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Fröbel
Bewertung

Eine Katastrophe auf allen Ebenen .....

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach außen scheint Fröbel sich sehr für eine positives Bild in der Öffentlichkeit einzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Probleme werden nicht ernst genommen
- Vorgesetzte verändern nur Äußerlichkeiten und gehen bei Problemen nicht transparent mit den Eltern um
- Die Bezahlung könnte deutlich besser sein
- Der Betriebsrat sollte auf Nachrichten antworten

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Zudem sollte Fröbel endlich Fachkräfte statt ungelernte Kräfte von Zeitarbeitsfirmen einstellen, um die pädagogische Qualität besser sicherstellen zu können. Darüber hinaus sollte man seine Angestellten in Krankheitsfällen nicht mit den Kindern alleine lassen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Ausstattung der Räume. Mitarbeiterräume sind nicht einmal vorhanden. Zudem können oft keine Mittagspausen gemacht werden

Kommunikation

Es werden kaum Absprachen getroffen. Dies sorgte sowohl bei den Kollegen als auch bei Eltern für Verwirrung

Vorgesetztenverhalten

Weder der Betriebsrat noch die Fachberatung oder die Geschäftsführung setzt sich mit Problemen auseinander. Über Monate wartet man auf einen Termin...

Interessante Aufgaben

Da ausschließlich in Minimalbesetzung gearbeitet wird, besteht die Arbeit nur aus der Betreuung der Kinder

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu anderen Einrichtungen hängt Fröbel weit hinter anderen Trägern hinterher was die Ausstattung als auch die pädagogische Qualität betrifft, da es nicht mal ein pädagogisches Konzept der Einrichtung gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird im Vergleich zu anderen Trägern in Frankfurt schlechter bezahlt.

Image

Außen hui, innen pfui. Auf der Website erhält man ein Bild, was mit dem realistischen und wirklichen Bild absolut nicht übereinstimmt.

Karriere/Weiterbildung

Kein Kollege hat innerhalb eines Jahres auch nur eine Fortbildung besuchen können... Mitarbeiter sollen klein gehalten werden.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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