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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRÖBEL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FRÖBEL
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRÖBEL
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsalltag wird von vielen unterschiedlichen regionalen Anforderungen beeinflusst. Das bringt Abwechslung und Bestätigung. Und erfordert Selbstorganisation.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Digital und analog sind jederzeit Kanäle offen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch ist lebendig via Teams und vor Ort.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitergespräche und Teamsitzungen führen zu einem regelmäßigen Austausch.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall. Als lernende Organisation gibt es gleich bleibendes und neue Themen.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhafte Personalknappheit mit zeitgleicher Überbelegung der Kita-Plätze macht krank.