem der aktuelle CEO das Ruder übernommen hat und eine sog. Transformation ausgerufen hat, extrem schlecht. Nach außen hin wird der Zusammenhalt und Teamgedanke "geblendet", intern werden Mitarbeiter auf unterstem Niveau unter Druck gesetzt und denunziert.
Image
Würde es hier ein Minuszeichen geben, würde ich es anwenden wollen.
Wie oben bereits erwähnt immer schön modern, future proof, innovativ, yeah wir sind ein Team. Die Wirklichkeit geht mir nicht in den Kopf, dass Personen sich bei FRIWO als International Business Leader etc. etablieren können, die weder eine technische Roadmap noch Strategiepapiere auf den Weg gebracht haben bisher, die das Überleben des Unternehmens sichern.
Generell habe ich einmal gelernt, dass man Produkte und Lösungen entwickelt für Märkte und dies wohl vorbereitet mit einer klaren Roadmap gelebt werden muss. Nun nach dem Kauf einer 1 köpfigen Software Firma die komplette Transformation am Markt in 2019 zu announcen, empfinde ich als unternehmerisch unklug. Wir rudern vor- und zurück und gecancelte Produkte werden wieder ad-hoc ins Leben gerufen.....wow das ist Strategie und Zukunft.
Work-Life-Balance
Auch hier werden nach extern tolle Eindrücke vermittelt....aber ansonsten war es das dann schon....
Karriere/Weiterbildung
siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Die noch übrigen Kollegen versuchen zusammen zu halten, bei Druck aus dem C-Level, schwimmt der Großteil jedoch mit und hält lieber mit seiner Meinung hinter dem Berg.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen gegangen, oder besser gesagt, gegangen worden. Für mich unverständlich, denn FRIWO lebt von dem noch heute, was eben diese Kollegen aufgebaut haben. Natürlich gibt es Ausnahmen im Vertrieb, aber eben nur Ausnahmen. Man möchte Trendy sein, jung, modern. Oft erlebt, dass Probleme/Rückgänge von Umsatz&Co. angeblich auf nicht mehr zeitgerechte Personen geschoben wurden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten ein Vorbild sein, egal in welchen Bereichen. Alle Schlagwörter, welche sich hier unter dem I Button verstecken....nachvollziebar, eingebunden, realistisch.....können komplett gestrichen werden. Teilweise wird aus dem kaufm. Bereich mit Mitarbeitern gesprochen, als ob man am Tresen in der Kneipe sitzt und bei der Gelegenheit redet man auch gleich schlecht über Kollegen, welche angeblich keine Performer sind und aussortiert werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Die Konferenzräume wurden umgebaut, schön für Gäste. In den Vertriebsbüros bröseln die Stühle aus den 80er Jahren auf den Boden.
Kommunikation
Ja das wird mehr oder weniger forciert, die sog. All-Hands calls sind jedoch recht lange und teilweise inhaltlich fraglich.
Interessante Aufgaben
natürlich hat jeder Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Wer sich mit dem C-Level arrangiert (regelm. gemeinsames Mittagessen, gemeinsame Golf Club Besuche....) kann ruckzuck Head of Sales E-Mobility werden. Wer seine eigene Meinung vertritt und die Realität spiegeln möchte ....findet sich schneller in einer Transfergesellschaft oder Abstellgleis wieder, als man denkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Unternehmen im ständigen (Abwärts-)Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FRIWO Gerätebau GmbH in Ostbevern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kein Blick über den Tellerrand. Kollegen werden eher angeschwärzt als geholfen. Alle haben einfach Angst um ihren Job
Image
Man mag den Namen schon fast nicht erwähnen, dass man dort einmal gearbeitet hat
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Die Lieblinge der Vorgesetzt bekommen aufjedenfall ihre Chance
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst um ihren Job und arbeiten eher gegeneinander als miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
So langsam gibt es keine älteren Kollegen mehr
Vorgesetztenverhalten
Die ihre Arbeit nicht machen werden geduldet, die ihre Arbeit besonders gut machen werden aber auch nicht mehr wertgeschätzt als die anderen
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung
Kommunikation
Ping Pong von Aufgaben. Keiner fühlt sich verantwortlich. Eher Holschuld als Bringschuld.
Interessante Aufgaben
Durch ständigen Wandel des Unternehemen ändern sich auch ständig die Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.