Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fröbel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur drückt unsere Werte aus. Wir ermöglichen Kindern, sich rund um zu entfalten. Dabei haben wir ein klares Bild von dem, was wir tun und wie wir im Team handeln und mit Familien, Unternehmen sowie Partnern umgehen. Wichtig sind uns: Innovationsfreude, Zusammenarbeit, Vielfalt, Chanceng ...
176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und zugewandte Kommunikation auf Augenhöhe! So habe ich das in 30 Berufsjahren bei keinem anderen Träger erlebt. Nach vier Jahren im Unternehmen kann ich behaupten, das alle Kontakte zugewandt und Lösungsorientiert untereinander kommunizieren!
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, wir arbeiten ZUSAMMEN für Kinder!
Gute Dienstplanug ermöglicht mir und meinen Mitarbeiter*innen der Spagat zwischen Arbeit und Freizeit/Familie!
Als Leitung gibt es auch die Möglichkeit administrative Aufgaben die Ruhe und Konzentration erfordern Zuhause zu erledigen.
Einwandfrei! ZUSAMMEN für Kinder agieren wir auf Augenhöhe. Ich werde geachtet und akzeptiert. Mein Wort hat Gewicht und meine Ideen werden wahrgenommen und umgesetzt.
Als Kita-Leitung erwarten mich täglich neue Aufgaben und Herausforderungen. Ich liebe meinen Beruf und die Sinnhaftigkeit allen Kindern innovative Bildung zugänglich zu machen, spornt mich täglich an, gemeinsam mit meinem Team für Kinder da zu sein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Familienzentrum und auf Bereichsleiter-und Geschäftsleitungsebene